Ночной клуб "Киви-Киви": отзыв сотрудника
Работа в киви киви, это самый настоящий рабский труд.
З.п. каждую неделю, 9.1% от счета. Хорошо? Привлекает?
Тоже так думал, но когда по записи всех моих счетов на общую сумму 144 000, вместо 14 с копейками получил 3,600. Якобы у меня штрафы и пр. вычеты, о которых мне никто не говорил. К моему увольнению, зп я вообще не получил, а на то время моя зп должна была быть 11 000.
Руководству плевать на сотрудников, коллектив относится как к отбросам, которые им мешают, скидывая на вас все, что им делать лень, а, именно уборку, обслуживание нулевиков, которые заказывают только чай и дешевую пиццу. По всем личным вопросам, семейным трудностям, это ваши проблемы, их это не волнует. Рабочий день с 7 вечера и до 6 утра, не приходите лишают всей недельной зп.
-
✓ ПреимуществаНе плохой офис. Пейзажи Далее →✗ НедостаткиВопиющее нарушение трудового законодательства — это не просто досадная оплошность, а систематическое пренебрежение правами работников, подрывающее основы справедливых трудовых отношений. Невыплата заработной платы — это прямой удар по финансовой стабильности и благополучию сотрудников, лишающий их возможности обеспечивать себя и свои семьи. Отсутствие обещанной компенсации жилья, особенно при наличии соответствующих договорённостей при трудоустройстве, является грубым нарушением взятых на себя обязательств и свидетельствует о недобросовестности работодателя. Помимо финансовых проблем, работники сталкиваются с непомерной загруженностью, вызванной высокой текучкой кадров. Постоянная нехватка персонала приводит к переработкам, выгоранию и снижению качества выполняемой работы. Вдобавок ко всему, отсутствие опыта у нового руководства усугубляет ситуацию, приводя к неэффективному управлению, хаосу и демотивации сотрудников. В такой ситуации возникает закономерный вопрос: что должна сделать компания, чтобы работники не мирились с подобным положением дел? Ответ очевиден: немедленно прекратить практику нарушения трудового законодательства. Необходимо погасить все задолженности по заработной плате и компенсациям, обеспечить достойные условия труда, привлечь опытных руководителей и создать систему мотивации и поддержки сотрудников. Только в этом случае можно рассчитывать на лояльность и высокую производительность персонала. В противном случае работники имеют полное право отстаивать свои права всеми законными способами,... Далее →
-
Весёлый директор теперь действует через ООО «Завод «Пролетарий» г. Петушки, Клязьменская ул., д. 1 и также продолжает обманывать заказчиков. Далее →