ОАО "Дальстроймеханизация": невыплата зарплаты
Дело № 2-1690/2020
(уид 27rs0005-01-2020-002402-68)
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
«11» декабря 2020 года г. Хабаровск
Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи [И.] Л.В.,
при секретаре [М.] К.С.,
с участием процессуального истца в лице помощника прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска Кужугет А.С.,
материального истца [К.] И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Краснофлотского районного суда г. Хабаровска гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска в интересах [К] [И.] [В.] к открытому акционерному обществу «Дальстроймеханизация» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы, выплат работнику, причитающих при увольнении,
У С Т А Н О В И л:
Исполняющий обязанности прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска обратился в суд в интересах [К] [И.] [В.] к открытому акционерному обществу «Дальстроймеханизация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы, выплат работнику, причитающих при увольнении, мотивируя свои требования тем, что [К.] И.В. осуществлял трудовую деятельность в ОАО «Дальстроймеханизаиця» в период с 01.05.2002 по 11.11.2019 в должности старшего прораба МК-1, строительного мастера. Доказательствами его трудовой деятельности являются записи в трудовую книжку, приказ о приеме на работу и приказ о прекращении Трудового договора. Из вышеизложенного следует, что между ОАО «Дальстроймеханизация» и [К.] И.В. есть признаки трудовых отношений. Также установлено, что ему в нарушение статьи 136 Трудового Кодекса РФ начислена, но не выплачена заработная плата за период с марта 2019 года по ноябрь 2019 года в размере 244318, 55 руб., а также денежная компенсация за нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении причитающихся работнику в размере 46048, 46 руб., всего 290367, 01 руб.
На основании изложенного истец исполняющий обязанности прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска просит суд признать отношения между [К.] [И.] [В]ем и ОАО «Дальстроймеханизация» за период с 26.01.1987 по 11.11.2019 трудовыми, взыскать с ОАО «Дальстроймеханизация» в пользу [К] [И.] [В.] заработную плату за период с марта 2019 года по ноябрь 2019 года в размере 244 318, 55 рублей, а также денежную компенсацию за нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении причитающихся работнику в размере 46 048, 46 рублей, а всего 290 367, 01 рубль.
Определением суда от 11.12.2020 прекращено производство в части требований истца о признании отношений между [К.] [И.] [В]ем и ОАО «Дальстроймеханизация» за период с 26.01.1987 по 11.11.2019 трудовыми, в связи с отказом истца от иска.
В судебном заседании помощник прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска Кужугет А.С. поддержала иск в оставшейся части в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснения дополнила тем, что образовавшаяся перед [К.] И.В. задолженность до настоящего времени ответчиком не погашена.
В судебном заседании истец [К.] И.В. поддержал иск в полном объеме, подтвердил, что денежные средства в счет оплаты задолженности по заработной плате от работодателя не получал.
Представитель ответчика ОАО «Дальстроймеханизация» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении слушания дела не заявлено, на личном участии не настаивали, возражений по существу спора не представили.
На основании ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ суд, с согласия участника процесса, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Изучив материалы дела, выслушав доводы истцовой стороны, суд приходит к следующим выводам.
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом ( ст. 15 ТК РФ).
Учитывая, что бухгалтерский и кадровый учет ведется работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств о том, какая заработная плата выплачивалась работнику и, что работнику была своевременно произведена выплата всех причитающихся сумм, а также правильность расчетов конкретной суммы фактической задолженности с расшифровками возлагается на работодателя – ответчика.
Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд полагает возможным оценивать спорные отношения по имеющимся в деле доказательствам, полагая их относимыми и допустимыми.
В судебном заседании материалами дела установлено и не оспорено ответной стороной, что [К.] [И.] [В.] с 26.01.1987 по 11.11.2019 являлся работником ОАО «Дальстроймеханизация», а с 01.10.2003 в должности строительного мастера, что следует из копии трудовой книжки серии АТ-III № 6200262 от 05.08.1987, копий приказов от 26.01.1987 и 11.11.2019. Уволен по собственному желанию.
Факт трудоустройства [К] И.В. в период времени с марта 2019 г. по ноябрь 2019 г., а также наличие задолженности по заработной плате за период с марта 2019 г. по ноябрь 2019 г. в сумме 244 318, 55 руб., а также денежной компенсации за нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы, выплат, причитающихся работнику при увольнении по состоянию на 31.08.2020 в сумме 46 048, 46 руб., подтверждается представленной истцом и составленной ответчиком справкой № 131 от 31.08.2020.
Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Наличие задолженности по заработной плате перед работником является нарушением требований закона и Трудового договора, свидетельствует о невыполнении работодателем своей обязанности. Учитывая, что задолженность на момент рассмотрения иска ответчиком работнику не выплачена в полном объеме, заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период в размере 244 318, 55 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Согласно положениям статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Как определено в приведенной статье Трудового Кодекса РФ, обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом заявлено о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период: март 2019 г. – ноябрь 2019 г. в размере 46 048, 46 руб., начисленной по состоянию на 31.08.2020.
Проверив представленный расчет денежной компенсации, суд находит его арифметически верным и соответствующим положениям ст. 236 ТК рф.
При таких обстоятельствах исковые требования и.о. прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска в интересах [К] И.В. к ОАО «Дальстроймеханизация» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы, выплат, причитающихся работнику при увольнении, за спорный период в заявленном размере подлежат удовлетворению.
В силу взаимосвязанных положений статей 98, 88, 103 ГПК РФ, статей 333.16, 333.19, 333.20 НК РФ, с ответчика ОАО «Дальстроймеханизация» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 104 руб., с учетом положений ст. 52 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст., ст. 194-199, ГПК РФ, суд
Р Е Ш И л:
Исковые требования исполняющего обязанности прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска в интересах [К] [И.] [В.] к открытому акционерному обществу «Дальстроймеханизация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы, выплат работнику, причитающих при увольнении удовлетворить.
Взыскать с открытого акционерного общества «Дальстроймеханизация» в пользу [К] [И.] [В.] задолженность по заработной плате за период с марта 2019 г. по ноябрь 2019 г. в размере 244 318, 55 руб., компенсацию за нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы, выплат, причитающихся работнику при увольнении по состоянию на 31.08.2020 в сумме 46 048, 46 руб., всего 290 367, 01 руб.
Взыскать с открытого акционерного общества «Дальстроймеханизация» в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 6 104 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья: Л.В. [И.]
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ДАЛЬСТРОЙМЕХАНИЗАЦИЯ в Хабаровске (2 отзыва) →
Работа в ДАЛЬСТРОЙМЕХАНИЗАЦИЯ: 2 отзыва →
Работа в Хабаровске (1535 отзывов) →
Техника металлолом,запчастей нет,столовая платная 8000 в месяц,на ремонте 80 руб в час,ставят по 8 часов и это в якутии,механики тупни,в техники не шарят,запчасти ждёшь 3 недели,и вахта кончается,на ремонте могут отправить,как разнорабочего,по хозяйству,шарага очень плохая,когда работаеш зар плата 40 тысяч максимум,обманули,проработал з месяца в январе 20 буду увольнятся 2014 год всем удачи....
Начинается обман еще на собеседовании - и заработок, и условия, и механизмы прекрасные! Только работай ! Попал на участок и сразу прозрел! Несколько часов простояли на морозе,мне хотели селить - видите ли мест нет! Все же устроили в какой то холодильник, ладно, с постельным как повезет, посуды в столовой нет, кстати,она платная, нет денег - готовьтесь голодать! Но это цветочки, все меркнет после т...