ОАО Воронежтрубопроводстрой: невыплата зарплаты

Гр. дело № 2−1409/2019г.

36rs0005−01−2019−001424−45

решение

именем Российской Федерации

06 мая 2019г. г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего судьи [Ш.] М.В.,

при секретаре [П.] Ю.В.,

с участием истца [С.] [В.] [И.] представителя ответчика открытого акционерного общества «Воронежтрубопроводстрой», действующего на основании доверенности [К.] в.м.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску [С.] [В.] [И.] к открытому акционерному обществу «Воронежтрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

[С.] В.И. обратился в Советский районный суд г. Воронежа с иском к открытому акционерному обществу «Воронежтрубопроводстрой» с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что с 23.09.2002г. по 23.05.2018г. работал в открытом акционерном обществе «Воронежтрубопроводстрой» в должности ведущего начальника отдела охраны труда и техники безопасности. За период с 01.04.2018г. по 23.05.2018г. ему не была выплачена заработная плата в размере 44 349, 56 руб.

Учитывая изложенное, истец [С.] В.И. обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 44 349, 56 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 23.05.2018г. по 15.04.2019г. в размере 7 275, 54 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000, 00 руб.

В судебном заседании истец [С.] В.И. поддержал исковые требования, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика открытого акционерного общества «Воронежтрубопроводстрой», участвующий в деле на основании доверенности [К] В.М. в судебном заседании признал исковые требования в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, анализируя их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Стороны пользуются равными правами по представлению доказательств и участию в их исследовании.

На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом,  — также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

На основании абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная платы выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу абз. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как усматривается из материалов гражданского дела, истец [С.] В.И. с 23.09.2002г. по 23.05.2018г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком открытым акционерным обществом «Воронежтрубопроводстрой», что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 10 — 11).

Согласно имеющейся в трудовой книжке записи № 1 от 23.09.2002г. [С.] В.И. на основании приказа № 137/к от 19.09.2002г. был принят на должность начальника отдела охраны труда и техники безопасности.

Из записи № 2, имеющейся в трудовой книжке от 23.05.2018г. следует, что [С.] В.И. уволен по собственному желанию на основании приказа № 93/К от 23.05.2018г. (л.д. 10 — 11).

Факт принятия [С.] В.И. на работу в открытое акционерное общество «Воронежтрубопроводстрой» на должность начальника отдела охраны труда и техники безопасности, а также факт прекращения Трудового договора с [С.] В.И. ответчиком не оспорен. Доказательств иного суду не представлено.

Судом установлено, что при увольнении расчет и выплаты причитающихся истцу [С.] В.И. денежных сумм не были произведены.

Согласно расчетному листку за декабрь 2018г., выданному открытым акционерным обществом «Воронежтрубопроводстрой» долг за предприятием составляет 44 349, 56 руб.

Данное обстоятельство сторона ответчика в судебном заседании не оспаривала.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании представитель ответчика открытого акционерного общества «Воронежтрубопроводстрой», действующий на основании доверенности [К.] В.М. размер задолженности перед истцом по заработной плате не оспаривал.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования истца [С] В.И. в части взыскания невыплаченной заработной платы в размере 44 349, 56 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет денежной компенсации, представленный истцом, судом проверен, ответчиком не оспорен, суд считает его верным и соглашается с ним, а, следовательно, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 23.05.2018г. по 15.04.2019г. в размере 7 275, 54 руб. также подлежит удовлетворению.

Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 10 000, 00 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

В соответствии с вышеприведенными критериями и нормами закона, исходя из обстоятельств гражданского дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1 000, 00 руб., поскольку в результате неправомерных действий работодателя было нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, гарантированное статьей 22 ТК РФ, в результате чего, безусловно, [С.] В.И. были причинены нравственные страдания.

В судебном заседании представитель ответчика открытого акционерного общества «Воронежтрубопроводстрой», действующий на основании доверенности [К.] В.М., подтвердив факт невыплаты истцу заработной платы в заявленном размере в указанный период работы, тем самым допущенный факт нарушения трудовых прав последнего, исковые требования признал в полном объеме.

Согласно с ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Последствия признания иска, предусмотренные ч. 3 ст. 173 и ч. 4 ст. 198 ГПК РФ ответчику разъяснены, понятны.

В соответствии с ч. 3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом (ч. 4 ст. 198 ГПК РФ).

Суд принимает признание иска стороной ответчика открытого акционерного общества «Воронежтрубопроводстрой» в силу ч. 1 ст. 39 ГПК РФ, поскольку признание иска не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов других лиц.

Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств, суду не представлено и в соответствии с требованиями ст. 195 ГПК РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобожден, с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина в сумме: 300, 00 руб. (требования неимущественного характера) + 800, 00 руб. + (44 349, 56 руб. + 7 275, 54 руб. — 20 000, 00 руб.) * 3% = 2 048, 76 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с открытого акционерного общества «Воронежтрубопроводстрой» в пользу [С] [В.] [И.] задолженность по заработной плате за период с 01.04.2018г. по 23.05.2018г. в размере 44 349, 56 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 23.05.2018г. по 15.04.2019г. в размере 7 275, 54 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000, 00 руб., а всего 52 625 (пятьдесят две тысячи шестьсот двадцать пять) руб. 10 коп.

Взыскать с открытого акционерного общества «Воронежтрубопроводстрой» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 2 048 (две тысячи сорок восемь) руб. 76 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Советский районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. [Ш.]

Мотивированное решение

составлено 06.05.2019г.