Нью Йоркер: отзыв сотрудника

Физическая нагрузка. Работы столько, что скинете вес. И эмм…всё, наверное.

Начнём по пунктам оценки. 1) Соцпакет. Это что? Так и не поняла, что это и с чем едят. Больняк можно взять, но вы автоматически станете предателем и неблагодарным сотрудником, т.к. персонала мало, а тут ещё и вы решили отдохнуть. 2) Карьерный рост. Большая текучка из-за условий труда. Ребята приходят и уходят иной раз, даже не отработав 1−3 месяца. Так что, да, подняться сможете когда-нибудь. Однако решается это быстро, без конкретных критериев. На усмотрение директора, короче говоря. Не нравитесь или вас «ну просто не видят в качестве /указать должность/» и чао какао, так и будете работать продавцом-кассиром, ну или мерчом/кладовщиком/старш. кассиром. Отсюда в то же время быстрое повышение, т.к. никаких навыков вам может и не пригодиться. Могут повысить просто потому, что надо заполнить это место кем-то. А ведь это тоже «должности» с расширенным списком задач. Но, как итог, абсолютно некомпетентные представители «начальства». Повезет, если ещё хоть чему-то обучат. Учитываем и то, что на эту работу идет в основном необразованный молодняк с ветром в голове. Уже представили, как такие вами управляют?) А это то вас и ждёт.

3) Коллектив. Как уже было сказано, молодые девочки. Да, парней здесь на все филиалы по пальцам пересчитать. Женские коллективы из едва выпустившихся из школы девочек, которые все знают и все хотят сразу, и чтобы легко было. По моему опыту, пожалуй, ещё повезло, встречались и хорошие ребята, 50/50. Со многими уже не общаемся, пути разошлись, зато все крысы остались и так и работают. Стабильность. Так что, с коллективом как повезет, за спиной ваше личное обгладывать только так будут в любом случае, но бывают места и хуже, конечно.

4) Руководство. Как уже было сказано, текучка, даже среди замов, что уж говорить о тех, кто ниже. Причина также была уже дана. Необразованный молодняк. Абсолютное отсутствие конкретных критериев, по которым людей повышают, и их обучения. Не рассчитывайте, что директор вам будет помогать, просто забудьте о нём. Даже если он вдруг хороший. Мерч/старш. кассир/кладовщик тоже себе на уме. Последний вообще обычно на складе, как и положено. Остальные ходят, бог знает чем занимаются, чаи гоняют с начальством. Или помогают «на письма отвечать». Про вышестоящих не могу ничего сказать, толком не видела. Хотя региональные директора по большей части… Славно, когда выйх в день их приезда.

Так что, да, всё очень печально в «верхах». Был хороший директор в каком-то филиале, но и тот ушёл. 5) Условия труда. Маленькая зп, зато много работы. Один будете выполнять кучу задач уже в первые дни трудоустройства. В лучшем случае, вам объяснит все и наставит на путь кто-то из «должностей» (но и тот единственный нормальный руководитель уйдёт в поисках лучшего места). А можете быть брошены на произвол судьбы. Хорошо ещё, если вас в первый день работы представят сотрудникам. А то будете как неприкаянный бродить. Может, кто из других продавцов вас подберёт и поможет, попутно разнося гору вещей. Ах да, на примерках вечно куча товара, разгребаешь все один. На складе коробки раскидываешь/паллет двигаешь. На кассе вам тоже никто не поможет, пока не позовёшь. Ох уж этот коллектив. Одни чаи гоняют, а оставшиеся пытаются хоть как-то зал в порядок привести. Грязь в примерках. Шмотки на полу. Контингент от детей до женщин и мужчин в возрасте потрясает хамством и отвратительным поведением. Когда тебе на кассе говорят вежливое «здравствуйте», хочется улыбаться. Единственное, чего у нас в филиале не делали, это в туалет не ходили. Всё остальное было, да. И ели, и средства гигиены оставляли, на девчонок орали и материли за то, что они вещи с пола (!) из открытой (!) примерочной убирали. Первые слёзы — боевое крещение. Кто не ревел, тот жизни не знал. Вещи в лицо кидали, купюры смятые тоже. Домогались. Полы подметала за детьми, раскидавшими печенье. Горы женских трусов, будто мусор, скинутые кем-то с оборудования, убирала. Манекены таскала. Вегетососудистую дистонию и варикоз — заработала, это база, как я поняла из разговоров. Выгорела. Сотрудники ниже слётничали, бездельничали, беседы гоняли с админами, никакого втыка и поддержки со стороны директора и других замов. Субординация? Это что? Оно здесь есть? Нет, об этом здесь не слышали. Админсостав сам грызётся друг с другом. О том, насколько древние методы по инвентаризациям и переоценкам в компании здесь уже писали. И корпоративное такси, которое надо заранее (!) согласовывать, учитывая, что обычно оно нужно именно в случае «если вдруг задержались». Одни и те же коллекции. Ужасные манекены, потому что переодевать их надо по заданным ужасным стандартам (как и в других компаниях, собственно). Ну это чё такое-то? Да и в целом не покреативить. У тебя есть своё мнение и классные идеи? Это ж круто! Тебя можно развивать и даже повышать потом, раз есть задатки. Вот только нужно ли это кому-то? Нет. Даже если ты уже поднявшийся по ступенькам сотрудник, будешь просто угасать.