ОАО Вавилова БелОмо: Угрозы и оскорбления сотрудников
Нет
Недостатки:Нарушения технологического процесса, постоянные оскорбления и лицемерие начальства заставляют работать под угрозой увольнения по 10−12 часов и 7 дней в неделю, чем нарушают ТК РБ, не давая людям право на отдых. Начальник и его зам ПУТС-10 постоянно кричат матом на своих сотрудников, кидают в людей папки, оскорбляют и унижают достоинство сотрудников. Держат на совещаниях каждый день по 4−5 часов, не давая людям выполнять свои непосредственные обязанности. На этих совещаниях сидят, рассказывая анекдоты, заставляют сотрудников ждать его после совещаний, когда уже закончилась рабочая смена, и ждать по 2−3 часа, этим же нарушая ТК РБ. Заставляют рабочих нарушать тех. процесс изготовления приборов. Убирают профессиональных сотрудников, которые хотят качественно выполнять свою работу, своевременно не решают оперативные вопросы производства, делают виновными своих сотрудников и рабочих с криками, оскорблениями и нецензурной бранью. Только из-за этих людей страдают не только рабочие — их зарплата и климат в коллективе, но и само предприятие!
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаОфициальная работа, отпуск 30 дней. Отличная работа для людей без семьи. Далее →✗ НедостаткиХолодные ангары, зимой — 20 градусов. Переработки не обязательны, но отношение к вам меняется при отказе. Как бы официально, но после больничных вводят все мозги. День многодетным не предоставляют, если устроились; процентов 99% не берут на работу, говоря: «Ну, у вас дети, заболеют и всё, кто будет работать?» Советую на такой вопрос отвечать: «Тогда я к вам не пойду работать, а то вдруг кризис придёт и у вас денег не будет, кто тогда платить будет?» Есть позиции товаров, которые не бьются или лежат непонятно где. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный способ заработать бессонницу, паранойю и нервный срыв. Далее →✗ НедостаткиУже во время неоднократных и муторно долгих интервью возникают вопросы по руководству. Как правило, на собеседовании, кроме директора, присутствует женщина, её упоминали на страницах Интернета как «бли», которая как будто не имеет никакого отношения к ООО «Ай-Консьерж Ассистанс», что ошибочно. С ней придется столкнуться каждому и, не дай бог, что-то сказать впоперёк. Эта женщина сразу переходит на истеричный тон, может обзывать всякими словами, сыпать оскорблениями. А ещё на собеседовании присутствовал консул одной из стран Персидского залива (а бли — его правая рука). Сейчас он всё же вошёл в штат в качестве исполнительного директора. Вот самым интересным для наёмного сотрудника является данный человек, потому что он неустанно следит за каждым шагом с помощью камер (ведётся видео и аудио запись). Камеры установлены в коридорах и в каждом кабинете, даже в помещении приёма пищи, хотя никаких документов о видеонаблюдении вам подписать не дадут (сюрприз). Ведёт он себя как собственник, но это — не так. Собственником является загадочный гражданин Азербайджана, которого невозможно увидеть и соответственно достучаться не получится. Отношение к сотрудникам унизительное в стиле древних времен (я — начальник, ты — никто). До подписания контракта будет иллюзия нормальной обстановки, но необходимо обратить внимание на документы для подписания... Далее →
Оператор
25.01.2024 22:04
Ходил на собеседование. Ученикам после 3 месяцев практики присваивают 2 разряд. На мой вопрос почему везде 3 по умолчанию, а на данном производстве 2-й только, прямо отвечают, чтобы платить меньше и вас никто после обучения у нас к себе не взял, т.к. 2й разряд никому не нужен. Окей, соглашаетесь на эти скотские изначально условия, идете в кадры писать заявление, собираетесь пройти медкомиссию, кадры отговаривают у них работать, отправляют домой 10 раз подумать. Неужели там все настолько ужасно и плохо в руководстве?
Путс-10 цеха чистые, станки новые. Больше ничего не знаю.