НПФ СтальФонд: отзыв сотрудника
НПФ СтальФонд, пр. Строителей 43, офис 201−205.
Очень много свободных вакансий. На собеседовании говорят, что минимальная стоимость договора 350 руб. План сотрудника минимум 35 договоров в месяц (35350 = 12 250 рублей).
В день выдачи з/п выясняется 350 = 39 рублей. Сработает система скоринга, за Вас оплатят все налоги (35 договоров 39 рублей = 1 365 рублей). И никому ничего доказать невозможно. Ни один сотрудник в Фонде не числится.
-
Здравствуйте. Мы живем в г.Горно-Алтайске, Республике Алтай. Мы работали в группе Игоря Азизова из г.Бийска, в ветке А.Полуниной НПФ Стальфонд. С сентября у нас начали пропадать договора, пропадали по 70−50 шт. Миронюк Олег работал с нами непосредственно у нас в Горно-Алтайске и был назначен Азизовым вместо ранее работающей Людмилы Романчевой, которую они просто выгнали и не заплатили. Нас не оформляли, но в анкетах мы писали ФК свою фамилию, Оформлять официально нас не стали, все оттягивали. У агентов по полтора месяца документы были в офисе и в результате их назад вернули. Потом же нам говорили, что мы ничего не можем доказать, т.к. не были официально оформлены. По два месяца нас убеждали подождать, говорили — договора на обработке. В итоге оказывалось, что они уже заключены и за них кто-то получил деньги. Все это проходило со скандалом. В результате у нас распалась вся группа. Позже мы узнали, что в Бийске так же у ФК пропадали договора и, в итоге от них очень много ушло агентов, перешли в другие ветки, а некоторые в другие фонды. С ними скандал большой идет уже давно. Отправляем Вам реестр потерянных договоров. Очень просим Вас нам помочь. Заранее Вам благодарны. С уважением группа из г.Горно-Алтайска. Далее →
-
✓ ПреимуществаБывает выплачивают хорошую зарплату, будучи админом есть возможность пытаться поддерживать дружескую атмосферу в коллективе Далее →✗ НедостаткиННП летят только в путь, причем за все. За свои «косяки» получала единственный раз, а вот за сотрудников каждый свой выходной, и это при графике 2/2, потому что урезали штат. А как я могу контролировать, что происходит в магазине, когда меня нет — никакого ответа не получила. Подарки эти новогодние в октябре вообще отдельная тема: «не продал = купил», планы сумасшедшие, и если не выполнишь, то прилетит очередное ННП, списания на админа и штат.Неадекватная политика компании, что берем всех и любых возрастов (а в основном это детки 18 лет) очень мешает нормальной работе любого магазина. Просто потому что в этом возрасте нет понимания, для чего он идет на работу и чего от него требуют. За 7 месяцев работы администратором не было ни одного дня, когда я могла выспаться и отдохнуть в свой выходной. Утром разбудить всех и проконтролировать, чтоб открылся магазин, миллион отчетов везде разослать. Днем отвечать на кучу вопросов, что-то передавать по очередным заданиям и кидать отчеты, локалки. Вечером вновь отчеты, таблицы и так далее. Личная жизнь идет с трудом, чем-то не позаниматься нормально, ибо постоянно нужно быть на связи.Работать по 14 часов, по сути без нормальных перерывов... Далее →