НПП "Сигнал": отзыв сотрудника
При приеме на работу лгут про зп выше 35. По факту оклады 15−17 тыс. Плюс персональные надбавки и то устанавливают их от балды, как начальник отдела посчитал нужным. Отпускные тоже от оклада высчитывают жалкие 6−7 тыс. где отдыхать на эти гроши?! Тякучка не прекращается. На «сладкие» места ставят тупых родственников, которые не смыслят в работе и не хотят ничего делать. Работа перекладывается с одного на лругого. никто не за что не отвечает. Нормальных должносных инструкций нет. Безобразие полнейшее и вранье сплошное. Каждый старается себя прикрыть и свалить вину на другого. Никому не советую сюда идти работать. На рабочие специальности особенно, снабжения никакого нет. Спецовки и средства защиты не выдаются, полнейшее нарушение всех норм.

Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНа собеседовании все были вежливые. Далее →✗ НедостаткиБыл на собеседовании на должность механика. Всё хорошо, сказали дома заполнить анкету и прислать для проверки службой безопасности. Заполнял долго. Обещали, что СБ будет проверять два дня. В итоге процесс затянулся, когда я позвонил в очередной раз через 16 дней, сказали, что ничего точно сказать не могут: были после меня ещё соискатели. До этого, когда удавалось связаться, говорили, что ещё проверяют. В этот же день вакансию на HH.ru закрыли, мне ничего не сообщали. К слову сказать, сказали, что есть ещё один механик, потом выберут, кто из нас будет главным механиком. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧасть коллектива, оставшаяся от предыдущих директоров, удобное месторасположение, раннее начало и окончание рабочего дня. Далее →✗ НедостаткиИспользование завода в качестве прокладки при выпуске так называемой гражданской продукции, суть которой заключается в покупке товара за 1 рубль, а продажи за 2 рубля. При этом на гражданскую продукцию берутся многомиллионные кредиты с выплатой баснословных процентов. А когда нужно несколько сот тысяч рублей для тестирования новых разработок в сфере основной продукции, денег нет. Кадровая чехарда на всех уровнях. В год увольняют более 50% сотрудников. Воровство денег, из-за чего выпуск основной продукции постоянно срывается. Убитое состояние всех здании. Стиль общения, начиная с генерального директора крик и мат. Далее →
Джони
06.09.2023 17:08
Все верно сказано