Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Воронеже
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
🧑💼продавец (1)
👩🍳пекарь (1)
Отзывы (39)
-
✓ ПреимуществаИх больше нет. В фирме кризис. Только лишь официальные отчисления с копеечной зарплаты. Далее →✗ НедостаткиПреимуществ нет. После переименования из Линий Любви в Каратов всё стало печально. Если ранее на руководство и прочие нюансы можно было закрыть глаза, так как адекватная зарплата всё это окупала, то теперь никто особо и не стесняется в высказываниях об этой фирме. Подойдите на точку и пройдите собеседование — вам все расценки сразу же озвучат, потому что это всё реально и официально. Послушайте хотя бы про размер оклада и прикиньте, сколько вас там на точке будет биться за клиента, чтобы набить премию за продажи. По сути, жесть началась с того момента, как бывший территориал Черноземья (Р. Т.В.) пошла вверх по карьерной лестнице и весной этого года возвысила должность операционного директора (чтобы было понятно — выше неё только собственник). Теперь от деятельности Р. Т.В. страдает не только Черноземье, но и все прочие территории. Можно сколько угодно жаловаться, но факт остаётся фактом — только при ней началась ТАКАЯ текучка. Везде есть текучка, но тут — просто ад. Новая руководитель сразу же пересмотрела систему ценников и скидок так, что клиенты теперь разворачиваются и уходят — скидок по сути НЕТ. Две цены — по верхней, если нет карты с бонусами, а нижняя — если они есть. И на этом всё, хотя всегда... Далее →
-
в чёрный список компанию ООО «Интеллектуальные комплексы автоматики», сокращённо «Интелка», пр-кт Московский, д.97, офис 362, занимающуюся классическим разводиловом соискателей путём подкидывания им объёмного тестового задания, на выполнение которого опытный соискатель потратит минимум несколько дней, а по факту ты просто делаешь им работу за право попасть на собеседование, которого, естественно, никогда не будет! То есть тест ты должен сделать ещё до того, как вообще на них посмотришь))) При этом тебе рассказывают, что это сделать необходимо для последующего обсуждения данного задания непосредственно на собеседовании, которого, ещё раз повторюсь, никогда не будет! После того как им отправляется выполненное задание достаточно высокого уровня, приходит неизбежный отказ! Вакансии обновляются по несколько раз, а кадровичка рассказывает, что вакансия опубликована только впервые несколько дней назад, что является голым враньём. Понятное дело, что на дворе кризис, оптимизация, экономия на работниках, зарплатах и т.д. Одним словом, имейте ввиду.)))). Далее →
-
✓ ПреимуществаНет их Далее →✗ НедостаткиШли года, а у них так ничего не изменилось в плане эйчаров и собеседований, пригласили на 2-часовую стажировку, чтобы понять, подходит ли мне эта работа или нет. Перед этим зачем-то происходят кучи танцев с бубнами, куча фото: какой комп, какие наушники, какой интернет, потом еще анкету заполнять, где пишутся зачем-то все твои данные, начиная с паспорта, заканчивая пропиской и всей твоей подноготной из жизни. Для чего? Предполагаю, что для продажи данных)) Потому что эти собеседования — сплошной воздух, не более. Набирается групповой звонок, где очень быстро показывают удаленку, дают шаблон, который с 20 года вообще не изменился, 10 мин на изучение, ну и отыгрываешь эту роль с тренером. Дальше говорят всем, что все молодцы и в течение дня дают обратную связь) Ну, а дальше — цирк. Отписались, что все ок, завтра подготовят документы для оффера, и через пару дней на обучение выход. И как наступило то самое завтра)))) Пишут, что я не подхожу им по опыту (тоже смешно слышать про опыт, когда его больше 5 лет за плечами), взяли другого кандидата (ахахахахахахха, с текучкой такой и недобором, такой шаблон). На остальные... Далее →
-
Откликалась на вакансию — начинающий специалист со знанием английского языка. Из требований — знание английского, умение работать в Excel и желание развиваться. Ну замечательная, идеальная должность. После отклика мне прислали анкету, где нужно было выложить буквально всю личную информацию о себе, родственниках. Уже смутило, ну ладно. Пригласили на онлайн-собеседование, вот тут-то и начался цирк. Собеседование проходило с HR минут 30. Мне не давали что-либо спросить, начали осаждать вопросами: а почему вы хотите тут работать, а почему не по специальности, а почему в школу не пойдёте учителем. HR была девушка, вроде бы В., на протяжении всего интервью неприятно улыбалась и пыталась всячески меня слить — «а может ещё подумаете», «а зачем вам это надо», «вот вам не будет обидно получиться и не работать по специальности» и многое другое. Какое тебе дело вообще, если я чётко несколько раз аргументированно заявила о своём желании. В общем, в итоге меня не взяли, кто бы сомневался)) Видимо, пристроили кого-то из своих.. Далее →💬1 комментарий
-
hr (Руководитель отдела подбора и адаптации персонала ГК «Биглион» А.) чудит уже на этапе приглашения соискателя: прислала приглашение на собеседование и в тот же день через два часа ограничила отправку сообщений в чат hh отказом. Словом, я не успела даже отреагировать (бывает загрузка в рабочее время в течение дня, когда ищешь работу, при этом ещё не уволившись со своего места работы). А она ещё и руководитель по адаптации. Похоже, совсем не проработанная психологически дама с эмоциональными истериками.Делпйщ. Далее →
-
Сначала выдали одно тестовое задание на выбор из трёх. На выполнение даётся неделя. Нужен только код. После этого назначили очное собеседование с разбором тестового и со стандартными вопросами, обсудили должность и оклад предварительно. Проверка документов, по их словам, 1 месяц, на самом деле заняла 3 месяца.Через 3 месяца позвонил сам, всё прошло, начальник должен был уже связаться неделю назад, но говорят: пишите заявление на увольнение и скажите, с какого числа вас оформлять. На вопрос о размере оклада и должности отправили к начальнику, который позвонит сам, мы вам его телефон не дадим.В течение недели напоминаю о себе несколько раз, начальник так и не позвонил, ответ: «Мы ему напомним ещё раз».В итоге сами так и не позвонили: «Пишите заявление и приходите, но на какие условия мы вам не скажем». Далее →
-
✓ Преимуществавозможность работы удаленно. сносная оплата труда. Далее →✗ НедостаткиЧетко выстроенная кастовая система и отсутствие роста в должности и окладе. В начальники приходят начальники со школьной скамьи. Вам в первый год будут обещать повышение, потом решат, что и так сойдет :) Оборудование вы себе будете закупать сами. Отсутствие организованных контуров разработки (банк по сути ещё живет в 90-х или нулевых, несмотря на модные внедрения). Менеджмент, который будет принимать решения в угоду своей трусости и интересов, а не вам на пользу или на пользу проекта. При этом вас будут просить войти в положение и поднажать ещё. Воровство ставок — вам сделают так, что при необходимости 6 человек в отделе вас работало только двое — при этом будут пытаться пропихнуть болванов с интегратора правдами и неправдами, и вы будете натурально гореть, собеседуя их один за другим, пытаясь выделить толковых людей из этого сброда. И не дадут пустить нормальных людей в проект, даже если они пройдут собеседование. Как итог, вы будете выполнять обязанности шестерых человек. При этом эйчары в связке с вашим РП упорно «не видят» резюме хороших ребят? (даже если вы сами им принесли), зато будут набрасывать резюме вам 22-летних сеньер-помидор с 10 годами опыта — ну, всё... Далее →
-
Я в шоке, какая шарашкина контора! Я пришла на собеседование, объяснила все по своему резюме, тут главбухша начинает мне сказки читать про то, как они зарплату людям выплачивают. Это треш! МРОТ, остальное — вся серая зарплата! 2 раза вы получите по МРОТ, а третий раз — через месяц! Я спрашиваю, почему сотрудник должен выпрашивать свою честно заработанную зарплату? Главбухша отвечает: типа не успевают бухгалтера посчитать! Это что за бред??? Она не знала уже, что мне наврать, почему они задерживают людям ЗП! Вопрос про больничные меня вообще убил! Говорит, мы выплачиваем с МРОТ больничные! Как с МРОТ, если ты мне говоришь, что ЗП 80 000! Полное несоблюдение ТК РФ! Грубейшие нарушения! И ОБМАН сотрудников! Я обязательно обращусь в трудовую инспекцию и прокуратуру для проверки данного гнилого места!. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаМой несостоявшийся руководитель в целом норм. Далее →✗ НедостаткиСвязались со мной, они открывают офис в Воронеже, моём городе, а у меня есть опыт по профилю. Было обещано белое трудоустройство с первого дня работы. Прошёл три этапа собеседования, собрал и отправил пачку документов. Попросил джоб-офер. Он мне был предоставлен: однако в нём был только оклад, а как мы знаем, продажники работают за проценты. Я запросил подробно прописанную мотивацию или в офере, или в трудовом договоре.Мне было это обещано и руководителем, и HR-ом.В день выхода на работу переобулись и сказали, что и в офере, и в трудовом договоре, и в приказе фиксируются только оклад, который составляет в лучшем случае треть от суммы, что мне причитается. Я отказался. В итоге они сказали: отмена трудоустройства. Люди не хотели фиксировать договорённость, значит, предполагали, что смогут меня кинуть. Никому не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх не удалось выявить Далее →✗ НедостаткиОткликнулась на вакансию на хх, через несколько дней написала HR Е. и, договорились о времени (16:00) и дате проведения собеседования. В назначенный день подтверждения о встрече не было (ну не все HR-ы пишут, чтобы убедиться, приедет кандидат или нет, бывает), на проходной со стороны СБ сообщили, что в списке меня нет, сказали позвонить тому, кто назначал.Стоя на проходной, за 20 минут до начала собеседования, написала в WA и тишина (ну мало ли, занята), уже ровно в 16:00 позвонила, не ответила. Спустя 10 минут тишина, собеседование так и не состоялось.Сотрудница отвратительно выполняет свою работу, судя по другим отзывам, текучка большая, причём вакансии постоянно открыты и при входе в офис так же висит плакат «приглашаем на работу» Далее →
-
Ну что могу сказать, наверное, надо радоваться, что я не устроился в данную компанию. Вопросов к HR у меня в целом нет, работу выполнили хорошо, все рассказали, назначили собеседование очное, предупредили о тестовых заданиях. В назначенный день я приехал на место, выполнил тестовые задания и меня отправили к заместителю руководителя Смолину П. П. Сказать, что это неадекватный человек — ничего не сказать. С первых же минут сложилось впечатление, что он якобы такой важный, а ты нищий соискатель, пришедший милостыню у него просить. Хамское поведение, распросы о личной жизни, которые его никак не касаются, унизительные слова и многое другое. В конце мне было сказано, что я могу спустя время еще раз прийти и попробовать, конечно же, с сарказмом и издевкой, либо оставаться на прежнем месте работы и «копейки зарабатывать», ведь моя профессия ненужная. Тип реально думает, что в мире только его компания (которая, к слову, даже офис чем-то поприличнее отделать не может), и что я приду во второй раз — смешно. Как же хорошо, что начальство показало свое гнилое нутро сразу, а не после трудоустройства. Прочитав отзывы бывших сотрудников, не удивлен. Компании желаю обратить внимание на таких лиц, что отбивают желание работать в их компании… Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиОбходите стороной эту контору. Денег вы не заработаете. Системы нет. Есть глупые «местные» руководители на разных оп, которые ничего весомого не вносят в это [censored]. Ген. директор это все видит, но за каким-то хреном их держит на коротком поводке. Б., проснись. Меняй управляющих. Контора гниет. Покупай технику для складов, повышай зп, перестань платить черную. Ее сжирают местные руководители, недоплачивая сотрудникам (менеджеры, склад). Часть черной премии уходит на нужды местного руководителя под любым предлогом. Видимо, недоедают, поэтому отъедают жирные рожи благодаря сотрудникам. Воровство руководством со склада продукции разных производителей, все потом списывается на сотрудников. Торговля просроком на дурака (прокатит или нет), антисанитария в офисах и на складах. Для соискателей. Вы не получите ни капли денег за постоянные задержки на работе. С вас постоянно будут списывать что-либо под любым предлогом. Белая зп полается копейками на карту. Черную, возможно, вы увидите, если переспите с руководителем обособленного подразделения. Но и то не факт. Думайте, читайте правдивые отзывы. Приходите на собеседования, всажти сараи, слушайте вранье про активно развивающуюся кампанию. Уволился в этом месяце, не заплатили при расчете черную зп. Ну кто бы сомневался. Подавитесь ими. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиРеальный размер зарплат на 30−50 % ниже того, что они указывают в своих вакансиях и обещают при собеседованиях. По некоторым должностям ИТР зарплаты ниже, чем у их разнорабочих. Образование, опыт и навыки инженеров здесь абсолютно не ценятся, хотя без участия инженеров невозможно нормальное функционирование этой шарашки. То есть ты выкладываешься, стараешься, а тебе в итоге платят меньше, чем их разнорабочему. Не рекомендую идти работать сюда. Здесь очень скупой директор, обожающий разнорабочих и ненавидящий инженеров. Далее →
-
✓ ПреимуществаОценить по достоинству удалось только комфортный офис в центре города, больше ничего. Далее →✗ НедостаткиВсе началось с того, что со мной начала настоятельно искать контакта подборщица Эффко Цифровые решения. На их вакансии я не откликалась, но, видимо, нашли мое резюме на Хэдхантере. Девушка позвонила и сообщила, что мое резюме ей лично передал генеральный директор компании и что они готовы сформировать под меня предложение персонально. Такая постановка вопроса меня заинтриговала, и я поинтересовалась, о какой вакансии речь? Как оказалось, вакансии-то и нет, так как компания формирует штатные единицы индивидуально под сотрудников, исходя из их опыта и скиллов. Звучало обнадеживающе, и я согласилась на очное собеседование, благо ехать было недалеко. Собеседование проводил сам генеральный директор; был сама любезность, увлекательно проговорили час о моем предыдущем опыте, бизнес-процессах, оптимизации, пофантазировали насчет перспектив нейросетей. И да, он мне подтвердил, что вакансия будет сформирована под меня индивидуально. В конце мне было сказано, что теперь требуется пройти собеседование с руководителем направления, оно прошло спустя три дня. Такая же чудесная беседа, было много вопросов о моем опыте, даже выразили особую заинтересованность проектом, который я реализовала на прошлом месте. По зарплатным ожиданиям тоже сошлись; в вилку пока неопознанной вакансии я попадала. На мой вопрос, есть ли еще кандидаты... Далее →
-
✓ ПреимуществаПо ощущениям: довольно обширное обучение и плавный ввод в работу, но от обучения я прошла только 1,5 дня. Далее →✗ НедостаткиОткровенное вранье и сокрытие информации на этапе собеседования и в оффере. В оффере четко указано: оклад такой-то (до вычета столько-то) + KPI, на собеседовании тоже четко обозначили ОКЛАД на руки. В итоге, когда уже началось обучение (потому что всё было срочно-быстро-вот уже группа стартует-времени на раздумья нет (группа из 2 человек, включая вас…) присылают трудовой договор, в котором прописан оклад на 30 тысяч меньше обещанного, а оставшиеся 30 тысяч у них вынесены в графу «ежемесячная премия» с приставкой «до». То есть часть оклада, которую они обещали и на собесе, и в оффере, магическим образом стала якобы (на словах) фиксированной премией (без учета KPI), но формулировка «до *** рублей», как вы понимаете, может означать и ноль рублей, и сообщение от кадров о том, что всё хорошо, всё фиксировано, так принято для всех сотрудников, мало интересует, если юридически никакой это не оклад. Отредактировать договор отказались. На мои вопросы о том, от какой суммы считается доплата в праздники, например: от оклада в договоре, конечно. На мое сообщение о том, что я подумаю сегодня и дам ответ завтра — начали торопить, мол, дайте ответ сегодня до 17. А я как бы обучаюсь, у меня нет времени думать... Далее →
-
✓ ПреимуществаОпыт в сфере продаж ювелирных украшений Далее →✗ НедостаткиНачнем с того, что при трудоустройстве говорят одно, а по факту выйдет совсем иначе 1. Так как зарплата зависит от продаж, ты специально идешь на большую точку, но по факту, отработав там 2 дня, абсолютный стажер, тебя кидают на умирающую точку, потому что ее нужно хоть кому-то обслуживать, где нет продаж, где точка находится у выхода и в холод ты простужаешь весь организм. На вопрос, почему я, а не другие стажеры, пожмут плечами и забьют на тебя 2. Так как ты мало что знаешь еще, дается обучение в их собственном университете, и если ты что-то не понял или просишь показать, что делать на практике, на тебя посмотрят как на бездаря и %удалено% 3. Зарплата. При собеседовании мне абсолютно точно сказали фиксированную сумму и что раз я стажер, это как мотивация. На деле оказалось, что нужно было сделать 50%, тогда ты получишь свои деньги, а так тебе выплатят меньше оклада, и их не волнует, что тебе еще месяц надо как-то доживать. Категорически не советую, начальство хамло, ответы на свои вопросы можно ожидать неделями.. Далее →
-
Нечего там делать. Даже по телефону уровень собеседования понятен.Вишенкой на торте, конечно, серая зп и прочие прелести подобного «менеджмента».О правилах коммуникации и тем более бизнес-этики там, конечно, не слышали.Не тратьте время на какие-то заманчивые предложения. Далее →
-
Пришёл на собеседование на вакансию агент по доставке банковских карт. Руководитель вела себя высокомерно. Говорила, у нас работают только молодые с опытом и хорошо продают, а мне сказала, типа у меня много минусов: возраст, нет машины, опыта. Ещё дополнила: я увольняю сама сотрудников, если они не делают продажи. И вообще у нас тяжело работать. И говорит, я не хочу по шапке получать из Москвы. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила Далее →✗ НедостаткиДоброго времени суток, хочу оставить отзыв о работе в Озон, точнее я хотела устроиться в пункт выдачи товаров. Оставшись без работы, как говорится, на безрыбье… Я позвонила по объявлению, долго не могла связаться, но потом со мной связались сами через Ватсап, милая девушка провела со мной собеседование по телефону. Работа два через два, зарплата, я честно признаюсь, очень мизерная, не знаю, чем они там мотивируют своих сотрудников, но спасибо, нет, а еще без оформления трудового договора. Ну это как… Мы же все под Богом ходим. Не дай бог болезнь… В общем, назначили встречу, но я так и не решилась прийти в очном собеседовании. Вот такие дела. Далее →
-
Ужасная работа отдела кадров! Вакансии только для видимости. По факту никого не берут, месяцами тянут с ответом. Не советую тратить на них своё время. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования в Воронеже
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования в Воронеже?
Полностью официальное: 8, Частично неофициальное: 3, Неофициальное: 1
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ в Воронеже?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 24000 руб., 80000 руб., 45000 руб., 78000 руб., 40000 руб., 60000 руб.