Новатек: отзыв сотрудника
Да и вправду компания ужасная, руководитель вообще не адекватен, поговорив с ним хоть один раз понимаешь что легче со стенкой поговорить чем с ним. Ведет себя безобразно, постоянно придумывает какие-то отговорки, глупые и несуразные. О зарплате вообще разговора нет, он постоянно ищет повод её не давать. Вообще не понятно как эта организация до сих пор работает!
-
Из плюсов: уровень зарплаты. Из минусов: в компании наблюдается ситуация, где руководство пытается контролировать сотрудников, создавая у них страх потерять работу. Это приводит к напряженной обстановке, в которой люди готовы пожертвовать своими принципами ради денег. Рабочий процесс хаотичен, отсутствует организация, и сотрудники не могут сосредоточиться на работе из-за постоянного страха быть уволенными. Руководители проявляют неуверенность в себе, избегают профессионалов и испытывают антипатию к сильным личностям. В компании царит атмосфера доносительства и двурушничества. Рабочий день часто растягивается до 12 часов за фиксированную оплату (вместо обычных 8 часов). Высказав «а», через неделю можно столкнуться с неприятными последствиями, вызывающими шок. Возможно, при смене руководства компания вернется к привлекательным стандартам работы, как это было ранее. Далее →
-
Руководители компании неплохие в общем-то люди, но своей производственной фирмой они не владеют, а тяготятся ею. Что и как делать не знают. Чего сами хотят понятия не имеют. Гонора, увы, больше чем ума и потешить собственную значимость перед сотрудниками чаще всего оказывается важнее готового результата (продажи изделия, получения прибыли и выплаты зарплаты). На практике это выглядет так: «давайте что-нибудь сделаем, а потом уже подумаем, как надо было». Работа над проектом начинается с конца и вынуждена перманентно переделываться под вновь поступающие данные. T.e. ТЗ является следствием работы, а не как у нормальных людей. Каждый узел переделывается не менее 2 раз и все равно оказывается «не таким». Даже если именно так было принято на всеобщем совещании неделю назад, а отгрузить готовое изделие надо было еще раньше. Заказчик стартует начисление штрафов за сорванные сроки? Отлично, самое время для очередного совещания и танцев с бубнами «а если так? А если сяк? А если попой об косяк? «. Стоит ли говорить, что при таких раскладах у компании никогда не бывает достаточно денег. Ни на покупку комплектующих (опять отодвигаем сроки сдачи), ни на выплату зарплаты. Кстати, зарплата серая. И конечно же, при увольнении неофициальная часть удерживается.... Далее →