новосибирск: отзыв сотрудника

Имел возможность поработать в группе компаний «Строй-плюс» (в ней ООО «энерго-ПЛЮС, ООО «СибСтройПлюс», ООО «Плюс-К», ООО «Стимул», ООО «Проект» и др).

Слишком поздно я увидел имеющиеся на этом ресурсе отзывы. Справедливости ради отмечу, что мне зп платили на удивление вовремя, чего не могу сказать о других сотрудниках.

[З.] [П.] [И.] как учредитель всего этого разношерстного «добра» завязал на себя все и сам себя постоянно «ставит в угол», хоть и говорит, что ему это не нравится. Проводит время в бесконечных совещаниях и всех тянет к себе на отчет. Потом он, просовещавшись весь день, уезжает домой с чистой совестью. Остальные работники на таких совещаниях теряют время, т.к. их работа в это время стоит.

[З.] глубоко убежден, что в его компании «никто нихрена не делает», вот только боится сказать об этом в лицо.

Зарплата в группе компаний ниже среднего по рынку, т.к. квартиры не продаются, стройки ведутся ну очень медленно.

Работать в группе компаний можно, но нужно учитывать несколько нюансов:

1. Быть готовым к постоянным нападкам [З.] «как бы» в вашу сторону и придиркам к качеству вашей работы в день зарплаты. Если вы уверены в качестве своей работы, не бойтесь ставить работодателя на место.

2. Будьте готовы к тому, что ваши трудовые права будут нарушены. Сразу исходите из этого и готовьтесь к суду заранее, пока можете: составьте сами документы, откопируйте заранее определенные бумаги. Если вы о себе не позаботитесь, о вас никто не позаботится. В конторе бардак: многие документы просто не делаются. Это от того, что работы много, а людей, чтоб ее делать,  — мало, т.к. их не на что нанять в нужном количестве, т.к. бизнес не генерирует денежный поток в нужном объеме.

3. Будьте готовы к пересмотру вашей зарплаты в меньшую сторону в день ее получения. Без промедления идите к [З.] и наседайте на него. Молчаливым согласием вы подтвердите правильность поведения работодателя. Будьте готовы к обвинениям в духе типа «ну, работа работой, а результатов ведь нет». Корректно, но уверенно объясните недалекому пенсионеру, что деньги платятся за работу, которую компания получила в вашем лице, а за это надо заплатить.

4. Пообещать и не сделать — это продолжение линии поведения г-на [З.] с предыдущего пункта. Не удивляйтесь, для него это норма. Помните про п. 2.

5. [З.] как руководитель — полный ноль. Просчитывать на шаг вперед — не, не слышал. Мотивация сотрудников — а что это? Делегирование — так людей нет достойных (они есть, просто им надо хорошо платить). Есть еще учредитель — г-н Гланц (имеет 20%). Он гораздо умнее [З.] но почему — то не имеет большого веса в управлении.

6. [З.] привык решать вопросы «по понятиям». При этом порядочности в нем нет никакой, т.к. его слова расходятся с делами. Говорит, мол, денег нет. Не верьте — деньги есть, но они не для вас.

7. При возникновении конфликта по п. 3 и 4 [З.] пытается взять нахрапом, мол, ты должен, ты плохо работал, результатов нет и пр. Не введитесь, за этим ничего не стоит. Если у вас все ровно по документам (см. п. 2), то вам нечего опасаться. Г-н [З.] живет прошлым, в настоящем же у него нет никаких заслуг, он всеми забыт и никому не нужен. В администрации его не посылают на йух только из уважения к его возрасту.

Если честно, то работа мне нравилась: сложные задачи, самостоятельный поиск решения, неплохой коллектив. Но я ушел из — за п. 4, 5 и 6, позаботившись о п. 2 заранее. Дело в суде, расчетный счет с деньгами арестован. Я бы работал там и дальше, но с человеком, для которого пообещать и не сделать — норма, я дел иметь не буду.