АО "НПП "Сигнал": Затянута проверка, закрыта вакансия без уведомления.
Преимущества:
На собеседовании все были вежливые.
Недостатки:Был на собеседовании на должность механика. Всё хорошо, сказали дома заполнить анкету и прислать для проверки службой безопасности. Заполнял долго. Обещали, что СБ будет проверять два дня. В итоге процесс затянулся, когда я позвонил в очередной раз через 16 дней, сказали, что ничего точно сказать не могут: были после меня ещё соискатели. До этого, когда удавалось связаться, говорили, что ещё проверяют. В этот же день вакансию на HH.ru закрыли, мне ничего не сообщали.
К слову сказать, сказали, что есть ещё один механик, потом выберут, кто из нас будет главным механиком.
Полезный отзыв?
(1)
- 👉 Работа в СИГНАЛ в Санкт-Петербурге (7 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в СИГНАЛ механиком? →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1124 отзыва) →
- 🛠️ Отзывы о работе механиком в Санкт-Петербурге (7 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35535 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаЧасть коллектива, оставшаяся от предыдущих директоров, удобное месторасположение, раннее начало и окончание рабочего дня. Далее →✗ НедостаткиИспользование завода в качестве прокладки при выпуске так называемой гражданской продукции, суть которой заключается в покупке товара за 1 рубль, а продажи за 2 рубля. При этом на гражданскую продукцию берутся многомиллионные кредиты с выплатой баснословных процентов. А когда нужно несколько сот тысяч рублей для тестирования новых разработок в сфере основной продукции, денег нет. Кадровая чехарда на всех уровнях. В год увольняют более 50% сотрудников. Воровство денег, из-за чего выпуск основной продукции постоянно срывается. Убитое состояние всех здании. Стиль общения, начиная с генерального директора крик и мат. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаБыл хороший коллектив, когда пришёл на работу в 2015 году. Далее →✗ НедостаткиБестолковые сделки в рамках выпуска «гражданской продукции». Завод используется как прокладка. Под сделку берётся кредит, проценты за уплату которого съедают всю прибыль, делая проект убыточным. Кадровая текучка огромная. На момент моего увольнения коммуникация между работниками отсутствовала полностью. Приём новых работников и увольнения действующих работников каждый день. Здания и двор в ужасном состоянии — стены с трещинами и кривые, асфальт во дворе напоминает какую-то горную систему. Столовой нет, нужно выходить за пределы предприятия. Понятие ДМС осталось в прошлом десятилетии, если то, что было можно назвать ДМС. Далее →
