ННГУ им Н. И. Лобачевского: отзыв сотрудника
Категорически не советую идти работать в эту криминальную шарагу. Зарплата ассистента без ученой степени — 8 тыс.руб., ассистента с кандидатской степенью — 13 тыс.руб., старшего преподавателя со степенью — 15 тыс.руб, доцента — 19 тыс.руб., профессора с докторской степенью — 25 тыс.руб. Перспектив нет просто никаких: ни по преподаванию, ни по науке. Ситуация еще больше ухудшилась с началом реформы образования. Подработок больше нет. На 1 ставку теперь наваляли в среднем по 1000 часов в год. Но фактические наваляют в полтора раза больше, при этом разницу не оплачивая. Работать просто не дают — заставляют заниматься бесполезной бумажной работой, в основном [censored] на компетенции. Нормальные зарплаты получают лишь [censored] которые вовремя легли под криминальных шишек из ректората.
Доплачивают мало, за то что мы говорим студентам:"Проблем при трудоустройстве по-специальности не будет». Проблемы будут и большие. Нас заставляет этим заниматься руководство. Негодяи!
А в других коммерческих ВУЗах тоже преподавателям приходиться «навешивать лапшу на уши» студентам.
Вот например. У нас была коллега-сотрудница прокуратуры. Она говорила студентам: «Закончите этот ВУЗ и наденете прокурорские погоны». А чтобы стать сотрудником прокуратуры нужно: окончить ВУЗ, имеющий гос. аккредитацию (благо этот ВУЗ подходит», иметь высокую успеваемость в дипломе, не иметь судимых близких родственников, пройти конкурс в прокуратуру, и наконец должна быть вакансия (а их мало).
А в городе знают, что преподаватели вузов ничего не знают и не умеют. И про преподавателей еще говорят: «Зато они умеют обманывать студентов».
Уважаемые соискатели и будущие студенты, обходите стороной эту «контору»
-
✓ ПреимуществаВыглядело все прилично, звонок с предложением о вакансии. Звонили и ранее, откликнулась сейчас на вакансию. Перезвонила девушка, выбрали время и дату созвона с куратором. Зубова Светлана в телемост меня встретила. Приятное общение Далее →✗ Недостаткисоискатель на вакансию психолога Выглядело все прилично, звонок с предложением о вакансии. Звонили и ранее, откликнулась сейчас на вакансию. Перезвонила девушка, выбрали время и дату созвона с куратором. Зубова С. в телемост меня встретила. Приятное общение. На этапе обсуждения стипендии я начинаю критически смотреть, осознаю, что здесь есть риски. Как будто Академия Екатерины Бибишевой будет оплачивать мне стипендию 3 месяца. А потом я выйду на доход от клиентов с платформы. У меня нет запроса на обучение! Уже прохожу обучение, поэтому меня это сильно остановило. А еще вопрос — какая итоговая цифра обучения, про нее разговор через 1.5 часа общения начинается после моего вопроса. Как вам такое? Отличный ход. Договор оферты не дают читать, оставайтесь на связи, читайте, «Прямо сейчас нужно дать ответ и оформиться». Очень сомнительная история. Так даже обучение не продают. У меня есть опыт продаж. Уж очень заманчиво звучит, понимаю. Светлана настойчиво продолжала общение со мной, забыв, что в начале встречи про себя рассказывала (легенду). И я внимательно слушала и запоминала. То, что я слышала спустя больше 1.5 часов, начало отличаться. Это было еще одним подтверждением,... Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаЧего-то важного нет Далее →✗ НедостаткиНу что ж, пора и мне поделиться опытом работы в данной компании… С чего можно начать. Всё начинается с вакансии на ХХ, где у вас стоит уровень ЗП 150к+ — это уже пыль в глаза, даже «старички» не всегда выходят на такой уровень дохода, не говоря уже о тех, кто работает по 6 месяцев, году, а то и 2−3. Ваша ЗП в период стажировки (3 месяца) будет в районе 35-40к, после её окончания она становится 30к, и все остальные надбавки завязаны на KPI, которые уже дошли до абсурда, т.к. вашу активность в системе уже отслеживают поминутно и ставят минусы, даже если у вас это выпадает на обед, ведь система построена на «костылях». Ещё в вакансиях они пишут, что работа будет ваша завязана на горячих входящих заявках без холодных звонков, но это чистой воды ложь — возможно, вы будете получать какие-то заявки, но в основе вам скажут набивать звонки в холодную или, как они выражаются, по «тёплой базе». И да, это один из KPI, от которого будет зависеть ваш оклад — оклад, карл! Что касается переработок и графика работы — тут да, вопросов нет. В 8 начал, в 17 встал и вышел,... Далее →
