ОЗОН: отзывы сотрудников в Воронеже

Удаленка График 2/2 Вроде как повышение. Вроде как возможность дальше быть по ТК РФ. Далее →

1. ГПХ, но через 3 месяца при нормальных показателях труда можно на ТК 2. Перерыв. За каждый чих надо отчитываться, зачем и на сколько взял перерыв. 3. Программа. Это отдельный ад. Постоянные глюки, перезагрузка. А из-за этого страдает поствызов, за превышение которого (20 сек) ругают. 4. БОльшее кол-во звонков- автоответчикам и людям, отправляющим в прекрасное эротическое. 5. Не обработал возражение — а почему? И плевать, что по голосу кандидата слышно, что он в принципе не хочет сотрудничество с Озон. Все равно обрабатывай! Ведь потом мы ему будем названивать со всех телефонов и слушать сначала «неинтересно», а затем «вас приветствует автоответчик». 6. Неоплачиваемый больничный и отпуск. Далее →

Шикарный коллектив и лояльное руководство. Возможна работа из офиса или на удалёнке. ЗП всегда вовремя (не то что на прошлом месте работы), белая, на карту. Работаю более года, стабильно и ответственно — как итог повышение, и, надеюсь, не последнее. Карьерный рост есть на практике, а не только в описании вакансии. Далее →

Побольше допов — было бы топ. И чтобы Октелл поменьше тупил, было бы просто идеально Далее →

нет Далее →

Хочу поделиться своим «якобы» устройством на работу в Ozon. Мне позвонила милая девушка и рассказала о работе в компании. Потом я прошла собеседование, и мне сказали ожидать звонка. Потом мне перезвонили. Я сказала, что на данный момент работаю, будут ли они меня ждать, на что меня заверили, что будут, сказали увольняться и что через неделю они перезвонят. В итоге, они не перезвонили в назначенный день. Я позвонила сама, меня спросили, готова ли к оформлению на работу, и сказали, что перезвонят. Но так никто и не перезвонил. Будьте внимательны и не верьте их обещаниям. Далее →

Для себя не обнаружил Далее →

Если у вас имеются проблемы по здоровью, а именно: Плоскостопие Проблемы со спиной Ногами И тому подобное, то обходите стороной сие чудо. Я столкнулся со всеми этими проблемами, достаточно неприятно. Готовьтесь, что у вас будет всего 3 перерыва за 12 часов, два по 15 минут и один 40. Первые смены ноги будут болеть, как будто по вам прыгали всю смену, и это нормально, потому что за смену вы проходите 20к+ шагов, если верить начальнику смены, потому что другого способа проверить это у вас не будет. Ибо на склад с собой вы можете взять только пропуск. Относительно логично, но досмотры охраны иногда доходят до абсурда. Экипировку выдадут самую дешевую, которую 100% придется подшивать, потому что подворачивать штаны нельзя по ТБ, хотя не понятно, почему по ТБ поощряются шаровары, в которых путаются ноги, но, как мне сказал специалист обучения, «зато бесплатно форму выдали». Передаю ему большое спасибо, что за это не берут деньги. Гаситься на смене не вариант, потому что основной заработок это выполнение плана, чтобы делать много денег, надо прям умирать на этом складе, но делать их можно, но думаю это выйдет... Далее →

Медицинская страховка Удалённая работа ТК с первого рабочего дня Далее →

Неадекватное руководство, которое всегда уходит от ответственности, хамство Долгое обучение, есть отбор по результатам экзаменов Готовили к переходу на сдельную оплату, которая значительно сокращает доход ЗП обычно не превышает 25 000. Далее →

График, теплый склад, хорошие коллеги. На этом все. Далее →

Недостатков уйма, начиная от неясной системы мотивации и заканчивая туалетом. Это 3,14 дец товарищи, для такой организации элементарно нет ни мыла в туалете, ни ручек на дверях. С оплатой вообще беда, перевели на сделку, и премия стала мизерной, даже при выполнении всех норм. Тебе либо скажут бери отпуск, либо посадят на БС. Как я понял, тем самым сокращая расходы на ЗП сотрудников. При всём этом я был в штате, напрямую работал, а не через 3-х лиц. В общем, если вам дорого ваше время, не стоит становиться здесь официалом! Далее →

Крутой опыт работы не на продажах! Являюсь действующим сотрудником компании. Не понимаю, чем все недовольны. А что вы ожидали от HR-группы? Если вы недостаточно развиты в направлении подбора персонала и не знаете, что такое аутсорс, hr, колл-центр по подбору персонала, то мне вас жаль. Все те цифры, что были обещаны на собеседовании были у меня на карте, скажу аже больше. Получал в 2−3 раза больше обещанной зп. Офис в центре города, теплый, можно открывать окна когда захочешь, чтобы проветрить помещение, естественно договорившись с другими ребятами. Никогда не нужно забывать, что ты тут не один! Свет также включается и выключается, если тебе это нужно. Вечером, когда начинает темнеть, свет в колл-центре включен всегда. Бесплатные кофе, вода. Очень крутое наполнение внутри офиса. Большие рабочие места, очень удобные стулья. Есть пуфики, на которых можно поваляться во время перерыва. Да, большая выработка в процессе активного найма кандидатов на работуЮ, но ты и получаешь зп намного выше по рынку за эти деньги. Все доп. выходы, внеплановые задачи оплачиваются отдельно! Есть крутой интерактив в праздники и не только. Очень крутое взаимодействие для поднятия настроя команды и знакомства сотрудников между собой. Также очень много различных направлений, которым... Далее →

Единственный минус — оформление по договору ГПХ, а так хотелось по договору тк… Но и к этому привыкаешь! Далее →

Нет Далее →

Работала в колл-центре города Воронежа на улице Кирова 6а. Все, что стало происходить на этой работе, не описать словами. Сотрудников не устраивают по трудовому договору, только ГПХ на 1 месяц, но ходить ты должен с 8:00 до 20:00 2/2. Акцентирую внимание, что трудового договора нет. Оплата складывается из оклада 25 230 тысяч рублец после вычета налога и KPI, который менялся каждую неделю. Изначально это было 750 рублей за человека, далее немного улучшили систему мотивации и можно было заработать хорошую сумму денег. Необходимо кандидатам отправлять анкеты, где они заполняют свои личные данные: паспорт, снилс, ИНН, что довольно странно; Озон собирает с людей личную информацию. Нужно звонить людям по 3−5 раз в день и умолять заполнить анкету и вообще прийти работать, постоянно уговаривать. Где вы видели, чтобы уговаривали людей пойти на работу? Если несколько человек не заполнили анкеты, то премия уходит в ноль. Руководительница колл-центра сомнительная женщина, которая совершенно не достойна своего места. Перед Новым годом уволили больше половины людей, а после Нового года, когда люди проработали все праздники, просто аннулировали всю премию.... Далее →