НОУ СОШ "Академическая гимназия": отзыв сотрудника

Добрый день!
Мы не согласны с Вашим заявлением о том, что кого-то из сотрудников в компании держат в рабстве, так как при устройстве на работу мы всегда сообщаем новому потенциальному соискателю о режиме работы и условиях, знакомим с организацией, и уже на основании полученной информации человек сам принимает решение подходят ему такие условия и он приходит работать к нам в команду или ищет другое место. Также случается, что сотрудника, действительно, с течением времени что-то может не устраивать и он всегда может уйти по собственному желанию. Заработная плата полностью соответствует рыночной по отрасли и прямо пропорциональна нагрузке.
Текучка кадров это естественный процесс в любой организации. Мы внимательно следим за компетенциями наших педагогов, поэтому так бывает, что руководство не устраивает, как работает сотрудник, и мы с ним прощаемся. Кроме этого, есть обстоятельства, при которых человек сам принимает решение о смене работы. В любом случае мы заботимся о наших детях и стремимся обеспечить максимально комфортную адаптацию для каждого в таких ситуациях.
Академическая гимназия специально не инициировала увольнения сотрудников, многие люди боялись выходить на работу из-за COVID и по окончании возможности продлевать себе больничные листы, увольнялись по собственному решению, а при спаде заболевших часть сотрудников вернулась в организацию.
В Академической гимназии есть ряд сотрудников, которые готовы на переработки, и они работают по увеличенному количеству ставок, однако, в рамках 12-ти часового рабочего для у них есть минимум 2 часа на отдых. В случае необходимости выхода в выходной день, оплата производится в соответствии с ТК РФ.
Диалог во время перерыва на отдых между руководителями среднего и высшего звена не подлежит регламентированию. Оценка компетентности руководителей субъективна и не несет в себе смысловой нагрузки.
Вы верно заметили, что часть сотрудников Академической гимназии пользуется возможностью бесплатного проживания в педагогических общежитиях, но это не имеет влияния на профессионализм педагогов. При подборе персонала, каждый кандидат проходит 3 этапа собеседований и тестовых заданий, на работу принимаются только кандидаты, набравшие не менее 80 баллов из 100.

Комментарий, судя по подписи, составлен официальным представителем АНО СОШ «Академическая Гимназия». Обычно такие комментарии пишут руководители, чаще всего руководители кадровых служб. Стало очень грустно после знакомства с данным текстом! Грустно из-за колоссального количества синтаксических, орфографических, стилистических ошибок, а также несогласованных предложений! Грустно, потому что автор текста является представителем образовательной организации, претендующей на звание «школы высокого уровня», а демонстрирует нулевую грамотность! Вывод один, если для АНО СОШ «Академическая гимназия» грамотность сотрудников не является ключевой компетенцией, то о каком уровне предоставления образовательных услуг может идти речь?

[О.] добрый день! Мы уже давно установили Вашу личность и прекрасно понимаем по какой именно причине Вы написали этот отзыв уже более 7-ми раз на разных площадках в интернете. Также мы предполагаем, что любой наш конструктивный ответ на Ваши сообщения будет встречен негативной реакцией. К сожалению, мы не можем контролировать Ваши эмоции и нести ответственность за Ваши дальнейшие действия. Мы уже сообщали Вам несколько раз, что не согласны с Вашим мнением, но признаем Ваше право его высказывать. Искренне надеемся, что Вы сможете отпустить период работы в «Академической гимназии» и продолжите свою трудовую деятельность в той компании, о которой всегда мечтали.