ОАО "Гипрогор": Судебное дело о взыскании задолженности по зарплате и морального ущерба.

Уникальный идентификатор дела 77rs0004−02−2022−016513−73

Номер дела ~ материала 02−1139/2023 ∼ М-7708/2022

Стороны Истец: Гагаринский межрайонный прокурор г. Москвы Нефедоров Р.М., [С.] Д.Е. Ответчик: ОАО «Гипрогор»

Дата поступления 12.12.2022

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 07.02.2023

Дата вступления решения в силу 11.03.2023

Cудья [Г.] Е.И.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 07.02.2023 Дело № 2−1139/2023 УИД № 77rs0004−02−2022−016513−73 решение Именем Российской Федерации 07 февраля 2023 года адрес Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Г.] Е.И., при секретаре фио, с участием помощника Гагаринского межрайонного прокурора адрес фио, представителя ответчика ОАО «Российский институт градостроительства и инвестиционного развития «Гипрогор» фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1139/2023 по иску Гагаринского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах [С.] … к ОАО «Российский институт градостроительства и инвестиционного развития «Гипрогор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил: Гагаринский межрайонный прокурор адрес, действующий в интересах фио, обратился в суд с указанным иском к ОАО «Российский институт градостроительства и инвестиционного развития «Гипрогор», просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и иным выплатам — сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы — сумма, компенсацию морального вреда — сумма Заявленные требования мотивированы тем, что стороны состоят в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором …, [С.] Д.Е. занимает в ОАО «Гипрогор» должность дизайнера Клиентско-информационной службы с ежемесячным должностным окладом в размере сумма и возможностью получения стимулирующих выплат в соответствии с Положением о премировании. По состоянию на октябрь 2022 г. за работодателем числится задолженность по полагающимся работнику выплатам в названном выше размере. Урегулировать спор во внесудебном порядке не удалось. Представитель Гагаринского межрайонного прокурора адрес помощник Гагаринского межрайонного прокурора адрес фио в суд явилась, не поддержала требование о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку она была погашена, поддержала оставшиеся требования о взыскании компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. Истец [С.] Д.Е. в суд не явился, извещался надлежащим образом. Представитель ответчика ОАО «Гипрогор» по доверенности фио в суд явилась, пояснила, что задержка выплаты заработной платы является следствием критического экономического положения общества по причине полного отсутствия авансирования по вновь заключенным договорам, тогда как основной объем работ сдается в течение года и оплачивается заказчиками в декабре, прибыльность по виду деятельности истца в сфере закупок для государственных и муниципальных нужд невысокая, кредитование в настоящее время практически невозможно. Общество делает все возможное, чтобы исправить ситуацию. Задолженность по заработной плате к настоящему времени полностью погашена. Ответчик возражает против удовлетворения иска. Заслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора. В соответствии со ст. ст. 21−22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что стороны состоят в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором …, [С.] Д.Е. занимает в ОАО «Гипрогор» должность дизайнера Клиентско-информационной службы с ежемесячной заработной платой в виде должностного оклада согласно штатному расписанию и премиальной части согласно Положению о премировании. Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств. Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда. При этом возникающие по делу неустранимые сомнения следует толковать в пользу работников как наименее защищенной стороны спорного правоотношения. В соответствии с расчетными листками за сентябрь 2022 г. — январь 2023 г. долг за предприятием на начало сентября 2022 г. составлял сумма, на конец сентября 2022 г. и на начало октября 2022 г. — сумма, на конец октября 2022 г. и на начало ноября 2022 г. — сумма, на конец ноября 2022 г. и на начало декабря 2022 г. — сумма, на конец декабря 2022 г. и на начало / конец января 2023 г. долг отсутствовал. Согласно пояснениям сторон в их неоспариваемой части в настоящее время ответчик погасил задолженность по заработной плате, ввиду чего соответствующее требование не подлежит удовлетворению. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Проверив составленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд признает его верным, т.к. он учитывает все произведенные ответчиком начисления и платежи, соответствует фактическим обстоятельствам дела и требованиям действующего законодательства, дифференцирован (составлен исходя из дат, когда каждая из выплат должна была иметь место), математические операции выполнены верно. Компенсация за задержку выплат подлежит взысканию в сумме сумма Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда» от 20 декабря 1994 г. N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др. Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности. Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истцов невыплатой заработной платы и считает возможным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда сумма В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, денежные суммы, подлежащие выплате экспертам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы. В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ суд, решил: Исковые требования Гагаринского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах [С.] … к ОАО «Российский институт градостроительства и инвестиционного развития «Гипрогор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Взыскать с ОАО «Российский институт градостроительства и инвестиционного развития «Гипрогор» в пользу [С.] … компенсацию за задержку выплаты заработной платы — сумма, компенсацию морального вреда — сумма В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать. Взыскать с ОАО «Российский институт градостроительства и инвестиционного развития «Гипрогор» в доход бюджета адрес госпошлину в сумме сумма Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья: [Г.] Е. И. Решение суда в окончательной форме изготовлено 10 февраля 2023 года