ОАО ГОСТИНИЧНЫЙ КОМПЛЕКС КОСМОС: отзыв сотрудника
Масса.работала в отеле бронирования депортамента маркетинга и продаж. При приеме на работу в первый рабочий день выяснилось что работать придется по срочному договору на месте временно отсутствующей сотрудницы, которая находится в декретном отпуске и скоро вернётся. Меня об этом на собеседовании никто не предупредил и получается обманули так как скрыли этот факт. Далее рабочее место так себе: компьютер постоянно тормозит, вызывала помощь по компьютеру и никакого толку, помещение без окон; в стеклянной стене выставлено одно стекло и сидишь на тебя дует сквозняк. Коллектив: Сплошной мат, тюремная лексика, обсирают и тебя и коллег за спиной и начальника не стесняясь. Не обучают, помогать не хотят. когда в 18:00 уходит зам. директор департамента то остальные сотрудники совсем дико себя ведут: сидят с ногами на столе, смотрят фильмы ужасов или сериалы, едят Доширак или сухарики с чипсами, выключают телефоны от звонков. Курят прям в кабинете.
Смотрят видео приколы и всякие пошлости и их обсуждают между собой. Для меня вообще неприемлемо всё вышеперечисленное поэтому рада что ушла. Недоразумение в моей жизни.
-
✓ ПреимуществаРабота здесь Вам понравится, если вам нравится курить, пить, [censored] и воровать. Также оплачиваются больничные, отпуска. Есть столовая) Интересный коллектив. Далее →✗ НедостаткиРодственники и бывшие одноклассники среди руководства. Руководителей вообще больше, чем подчинённых. О состоянии гостиницы всем плевать, поэтому вам придётся вечно выслушивать претензии постояльцев и гостей. Очень взрослые работники, вам придётся выживать среди них, поскольку они работают с открытия. Везде тараканы, домострой, панибратство. Далее →💬1 комментарий
-
Откликнулся на вакансию портье, пригласили на собеседование. Уже на собеседовании прозвенел первый звоночек. Я уже бывал на собеседованиях в гостиницах, и меня удивило, что были лишь вопросы типа: «где работали?» и «как доехали?». Не было вопросов про гостиничный бизнес и ни одного вопроса на английском, хотя в описании к вакансии знание английского было указано как обязательное. После 5 минутного интервью сотрудник отдела кадров [Е.] [Б.] предложила мне пройти неоплачиваемую стажировку длительностью 2−3 дня по 4 часа в день, на основании которой они примут решение о дальнейшем приеме на работу. Мне показалось это справедливым, так как опыт работы в гостиничной сфере у меня отсутствует. Пришел в назначенное время, прождал 40 минут. Затем сотрудница приема и размещения начала мне описывать и демонстрировать программу Opera, на которой завязана вся работа портье. Это длилось минут 15, потом она сказала, мол, на этом все, у нас много работы, с вами свяжутся. Я не понял, на каком основании они решат, подхожу ли я им или нет, если стажировка длилась всего 15 минут. Попросил позвать [Е.], чтобы понять, что происходит, на что мне сказали, что она на совещании. Без понятия, с чем... Далее →