Нью Йоркер: Маленькая зарплата за много работы

Зарплата во время, коллектив в магазине Далее →

1. Отношение компании к сотрудникам — безобразное, неудобных лишают премий, вынуждая уволиться. При увольнении вы не получите премии за отработанный месяц (премии в компании выплачиваются через месяц, в марте — за январь). Зарплаты низкие, персонала не хватает и нагрузка на оставшихся колоссальная. В компании нет чётких стандартов что и как делается, приезжает территориальный директор — переодеваем магазин, приезжает мерчендайзер — снова переделываем, и так постоянно. Нечестность и лицемерие сквозят в отношениях. Трудовой договор не получите и спустя 6 мес работы, он «на подписи в Германии». Ни одного внутреннего локального акта в компании никто в глаза не видел, а подписать об ознакомлении требуют при трудоустройстве. В компании всё делается вручную по листику! В 21 веке! Про ТСД они не слышали! Переоценка на 30 листов А4, берёте листик и ручку, ищите в зале и вычеркиваете на листочке! Поставка принимается так же, по листику — ценники распечатываются на обычном принтере и потом, взяв короб с паллета, ищешь нужный ценник среди стопки. Долго, неэффективно, возможно, много ошибок из-за человеческого фактора. Пополнение зала «на глаз», учёт товаров отсутствует, подойдя на кассу вы не узнаете, есть ли в магазине конкурентный размер, учёт только по общему количеству единиц артикула. Но, конечно, больше всего импонирует отношение к сотрудникам... Далее →