Каратов (бывшие Линии Любви): скатились на дно

Их больше нет. В фирме кризис.

Только лишь официальные отчисления с копеечной зарплаты.

Преимуществ нет. После переименования из Линий Любви в Каратов всё стало печально. Если ранее на руководство и прочие нюансы можно было закрыть глаза, так как адекватная зарплата всё это окупала, то теперь никто особо и не стесняется в высказываниях об этой фирме. Подойдите на точку и пройдите собеседование — вам все расценки сразу же озвучат, потому что это всё реально и официально. Послушайте хотя бы про размер оклада и прикиньте, сколько вас там на точке будет биться за клиента, чтобы набить премию за продажи. По сути, жесть началась с того момента, как бывший территориал Черноземья (Р. Т.В.) пошла вверх по карьерной лестнице и весной этого года возвысила должность операционного директора (чтобы было понятно — выше неё только собственник). Теперь от деятельности Р. Т.В. страдает не только Черноземье, но и все прочие территории. Можно сколько угодно жаловаться, но факт остаётся фактом — только при ней началась ТАКАЯ текучка. Везде есть текучка, но тут — просто ад. Новая руководитель сразу же пересмотрела систему ценников и скидок так, что клиенты теперь разворачиваются и уходят — скидок по сути НЕТ. Две цены — по верхней, если нет карты с бонусами, а нижняя — если они есть. И на этом всё, хотя всегда клиенты могли претендовать на цены НИЖЕ имеющихся на ценнике, и это было разумно. Цены теперь одни из самых высоких в этом сегменте. Те же модели стоят через стенку у соседей — не волнует. Ответ руководства — «А вы продавайте по тем ценам, которые у вас есть, зачем нам конкуренты!» Как итог — провал по выручке. Вместе с этим Р. Т.В. поменяла сотрудникам зарплатную мотивацию — выручек нет, и ещё и зарплата ниже некуда. Интересным шагом было приравнять минималку продавцов к минималке управляющих, особенно если для этого надо сделать конверсию в 6%, чтобы получить 65 т-налог 13% — этот показатель никто не делает (при чудовищном трафике гуляющих по ТЦ надо соответствовать по чекам). Стажёр получает аж «повышенный» оклад 235 р в час минус 13%. Считайте: при средних 170 часах — итого 34 тыс на руки стажёру на протяжении 3-х месяцев, за плавающий график без оплат переработок в двойном размере. А после выхода из стажёрства спустя три месяца ваш оклад падает уже до 95 р в час минус 13% — итого оклад 14 тыс за 170 рабочих часов. Плюс премия, если набьёте её себе. (Да, из стажёрства вы можете выйти раньше 3-х месяцев, но для этого надо сделать сумму в одно лицо порядка миллиона, это с учётом того, что у вас под боком ещё 3 торгующие единицы, и они тоже пришли за зарплатой.)

Уже реально интересно, как скоро она развалит сеть. Руководство даже не понимает, что те, кто пока остался — остались только на Новый Год, так как уходить в новый год из торговли это глупо. Не ходите туда, даже 50−60 тыс. заработанные таким трудом, стоя на ногах на входе под камерами и с такой материальной ответственностью, этого не стоит. Это деньги за график сидя в офисе на попе и работая до 18 ч со всеми государственными праздниками, которые в Каратове не оплачиваются должным образом! А управляющим убиваться за эти зарплаты вообще смешно. Категорически НЕ советую!