ОАО Авангард: отзыв сотрудника
ОАО Авангард С-Пб. [К.] 72 Бандитская конторка. Кучка совков и пьяниц разворовывают некогда богатое предприятие. Нищенские зарплаты. Специалисты разбегаются. Пьянство руководителей, задержка зарплаты. Управляющая компания «Авангард-энерго», директор [П.] А.А..Управыляет с помошью стакана/ в качестве премии/ или 500р в лучшем случае. Но деньги это редкость. Обычно стакан. А кто не пьёт научат. Так со многими было. Не пьющим людям живётся тяжело, так как что-то делать практически не возможно. Всё время натыкаешься на пьяных холуёв руководства. Делать никто ничего не хочет, и не в состоянии. Либо незграмотен, либо пьян. А денег хочется всем. Типичные люмпены--с утра стакан. А кто не пьёт -не нормальный. Или подшитый. Предприятие имеет техническую возможность прослушивать сотовые телефоны. Это любимое развлечение люмпенов. Потом за стаканом обсудить. Содержание телефонных разговоров становится изветно всему предприятию и в окрестностях тоже. Люмпены вмешиваются в личную жизнь и деловые отношения. В воздухе запах кидалова. Люмпены всё время пытаются что-нибудь украсть.
-
✓ ПреимуществаБегите подальше от этой псевдоорганизации, потому что никакой организации работы тут нет. Заказали ремонтные работы. Заказ взяли. Площадь работ 59 м.кв. 2 месяца пытались добиться начала работ, потом стало приходить по одному человеку через 2 дня на третий. Работы продолжаются. При этом бухгалтерия «конторы» не стесняется требовать оплату не сделанного. Театр абсурда. Далее →✗ НедостаткиСм. выше.. Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик работы 9−16−50, пятница до 15 40. Далее →✗ НедостаткиВыглядит как осколок былого величия. Паспортный контроль на входе, т.е. переписывают паспортные данные (имеется ли у них на это разрешение?), отдел кадров отремонтирован, но дальше не так радужно, туалеты убиты, производственный корпус — ремонт времён Брежнева. Текучка присутствует, постоянная, ввиду низких зарплат и требований. Из плюсов график с 9−17, пятница до 15 40. Если брать условия оплаты, то в белую, но з/п состоит из 2х сумм: оклад 40−50 и т.н. премия, которая частенько депремируется. Все процессы в тех. блоке регламентированы по бумажке, и отклонения не допустимы, даже если это принесет убыток и не подпишется контракт. Здесь в полной мере реализован принцип — без бумажки ты букашка. И очень кстати любят совещания по любому поводу. Причём на всех уровнях, включая директора. Ценится хорошая отчётность на собрании. В целом перспектива компании туманная. Работа не на результат, а на отчёт. Далее →

