Газпромбанк: Отсутствие роста, плохой менеджмент и необеспечение оборудованием

возможность работы удаленно. сносная оплата труда.

Четко выстроенная кастовая система и отсутствие роста в должности и окладе. В начальники приходят начальники со школьной скамьи. Вам в первый год будут обещать повышение, потом решат, что и так сойдет :)

Оборудование вы себе будете закупать сами.

Отсутствие организованных контуров разработки (банк по сути ещё живет в 90-х или нулевых, несмотря на модные внедрения).

Менеджмент, который будет принимать решения в угоду своей трусости и интересов, а не вам на пользу или на пользу проекта. При этом вас будут просить войти в положение и поднажать ещё.

Воровство ставок — вам сделают так, что при необходимости 6 человек в отделе вас работало только двое — при этом будут пытаться пропихнуть болванов с интегратора правдами и неправдами, и вы будете натурально гореть, собеседуя их один за другим, пытаясь выделить толковых людей из этого сброда. И не дадут пустить нормальных людей в проект, даже если они пройдут собеседование.

Как итог, вы будете выполнять обязанности шестерых человек.

При этом эйчары в связке с вашим РП упорно «не видят» резюме хороших ребят? (даже если вы сами им принесли), зато будут набрасывать резюме вам 22-летних сеньер-помидор с 10 годами опыта — ну, всё как их на курсах учат.

«Обратная связь» — когда вы обращаетесь к коллегам и пытаетесь довести до руководства, что так нельзя — не работает.

Отзывы вида «дают работать с современным железом» — враньё. Вы будете покупать себе машину сами, о чём на собеседовании стыдливо умолчат. Вам это не оплатят.

Увы, такая реальность..