Нью Йоркер: Проблемы с руководством и зарплатой
Нет
Недостатки:Ужасный магазин, неприятное руководство. Чем руководствуется начальство, которое выбирает руководителей филиалов, не ясно. Полное проявление безразличия к сотрудникам, наплевательские отношения. На собеседовании обещают совсем другую зарплату, руководитель показывает себя максимально с хорошей стороны, но её маска быстро спадает при первой возможности. Руководитель магазина способна отнять перерывное время, на что не имеет никакого права. Её не пугает законодательство и искренне врет прежде всего себе в том, что поступает правильно, заставляя сотрудников перерабатывать часы. Ловко манипулирует сотрудниками, держа в напряжении во время рабочего процесса, казалось бы, ни один человек из персонала не способен вздохнуть спокойно в её присутствии. Прежде чем управлять магазином, работать с людьми и гордиться этим, выставляя это как потолок жизни, руководителю в этом магазине нужно вылечить свою нервную систему и психическое здоровье, и свою голову в целом. Иначе, зачем здоровому человеку надменно контролировать людей, ставя себя выше остальных, постоянно усмехаться над своими сотрудниками, в первую очередь унижая саму себя. Так что желаю скорейшего выздоровления и руководителю магазина из [Р.] и сотрудникам, поработавшим под её рукодством. Особенно сотрудникам, психологическая помощь.
👉 Работа в НЬЮ ЙОРКЕР в Реутове (2 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в НЬЮ ЙОРКЕР руководителем магазина? →
- 🏪 Отзывы о работе руководителем магазина в Реутове (1 отзыв) →
- Работа в Реутове (99 отзывов) →
-
✓ Преимуществамолодой коллектив, можно найти друзей по общим интересам. Зона отдыха (кухня для перерыва) Далее →✗ Недостаткиграфик, низкая зарплата, неблагодарная обстановка, работаешь по 1 должности, в итоге заменяешь 4−5 других должностей (грузчик, логист, мерчендайзер, уборщик, бухгалтер, охранник) Работа в праздники, работа во все выходные дни, придуманные минус-часы, по загадочной системе, о которой руководители молчат Филиал 65 018 берут людей с плохим опытом, либо вовсе без него, чтобы подстроить из себя. На собеседовании одобряют в основном тех, кто кажется слабохарактерным. Если у вас есть свои требования к работе или свои приоритеты, то вы там не задержитесь. Руководство строит свое государство в магазине, нарушая все законы и трудовой договор. — постоянные задержки до поздна, даже если причин нет, после чего ставят вам часы так, будто вы не задерживались — график ставят так, как удобно руководству, а не вам, + часто просят выходить в свой выходной день, и если откажете, то готовьтесь выполнять кучу заданий — вы не увидите, сколько часов и в какие дни вам поставили, потому что руководство считает, что вас не должно это волновать. А в конце месяца вам подсунут бумажку «с изменениями в графике ознакомлен», так и не узнаете, какие были изменения — перерыв 30 минут, который руководитель нередко сокращает, обосновывая... Далее →
-
Ходил туда через приложение (называть не стану, думаю, догадаетесь, какое название у приложения и место работы), дождался начала смены и пошёл к старшему по смене. Меня без проблем приняли, но без особого энтузиазма объяснили кое-как, что нужно сделать (а если вы парень и надеетесь, что вас отправят в склад, то спешу вас разочаровать, но нет, вы будете работать в зале), и старший по смене ушёл. От вшатников можете не ждать помощи, и даже если будете чисто стоять, ничего не делать, то всё равно к вам не пристанут из-за этого. Особенно если будешь стоять и не понимать, а что делать дальше, такое чувство, что им лишние руки не нужны. Далее →