НПО Миэлта Технологии: Не выполнено обещание по зарплате
Доброго времени суток.
Хочу рассказать про свой опыт работы в компании Миэлта технологии, а по другому ТН-групп.
Проработал я в этой компании почти 3 месяца в 2020 году, о чем я очень пожалел.
Начну с того, что при трудоустройстве мне обещали хорошие условия, так как у меня большой опыт в этой сфере, и на тот момент я не нуждался в новом месте работы.
А именно, договаривались на окладную часть плюс оплату за нормочасы, которые оцениваются как 300 руб. 1 час.
Обговаривались эти условия с двумя руководителями, а именно (техническим директором [Д.] и главным инженером [В.]). Ну, значит, с первого месяца я начал выкладываться на 100%, и когда пришел день зарплаты, то я был очень удивлён.
Как оказалось, мои доблесные руководители о таких условиях даже и не слышали. И то, что у них в организации окладной части не было и в помине, и то, что з.п. я получаю только за выполненные нормочасы. После долгих разбирательств меня уговорили остаться поработать, рассказали, что они поменяют систему мотивации и то, что я буду зарабатывать практически такую же сумму, как и обговаривалось изначально. Проработав на их условиях ещё 1 месяц, зафиксировав всю свою наработки в их программе, ЕРП, я обнаружил, что к приближению дня зарплаты в моих отчётах исчезла наработка примерно в 20 часов, где вытекала ещё и премия. Попытавшись разобраться, я встретил неадекватную реакцию руководства. Дабы я дурак и не в те отчёты смотрел (а в какие отчёты смотреть они и сами не знают).
В общем-то, получив хотя бы ту сумму, которую мне урезали, я уволился.
Что касается рабочих будней, то готовьтесь самим решать проблемы с недовольными клиентами, так как все вопросы перекинут именно на монтажника.
По поводу обеспечения формой и инструментами, то это осталось только обещанием технического директора.
Комментарии (4)
Сергей С.
24.08.2021 12:16
Рекомендую компанию, развивается быстро, есть хорошие перспективы для личностного роста (при вашем желании, конечно же).
Мотивация достойная, задачи узкопрофильные, но можно выходить за рамки.
Есть возможность проявить себя, внести предложения и это поощряется. Коллектив разный, но в целом положительное впечатление произвел в первый раз. Руководитель рассудительный, не спешит с решениями и выводами, что радует при больших объемах производимых работ .
Сергей Воронеж
26.05.2021 08:42
Работаю в сервисном отделе, не могу не передать привет старому опытному монтажнику, который накосячил так, что за ним приходится исправлять большую часть работы. Удивлен, что тебе выплатили что-то еще Отделу персонала спасибо конечно, что пригласили, но не берите больше таких, как [А.] на работу!! Про работу- важно уметь работать с сх техникой и хотеть это делать, это не спокойная работа за ноутом в офисе или автоцентре. Работа в полях. Из плюсов- удобно, что не нужно ездить в офис, работу сдаю через программу, оплата вовремя, хорошая амортизация авто, оклад выше, чем в омником
Hr-отдел компании
10.03.2021 17:59
Добрый день!
Благодарим вас за отзыв о компании. Нам искренне жаль, что у вас осталось нехорошее впечатление о работе.
Если вы реально работали в компании, просим сообщить, какое условие нарушила компания и мы обязательно проверим данный факт. Ведь мы крупная компания, лидер рынка мониторинга , 5 место в Мире - мы бы никогда не добились такого успеха, если бы у нас были такие условия, обманы и тп
Со своей стороны мы провели проверку наличия в МСС в настоящий момент :
инструментов для работы, тарировочных станций и емкостей, ноутбуков , формы для работы- все это есть у действующих сотрудников. Если только обновленная форма пришла с небольшим запозданием из-за поставщика.
По уровню доходов - Средняя заработная плата сервисного инженера/монтажника в нашей компании составляет около 40 тр, от 35 до 80 тр , для кого-то это копейки, для кого-то отличный доход. Но все, кто стараются работать, работой обеспечены, и выполняют выработку плюс к окладу.
Для всех интересующихся работой у нас - мы готовы к общению, готовы предоставить кейсы и истории успеха сотрудников, которые успешно трудятся и довольны своей работой
С уважением, HR- отдел компании
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе советую устраиваться в данную контору. Работая в данной организации, систематически задерживались выплаты заработной платы, суточных. На собеседовании говорили об отработке 23 дней в месяц, по оплате 5500 в день, в итоге через неделю после устройства начальство установило мотивацию (под мотивацией подразумевалось, если хочешь получать по 5500 в день, то нужно отработать не менее 26 дней в месяц, если водитель не отработает 26 дней, то оплата будет 4500 в день. Мотивацией это не назовёшь). Постоянно на транспондере и топливных картах заканчивались средства, и чтобы успеть на выгрузку, нужно было заправиться или оплатить платку за свои. (Предоставив чеки в контору и так же с задержкой ждать свои же деньги). Чаты созданы для того, чтобы туда писало только начальство, все вопросы про зарплату, почему происходит задержка, игнорировались руководством. Озвучивая правду в этих чатах, руководству это не нравилось вплоть до увольнения. Ремзона при организации не выполняет свои обязанности по ремонту автомобилей. Руководство постоянно просило войти в их положение и понять, что задержка происходит из-за невыплаты денег контрагентов, в положение водителей руководство не входит. У многих кредиты, ипотеки, больные дети, руководству на это плевать. Зарплату за октябрь люди получили только 15 декабря, выплаты за ноябрь... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе советую устраиваться в данную контору. Работая в данной организации, систематически задерживались выплаты заработной платы, суточных. На собеседовании говорили об отработке 23 дней в месяц, по оплате 5500 в день, в итоге через неделю после устройства начальство установило мотивацию (под мотивацией подразумевалось, если хочешь получать по 5500 в день, то нужно отработать не менее 26 дней в месяц, если водитель не отработает 26 дней, то оплата будет 4500 в день. Мотивацией это не назовёшь). Постоянно на транспондере и топливных картах заканчивались средства, и чтобы успеть на выгрузку, нужно было заправиться или оплатить платку за свои. (Предоставив чеки в контору и также с задержкой ждать свои же деньги). Чаты созданы для того, чтобы туда писало только начальство, все вопросы про зарплату, почему происходит задержка, игнорировались руководством. Озвучивая правду в этих чатах, руководству не нравилось это вплоть до увольнения. Ремзона при организации не выполняет свои обязанности по ремонту автомобилей. Руководство постоянно просило войти в их положение и понять, что задержка происходит из-за невыплаты денег контрагентов, в положение водителей руководство не входит. У многих кредиты, ипотеки, больные дети — руководству на это плевать. Зарплату за октябрь люди получили только 15 декабря, выплаты за ноябрь... Далее →
Александр
18.05.2023 11:41
Интересно, [С.] Вы наверное с руководства компании. Если на 2021 год с компании уволились все сотрудники с которыми пришлось работать, интересно о чем это говорит.