НПФ Европейский: отзыв сотрудника

25.08.2015 Киров

нпф Европейский (он же Госфонд) филиал в г.Кирове. Очень надеялась, что там добросовестные работодатели! Официально не оформили! Отказались платить офисным работникам. Приходится ходить выпрашивать свою же заработанную плату. С оскорблениями в мою сторону. Говорят все, что угодно, чтобы не платить. На звонки не отвечают. Дело движется к обращению трудовую инспекцию, а далее в суд.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 78600
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 12.06.2014 СамараКурьер
    пришёл по вакансии курьера, предложили консультантом по страхованию, т.к. по обещали хорошие деньги и стабильные выплаты я согласился, о чём потом очень пожалел, в первую неделю бесследно уволилась половина команды не известно почему, сказали типо переманили в другую компанию, что начало настораживать… вовремя не выплачивают зп, я уволился через 2 недели, и вообще остался с нисчем, хотя все обещали что выплачивают даже тем кого увольняют, знакомый там работает сейчас уже 2 месяца и до сих пор ничего не выплатили, каждый раз переносят на неделю вперёд… а говорят что выплаты каждые 2 недели Далее →
  • 31.03.2026 Кировтокарь💵 ЗП: 60000👍3
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    дотация на питание, развозка по городу Далее →
    ✗ Недостатки
    Работал в 5-м цехе и остался крайне разочарован. Руководство совершенно некомпетентное — от начальника цеха до мастеров. У многих отсутствует техническое образование, из-за чего возникают постоянные проблемы в организации работы. Доходит до того, что руководство, мастера не умеют нормально читать чертежи. Cчитаю, что руководящему составу и мастерам необходимо пройти аттестацию на соответствие занимаемым должностям. Это позволит объективно оценить их квалификацию и повысить эффективность управления. Каждую смену — новое рабочее место и новые задачи: зачистка деталей, исправление брака, работа на токарном станке, прессе и станках с ЧПУ. При этом отсутствует стабильность и чёткое распределение обязанностей. Зарплата без переработок оставляет желать лучшего. При трудоустройстве обещали оклад 75 тыс. руб., но по факту он составляет 55–60 тыс. руб. В цехе действует бригадная система оплаты труда, и даже в бригаде без переработок максимум выходит около 60 тыс. руб. График — 2/2 по 12 часов, включая ночные смены, что при таком уровне оплаты выглядит несоразмерно нагрузке. В самом цехе крайне грязно — хуже условий я ещё не встречал. Оборудование в основном старое, ещё советских времен, и находится в изношенном состоянии, что напрямую влияет на качество работы... Далее →