Норникель : отзыв сотрудника
Норильскникель или Норильскэнергоремонт таким известным именем, по факту кантора ужасная, приехал работать сварщиком на аргоне в город Мончегорск Мурманской области, обещали золотые горы даже авиабилет купили, лижбы заманить, поселили в старой обшаге, после чего узнал что работа по 12ч хотя в договоре по 8 и пятидневка, за все наказывают, при выходе приходится раздевается до гола и стоять с грязной одежной по 40мин в очереди чтобы выйти, столько же и в столовой кормят отвратительно да и цены как ресторане, инструмента не хватает, а выполнения требуют, химия везде в цеху дышать невозможно от кислоты и хлора, без противогаза редко где походиш, даже с небольшими вопросами некому обратится, начальник строительного участка, [Д.] [В.] [Ю.] вобше ещё тот персонаж, орет и [censored] по всяким мелочам, бывает и без причины, с рабочими не считается, а зря толковых монтажников и сварщиков действительно хватает, только заняты они в основном не по своей специальности, а грузчиками, суточные задерживают да их и не хватает, договора такие что ими только в туалет сходить. многие уезжают не выдерживают, заработанные трудом деньги в ужасных условиях которые обесшали, не выплачивают, медкомиссию не оплачивают, платят копейки людей обманывают в открытою, тикучка специально созданная чертями начальством, в норильске, в планах колективное обращение в Правоохранительные органы В частности в прокуратуру для взыскания обесшаной и соответствующей условиям труда заработной платы с данной организации, короче мужики не вздумаейте сюда ехать чтобы не говорили с отдела кадров будут говорить что это было раньше, сейчас все хорошо зарплата выплачивается как положено, [censored] все это люди не знают как уехать отсюда,
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЧто есть места гораздо менее комфортные для жизни и работы. Далее →✗ НедостаткиСуровые климатические условия. Экологические риски. Определенная транспортная оторванность анклава НПР от материковой части страны. Техническое состояние многих (не только вспомогательных) производств. Раздробленность исходной технологической цепочки бывшего Норильского комбината. Отсутствие реального права принятия значимых решений на уровне структурных подразделений (все «отдано на усмотрение» структурам головного офиса г. Москва или их выездным представителям-аудиторам). Напряженные отношения в коллективах большей части производств. Отсутствие адекватного уровня оплаты труда с учетом региона относительно схожих производств материковой части страны. Декларативность заявленной политики единых интересов рабочих, линейных ИТР и Руководителей. Фактическая цель 90% мотивационных программ для рядовых работников — исходное привлечение работника и последующее препятствие его увольнению (за счет навязанных ему Работодателем обязательств). Высокая текучесть кадров. Высокое количество непроизводственных структур и избыточная нагрузка на Исполнителей реальных производств со стороны контролирующих, проверяющих, запрашивающих, указующих и консолидирующих структур (как внешних, так и внутренних). Финансово затратная политика большинства ремонтных программ, часто выдаваемых за «инвестиционные проекты». Высокая стоимость жизни в целом. Далее →

