ОАО "Завод Электроприбор": Суд рассматривает иск о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсаций.

Уникальный идентификатор дела 77rs0015−02−2023−017421−80

Номер дела ~ материала 02−8157/2023 ∼ М-8131/2023

Стороны Истец: [Х.] Р.А. Ответчик: ОАО «Завод Электроприбор»

Дата поступления 24.10.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 21.12.2023

Cудья [З.] А.Р.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 21.12.2023 УИД 77rs0015−02−2023−017421−80

решение

Именем Российской Федерации 21 декабря 2023 года адрес Люблинский районный суд адрес в составе: председательствующего судьи [З.] А.Р., при секретаре фио, с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−8157/2023 по иску [Х.] [Р.] [А] к ОАО «Завод Электроприбор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций,  — установил: фио обратился в суд с иском к ОАО «Завод «Электроприбор» о взыскании задолженности по заработной плате и выплатам в сумме сумма, компенсации за задержку выплат в размере сумма, налоговый вычет в размере сумма Требования мотивированы тем, что работал у ответчика в должности метролога с 08.06.2018 по 08.01.2022. Трудовой договор с ним расторгнут по ликвидации предприятия, однако выплаты не произведены. Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал. Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен, явку своего представителя в суд не обеспечил, возражения на иск не представил. С учетом надлежащего извещения и требования ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело при данной явке. Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что с 08.06.2018 по 08.01.2022 стороны состояли в трудовых отношениях, трудовой договор с истцом расторгнут по п.1 ч. 1 ст.81 ТК РФ. Согласно требованиям ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно требованиям ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Статьями 114, 115 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. Из справки, представленной истцом, подписанной конкурсным управляющим фио следует, что перед истцом имеется задолженность в сумме сумма Суд доверяет представленным доказательствам о том, что заработная плата при увольнении не выплачены, поскольку работодателем, на которого законом возложена обязанность доказывания отсутствия нарушений с его стороны трудовых прав работника, доказательства выплаты не представлены. При таких обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность в размере сумма Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно требованиям ч.1 ст.140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна быть произведена в день увольнения. Учитывая установленный факт невыплаты ответчиком истцу окончательного расчета при увольнении и требования вышеприведенных норм права, суд взыскивает с ответчика в пользу истцу компенсацию за задержку выплат в размере сумма, соглашаясь с расчетом истца, который ответчиком не оспорен. Истцом заявлены требования о взыскании налогового вычета за три года в сумме сумма не имеется. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета субъекта РФ — адрес в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ОАО «Завод «Электроприбор» (ИНН 7723835854) в пользу [Х.] [Р] [А.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в сумме сумма В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ОАО «Завод «Электроприбор» (ИНН 7723835854) государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья А.Р. [З.] Мотивированное решение составлено 28 декабря 2023 года. Судья А.Р. [З.]