ОАО «РЖД» (Моторвагонное депо Иркутска-Сортировочный-структурное подразделение Восточно-Сибирской дирекции моторвагонного подвижного состава-структурное подразделение Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава –филиала ОАО «РЖД»: невыплата зарплаты

Номер дела: 2−304/2022 (2−3598/2021;) ~ М-3419/2021

Дата решения: 09.02.2022

Дата вступления в силу: 17.03.2022

Истец (заявитель): [Р.] [Н.] [М.]

Ответчик: ОАО «РЖД» (Моторвагонное депо Иркутска-Сортировочный-структурное подразделение Восточно-Сибирской дирекции моторвагонного подвижного состава-структурное подразделение Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава –филиала ОАО «РЖД»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

38rs0№-73

решение

именем Российской Федерации

09 февраля 2022г. г. Иркутск

Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи [Х.] Т.Б., при секретаре судебного заседания [С.] Е.И., с участием истца [Р.] Н.М., представителя ответчика [К.] Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению иску [Р.] [Н.] [М] к ОАО «РЖД» о признании незаконным приказа о снижении премиального вознаграждения, взыскании недополученной переменной части заработной платы, процентов за задержку выплаты переменной части заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [Р.] Н.М. обратилась в суд с иском к ОАО «РЖД» о признании незаконным приказа о снижении премиального вознаграждения от ****год №, взыскании недополученной переменной части заработной платы в размере 1341, 55 руб., процентов за задержку выплаты переменной части заработной платы в размере 29, 69 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В обосновании исковых требований указано, что [Р.] Н.М. являлась работником ОАО «РЖД» с ****год. по ****год. Одной из составных частей (переменной) заработной платы истца являлась ежемесячная премия. Приказом от ****год. № ФИО2 была лишена премии в размере 100%. Приказ мотивирован тем, что [Р.] П.М. не расписалась в журнале термометрии после проведения процедуры измерения температуры тела при явке на работу. Кроме того, согласно Приказа [Р.] Н.М., якобы, нарушен п. ****год распоряжения начальника Восточно-Сибирской дирекции моторвагонного подвижного состава Стасевича И.А. от ****год. Между тем, п. ****год распоряжения указывает на необходимость проведения термометрии работников в начале рабочего дня и далее каждые 4 часа. Требований о необходимости расписываться в журнале распоряжение не содержит. Следовательно, отсутствие подписи [Р.] Н.М. в журнале термометрии не могло повлечь для нее последствий в виде лишения премии. Поскольку приказом трудовой договор был расторгнут с истцом ****год, премия за ****год должна быть выплачена ****год. Следовательно, истец вправе требовать проценты по ст. 236 ТК РФ, а также компенсировать ей моральный вред.

В судебном заседании истец [Р.] Н.М. уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ответчика в ее пользу недополученную переменную часть заработной платы за ****год в виде премиального фонда в размере 2683, 12 руб., проценты за задержку выплаты переменной части заработной платы за ****год (премиального фонда) в размере 228, 97 руб., проценты за задержку выплаты переменной части заработной платы за ****год (премиального фонда) в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей на день уплаты долга на сумму 2683, 12 руб. с момента принятия судом решения по день фактической оплаты долга.

Истец [Р.] Н.М. в судебном заседании исковые и уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом, уточненном исковом заявлении, дополнив, что протокол совещания у начальника, на основании которого вынесен оспариваемый приказ, является незаконным, поскольку в нем указано о проведении проверки ****год, вместо ****год, также имеется другой акт от ****год, за подписью Е.В. [К.] при том, что в протоколе ссылка идет на акт Упырь ю.и.

Представитель ответчика [К.] Н.В. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление, дополнительно пояснив, что истец лишена премии за ****год за неисполнение распоряжения работодателя, истец не расписалась в журнале термометрии, при этом термометрию она прошла, запись была внесена в соответствующий журнал. Журнал представить нет возможности, лицо, отвечающее за него, уволилось.

Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, [Р.] Н.М. в период с ****год по ****год работала в должности ведущего менеджера по организации и нормированию труда группы организации, оплаты и мотивации труда моторвагонного депо Иркутска-Сортировочный-структурного подразделения Восточно-Сибирской дирекции моторвагонного подвижного состава-структурного подразделения Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава — филиала ОАО «ржд».

С [Р.] Н.М. неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, с последнем дополнительном соглашении к трудовому договору от ****год установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим соглашением, работнику устанавливается: должностной оклад/тарифная ставка в размере 37 047 руб. ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; а также ряд надбавок, в том числе компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующего положения об оплате труда (п****год соглашения).

Приказом начальника моторвагонного депо Иркутска-Сортировочный-структурного подразделения Восточно-Сибирской дирекции моторвагонного подвижного состава-структурного подразделения Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава — филиала ОАО «РЖД» [Б] А.В. № от ****год трудовой договор от ****год с [Р.] Н.М. прекращен и она уволена с ****год по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул.

****год ****год Упырь Ю.И. проведена проверка организации в депо «входного контроля», выявлено, что ведущий инженер по организации и нормированию труда [Р.] Н.М. термометрию не прошла, результаты измерения работника в журнале не зафиксированы (подтверждается актом от ****год).

****год на совещании у начальника моторвагонного депо [Б.] А.В. рассмотрен акт ****год Упырь Ю.И. от ****год, установлено [Р.] Н.М. указать на выявленное замечание, снизить премиальное вознаграждение за август на 100%.

Приказом № от ****год начальника моторвагонного депо Иркутска-Сортировочный-структурного подразделения Восточно-Сибирской дирекции моторвагонного подвижного состава-структурного подразделения Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава — филиала ОАО «РЖД» [Б] А.В. ведущему инженеру по организации и нормированию труда [Р.] Н.М. за нарушение п. ****год распоряжения начальника Восточно-Сибирской дирекции моторвагонного подвижного состава И. А. Стасевича от ****год № ****год указано не выплачивать премиальную оплату за ****год, согласно пункта № приложения № «Перечень производственных упущений и нарушений трудовой и производственной дисциплины работников структурных подразделений» к «Положению о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности работников структурных подразделений Восточно-Сибирской дирекции моторвагонного подвижного состава», утвержденного распоряжением № ****год от ****год.

Согласно данному приказу, ****год ****год Упырь Ю.И. выполнена проверка моторвагонного депо Иркутск-Сортировочный, в ходе которой выявлен ряд несоответствий, в том числе, в нарушение п. ****год ведущий инженер по организации и нормированию труда [Р.] Н.М. не расписалась в журнале термометрии после проведения измерения температуры тела при явке на работу.

****год [Р.] Н.М. представлена объяснительная, в которой указано о том, что истец своевременно не расписалась в журнале термометрии, так как не смогла найти свою фамилию (очки были в кабинете), температуру охранник замерил.

Премия за ****год. истцу [Р.] Н.М. не выплачена, что подтверждается расчетным листком за ****год.

Истец [Р.] Н.М. с приказом о лишении ее премии от ****год не согласилась, полагает его незаконным.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с п. ****год должностной инструкции, ведущий инженер по организации и нормированию труда в своей работе руководствуется постановлениями, распоряжениями, приказами вышестоящих организаций, методическими, нормативными и другими руководящими материалами.

Ведущий инженер по организации и нормированию труда обязан соблюдать основы технологии производства структурного подразделения, назначения и режимы работы, правила и особенности его организации (п. ****год должностной инструкции).

Ведущий инженер по организации и нормированию труда несет ответственность за соблюдение Правил охраны труда и техники безопасности, трудовой и производственной дисциплины (п. ****год должностной инструкции).

[Р.] Н.М. ознакомлена с должностной инструкцией, о чем свидетельствует ее подпись в инструкции.

Распоряжением Восточно-Сибирской дирекции моторвагонного подвижного состава № ****год от ****год утверждено Положение о премировании работников моторвагонного депо Иркутск-Сортировочный структурного подразделения Восточно-Сибирской дирекции моторвагонного подвижного состава — структурного подразделения Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава — филиала ОАО «РЖД» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (далее — Положение).

В соответствии с п. ****год Положения производственные упущения, при наличии которых размер премии за выполнение показателей может снижаться или не начисляться полностью, установлены в Приложении № Положения.

Согласно пункта № приложения 5 «Перечень производственных упущений, нарушений трудовой и производственной дисциплины за которые текущая премия за отчетный период не начисляется полностью или частично» к «Положению о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности работников структурных подразделений Восточно-Сибирской дирекции моторвагонного подвижного состава», утвержденного распоряжением № ****год от ****год, процент премии может быть снижен до 100% за невыполнение (несвоевременное исполнение) приказов, распоряжений, поручений руководителей ОАО «ржд», Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава, Регионального центра корпоративного управления, Дирекции моторвагонного подвижного состава, моторвагонного депо.

Согласно п. ****год Положения снижение размера премии работнику или неначисление премии полностью производится за тот период, в котором совершено упущение в работе (в отдельных случаях за период, в котором упущение было обнаружено). Неначисление или снижение премии производится на основании: рапорта (докладной записки) непосредственного руководителя виновного работника; объяснения работника или протокола разбора производственного упущения; приказа о привлечении к дисциплинарным взысканиям; приказа и протокола на снижение или неначисление размера текущей премии.

В связи с неблагополучной эпидемиологической ситуацией по распространению новой короновирусной инфекции и ростом заболеваемости COVID-19 в Российской Федерации и в моторвагонном депо Иркутск-Сортировочный, а также в целях безусловного обеспечения перевозок в пригородном сообщении было издано распоряжение «Об организации работы» ****год от ****год.

Истец [Р.] Н.М. ознакомлена с данным распоряжением ****год, что подтверждается снимком с экрана электронного документооборота в ОАО «ржд».

Пунктом ****год распоряжения предусмотрена обязанность проводить термометрию работников в начале рабочего дня и далее каждые 4 часа. Не допускать на работу сотрудников с признаками заболевания, при выявлении признаков заболеваний в течение дня обеспечить направление сотрудника домой для вызова врача.

Установлено, что в начале рабочего дня ****год термометрия [Р.] Н.М. проведена.

Изложенное подтверждается содержанием оспариваемого приказа, в котором указано, в том числе о том, что [Р.] Н.М. не расписалась в журнале термометрии после проведения измерения температуры тела при явке на работу; письменными объяснениями [Р.] Н.М. от ****год о том, что температуру охранник замерил, аналогичными пояснениями истца в судебном заседании.

Согласно справке от ****год, пояснениям представителя ответчика [К.] Н.В., журнал термометрии после проведения измерения температуры тела при явке на работу за ****год в моторвагонном депо отсутствует, ответственное за журнал лицо Малофеев Д.А. уволен, в связи с чем выяснить местонахождение журнала не представилось возможным. На этом основании журнал термометрии за ****год суду не представлен.

Между тем, стороной ответчика то обстоятельство, что ****год [Р.] Н.М. проведена термометрия, в ходе рассмотрения дела подтверждено.

Таким образом, судом установлено, что [Р.] Н.М. пункт ****год распоряжения № ****год от ****год, обязывающий проводить термометрию работников в начале рабочего дня, не нарушен.

Буквальное содержание пункта ****год распоряжения № ****год от ****год предполагает необходимость проводить термометрию работника, иными словами измерять температуру его тела. Температура тела [Р.] Н.М. измерена. Обязанность работника расписываться в журнале термометрии данный приказ не содержит.

Учитывая, что нарушений трудовой дисциплины со стороны истца [Р.] Н.М. в части не прохождения ****год термометрии не установлено, свои трудовые обязанности она исполнила надлежащим образом, пройдя в начале рабочего дня термометрию, суд приходит к выводу, что у работодателя не имелось оснований для лишения ее премии за ****год, в связи с чем приказ от ****год № начальника моторвагонного депо Иркутск-Сортировочный Восточно-Сибирской дирекции подвижного состава Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава филиала ОАО «РЖД» о снижении премиального вознаграждения работникам моторвагонного депо Иркутск-Сортировочный в части не выплаты [Р.] Н.М. премиальной оплаты за ****год. подлежит признанию незаконным, а исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Следует отметить, что доводы истца [Р.] Н.М. о незаконности протокола совещания у начальника от ****год № ****год, в связи с указанием в протоколе о проведении проверки ****год, не нашли подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Проведение проверки Упырь Ю.И. ****год подтверждается актом проведения проверки моторвагонного депо Иркутск-Сортировочный, исх. №****год от ****год, письменными объяснениями истца от ****год, пояснениями истца в судебном заседании.

Протокол совещания у начальника от ****год № ****год/пр также содержит ссылку на указанный акт.

Указание по тексту протокола о проведении проверки ****год, вместо ****год является формальным нарушением, опечаткой в письменном тексте.

Представленный истцом протокол проверки соблюдения требований Роспотребнадзора от ****год, составленный ****год. В. Кренделевым содержанию акта Упырь Ю.И. исх. №****год от ****год не противоречит, о незаконности протокола совещания у начальника от ****год № ****год, не свидетельствует.

Сумма сниженной премии за ****год составила 1676, 95 руб., что подтверждается информационным листом по начислению премии, размер премии определен в соответствии с Положением о премировании, истцом заявлены требования с учетом данного информационного листа.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная переменная часть заработной платы за ****год в виде премиального фонда в размере 2683, 12 руб. (1676, 95×30%х30%), а исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец ****год. М. уволена ****год, премия в вышеуказанном размере при увольнении истцу не выплачена, в связи с чем требования о взыскании процентов за задержку выплаты переменной части заработной платы за ****год в размере 228, 97 руб. за период с ****год по ****год исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, процентов за задержку выплаты переменной части заработной платы за август 2021 в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму долга в размере 2683, 12 руб., начиная с ****год по день фактического расчета включительно, заявлены правомерно и подлежат удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом разумности и справедливости, учитывая установленный судом факт нарушения трудовых прав [Р.] Н.М., выразившийся в незаконным лишении премии за ****год, принимая во внимание конкретные фактические обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав [Р.] Н.М., значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных нравственных страданий, требования разумности и справедливости, суд считает возможным исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворить, взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда в пользу истца 1000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, исходя из цены иска имущественного и неимущественного характера.

В соответствии со ст.333.19 НК РФ государственная пошлина по данному иску, подлежащая взысканию с ответчика в доход муниципального образования город Иркутск составляет 400 руб.

Руководствуясь ст.194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования удовлетворить.

Признать незаконным приказ от ****год № начальника моторвагонного депо Иркутск-Сортировочный Восточно-Сибирской дирекции подвижного состава Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава филиала ОАО «РЖД» о снижении премиального вознаграждения работникам моторвагонного депо Иркутск-Сортировочный в части не выплаты [Р.] [Н.] [М.] премиальной оплаты за ****год

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу [Р.] [Н.] [М.] невыплаченную переменную часть заработной платы за ****год в виде премиального фонда в размере 2683, 12 руб., проценты за задержку выплаты переменной части заработной платы за ****год в размере 228, 97 руб. за период с ****год по ****год, проценты за задержку выплаты переменной части заработной платы за ****год в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму долга в размере 2683, 12 руб., начиная с 09.0.22022 по день фактического расчета включительно, в счет компенсации морального вреда 1000 руб.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в доход бюджета муниципального образования «город Иркутск» госпошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме.

Судья Т.Б. [Х.]