НТЦ Редуктор: отзыв сотрудника

Через предприятие проходит большое количество ленивых и необразованных претендентов, с которыми

приходится расставаться. Они-то и злобствуют на этом сайте… Это хорошо видно по стилю написания их пасквилей…

Однако, как говорится в пословице: «Собаки лают, а караван идет»…Сегодня НТЦ редуктор первый в России по производству высококачественных зубчатых передач и редукторов как для гражданских, так и для оборонных целей.

С уважением, гендиректор В. И. Парубец

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 79 240
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников НТЦ РЕДУКТОР 14 отзывов

  • НТЦ Редуктор: Сотрудник ворует и халтурит

    12.11.2025 • Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    сложные задачи — есть над чем подумать Далее →
    ✗ Недостатки
    В отзыве хочу отдельно высказаться насчет кумовщины в НТЦ Редуктор. Есть такой сотрудник — М.М.. Данный кадр, имея особое положение, хорошую зарплату, воровал ТМЦ с кладовой и продавал на Авито. Постоянно халтурит, пронося заказы буквально подмышкой мимо охраны. Обманывает В.И. с перепродажей станков. Был случай, когда «украли» станок прямо у ворот, не исключено, что это его рук дело. Но этого или не видят в упор, что очень странно, или смотрят сквозь пальцы, что еще более странно.. Далее →

  • НТЦ Редуктор: Низкие зарплаты, токсичный климат, высокая текучесть.

    06.06.2025 • Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Есть развозка. Зарплата у новичков выше рыночной. Возможность попробовать себя в новых направлениях, даже если изначально это не входило в обязанности. Далее →
    ✗ Недостатки
    У опытных сотрудников зарплата ниже рыночной. Хронические проблемы с кадрами: нехватка технологов, конструкторов, контролёров; нет нормировщиков, экономистов, финансистов. В бухгалтерии высокая текучка. Рабочим приходится «выбивать» сверхурочные выплаты, и не всегда успешно. Низкая культура производства и общая организационная культура. Токсичный психологический климат: сотрудники не заинтересованы в продуктивной работе, взаимодействие между отделами затруднено. Система поощрений странная: больше ценится поиск ошибок коллег и написание докладных, чем реальная работа. Много сильных специалистов уволились из-за некомфортных условий. Вывод: Компания может подойти для старта карьеры (из-за высокой зарплаты для новичков), но для долгосрочной работы — вряд ли. Если вы не боитесь сложного микроклимата и готовы отстаивать свои интересы, можно попробовать. Но будьте готовы к высокой текучке и отсутствию слаженной работы. Далее →