ОАО "Гипсополимер" (ООО "Прикамская гипсовая компания"): отзыв сотрудника
Добрый день, уважаемые соискатели! Не советую никому устраиваться на работу в компанию ОАО «Гипсополимер» (ООО «Прикамская гипсовая компания»). В вакансии указаны ошибочные данные, которые никак несопоставимы с действительностью (достойная заработная плата, хорошие условия, премии, 13-ая зарплата и т.д.). При прохождении собеседования скрывают фактические условия труда, говорят всё очень красиво, именно так, как написано в вакансии. Проработав несколько дней, пообщавшись с сотрудниками, складывается совсем другая картина и рабочая обстановка. На предприятии, а именно на рабочих должностях, очень большая текучка кадров — люди увольняются еженедельно, в том числе и те, которые проработали на предприятии по 15 лет (с мотивировкой, что с каждым днём становится всё хуже)! 13-ю зарплату на предприятии убрали уже давно! При выходе рабочей техники из строя можно неделями ждать того, пока подвезут запасные части! Отношение руководства к рабочему коллективу «резко негативное», подтверждается это тем, что простых работяг называют «быдлом» (этим всё сказано про условия труда). Да, предприятие производит продукцию, ежедневно она отгружается, но что внутри этого предприятия рассказывают Вам правдивые отзывы сотрудников. Обезопасьте себя от недобросовестных работодателей, каким и является компания «Гипсополимер». Благодарю за внимание!
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания зашла с широким размахом, люди пошли потоком, но скоро все рухнуло. Работать вы будете по 14 часов, обед 2 часа, даже не мечтайте, у вас его просто не будет. Если вы думаете, что вы сможете в обед дойти до аптеки, нет. Выход из магазина во время рабочей смены запрещён (так решила тренер).За 55 000, которые вам будет платить компания, вы будете работать за 7. Это приемка товара, приходит всё на поддонах, выше вас. Склад собирает товар как попало, сверху могут закинуть картошку или тяжёлые коробки, овощи фрукты — постоянная гниль, много времени уходит на то, чтобы перебрать, составить претензию и её отправить. Вы разрываетесь между приемкой, кассой и выкладкой товара, уборкой, мытьем пола (когда начинается межсезонье, швабру не выпускаешь из рук).Тренинг-менеджер, которого поставили во главе сети, не компетентен, с магазинами не работает, директоров ничему не обучает, не вникает в проблемы на магазинах, на всё один ответ: «Читайте инструкции» или «Позвоните наставнику». Вопрос: зачем тогда такой нужен тренер? С персоналом не общается (смотрит на всех как на обслуживающий персонал), придя на магазин, не здоровается, не представляется, а потом ещё претензия, почему это персонал её не знает в лицо. А если не хватает персонала на магазине, может... Далее →
-
💬1 комментарий