НТЦ Редуктор: Неадекватное поведение руководства, увольнения сотрудников
-- Условия по соц.пакету стандартные по закону — оформление по ТК РФ. Оплата отпусков, больничных.
— Есть развозка от/до метро
— Коллектив, в большинстве своем, чудесный, (кроме нескольких сотрудников… об этом в недостатках.)
Есть хорошие и стоящие люди которые помогут в сложных ситуациях как в рабочих так и в жизненных. в основном это ребята на руководящих должностях на механике (мастера, начальники участков). все на юморе ни разу практически не было такого чтобы «подойдешь спросить, а они тебя пошлют»
Недостатки:-- гендиректор (80 лет) — обиженный жизнью человек, который вечно ищет в чем-то подвох, и по его мнению везде какие-то предатели или люди, которые против него что-то замышляют. Обожает скандалы и склоки между сотрудниками. Много раз приходилось быть невольным свидетелем подобного… отвратительное зрелище, я вам скажу..
Если еще в начале работы казалось, что ну подумаешь, дед — гендиректор, всякое бывает… но потом, видимо, начал включаться конкретный старческий маразм. Возьмет одну конфликтную ситуацию и мусолит ее по месяцу-два, пока не найдет новую тему. Из раза в раз одно и то же повторяет… Начнет говорить на одну тему, тут же перескакивает на другую на полчаса, потом опять возвращается к первоначальной… По итогу то, что могло решиться за 15 минут, растягивается на 1−3 часа. Каждый раз после общения с этим человеком начинает болеть голова, причем не только у меня… С кем бы ни заводился разговор по этому вопросу, говорят одно — очень тяжелая голова и сильное чувство опустошенности… Не человек — а энергетический вампир какой-то..
Поставил на каждом углу камеры… хотел даже поставить их в раздевалке. После разговора с нач. службы безопасности о том, что это, вообще-то, противозаконно, вроде одумался, но все равно периодически возникали мысли вслух о том, чтобы поставить скрытые камеры туда… чиканутый…
Постоянно кидает людей на деньги… обещает премию по итогу, когда приносишь ему служебку, то он либо пишет сумму ниже той, что обещал, либо вообще говорит о том, что не помнит, чтобы что-то говорил о премии, поэтому «иди на…».
— Несколько человек, которые находятся на руководящих должностях, довели половину завода до увольнения… Причем, ладно бы люди были не специалистами или же лентяями, но нет… увольнялись и продолжают увольняться люди-профессионалы просто потому, что допекли… Не знаю, можно ли тут писать фамилии этих людей, скажу по должностям — начальник производства Д… ва и кадровичка И… ва…
-- Замгендиректора старый [censored], работающий там уже лет 20… единственной задачей которого тупо сидеть и кивать головой, когда старый дед сидит и размышляет о том, какой скандал еще учудить… любитель разговаривать с директором на громкой связи при куче свидетелей, обсуждая всякое грязное белье…
Скажу так: когда до деда уже дойдет мысль о том, что пора уже передать дела завода двум братьям (один начальник маркетинга, другой начальник шлифовки), тогда на заводе наладятся дела, и всё будет хорошо… но сейчас это все летит в одно место, и с такими темпами скоро НТЦ либо загорится, либо обанкротится…
👉 Работа в НТЦ РЕДУКТОР в Санкт-Петербурге (14 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36402 отзыва) →
-
✓ Преимуществасложные задачи — есть над чем подумать Далее →✗ НедостаткиВ отзыве хочу отдельно высказаться насчет кумовщины в НТЦ Редуктор. Есть такой сотрудник — М.М.. Данный кадр, имея особое положение, хорошую зарплату, воровал ТМЦ с кладовой и продавал на Авито. Постоянно халтурит, пронося заказы буквально подмышкой мимо охраны. Обманывает В.И. с перепродажей станков. Был случай, когда «украли» станок прямо у ворот, не исключено, что это его рук дело. Но этого или не видят в упор, что очень странно, или смотрят сквозь пальцы, что еще более странно.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть развозка. Зарплата у новичков выше рыночной. Возможность попробовать себя в новых направлениях, даже если изначально это не входило в обязанности. Далее →✗ НедостаткиУ опытных сотрудников зарплата ниже рыночной. Хронические проблемы с кадрами: нехватка технологов, конструкторов, контролёров; нет нормировщиков, экономистов, финансистов. В бухгалтерии высокая текучка. Рабочим приходится «выбивать» сверхурочные выплаты, и не всегда успешно. Низкая культура производства и общая организационная культура. Токсичный психологический климат: сотрудники не заинтересованы в продуктивной работе, взаимодействие между отделами затруднено. Система поощрений странная: больше ценится поиск ошибок коллег и написание докладных, чем реальная работа. Много сильных специалистов уволились из-за некомфортных условий. Вывод: Компания может подойти для старта карьеры (из-за высокой зарплаты для новичков), но для долгосрочной работы — вряд ли. Если вы не боитесь сложного микроклимата и готовы отстаивать свои интересы, можно попробовать. Но будьте готовы к высокой текучке и отсутствию слаженной работы. Далее →

