ОАО "Знамя Октября": невыплата зарплаты
дело № 2-73/2018
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Станица [К.] 22 февраля 2019 года
Крыловской районный суд Краснодарского края в составе
председательствующего судьи [О.] Л.Ю.,
при секретаре [С.] О.О.,
с участием истца [Б.] Р.А.,
с участием представителя ОАО «Знамя Октября» [К.] Т.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] Р.А. к открытому акционерному обществу «Знамя Октября» о взыскании невыплаченной премии и денежной компенсации морального вреда за задержку выплаты,
установил:
[Б.] Р.А. обратился в Крыловской районный суд с иском к ОАО «Знамя Октября» о взыскании невыплаченной премии и денежной компенсации за задержку выплаты.
В обоснование требований ссылается на следующие обстоятельства.
Согласно трудовому договору № от дд.мм.гггг он работал на предприятии ОАО «Знамя Октября» в должности сторожа до дд.мм.гггг. За период с ноября по декабрь месяц включительно ответчиком не выплачена ежемесячная стимулирующая премия в размере <данные изъяты> руб., на общую сумму <данные изъяты> руб. Каких-либо нарушений трудовой дисциплины, которые могли бы повлиять на выплату премии, он не совершал, изменений по оплате труда со стороны администрации предприятия не было, в связи с этим, считает действия ответчика незаконными, нарушающими его трудовые права.
Указывает, что основными документами, подтверждающими заявленные им требования, является трудовой договор, где в п.5.1.1 указана заработная плата и ее составляющие, а также штатное расписание (Т-3) с указанием тарифной ставки (оклада) и надбавки (премии) по должности «сторож» на период января 2018 года. Также считает, что в данном случае действиями администрации ОАО «Знамя Октября» ему причинен моральный вред, который выразился в возникновении переживаний по вопросу занижения социального уровня в связи с отсутствием достойной заработной платы, причиненный моральный вред оценивает в пять тысяч рублей.
Просит взыскать с ОАО «Знамя Октября» в счет задолженности по выплатам <данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда две тысячи рублей.
В судебном заседании истец [Б.] Р.А. поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить в полном объеме, сославшись на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. При рассмотрении требований истец просил учесть, что в заключенном с ним трудовом договоре, штатном расписании предприятия, отражены моменты по оплате труда. Измененные порядок начисления оплаты труда нарушили его трудовые права, по существу произошли изменения условий Трудового договора, корректировка условий труда, о чем он не был уведомлен в нарушение ст. ст. 72, 74, 75 Трудового Кодекса Российской Федерации. Уведомления в установленном порядке о предстоящих изменениях и причинах таких изменений, получение согласие на вносимые изменения отсутствуют. Никакого заблаговременного уведомления, как то предусмотрено ч.2 ст.74 ТК РФ, не было. Считает, что действиями ответчика причинен моральный вред, который он оценивает в две тысячи рублей.
Представитель ответчика – [К.] Т.С., исковые требования не признала, просит в иске отказать. При рассмотрении требований представитель ответчика просит учесть, что в п.5.1.1 Трудового договора заключенного с [Б.] Р.А. работнику был установлен оклад в размере <данные изъяты> руб., а также за трудовые достижения и отсутствие дисциплинарных взысканий – начисление премии до <данные изъяты> рублей.
Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг к трудовому договору № были внесены изменения в п.5.1.1 Трудового договора: «Работнику устанавливается оклад в размере 11163 рублей в месяц с дд.мм.гггг года».
На основании Федерального закона от 28.12.2017 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения», в связи с установлением в Краснодарском крае минимального размера оплаты труда 9489 руб., было разработано и утверждено новое штатное расписание, вступающее в действие с дд.мм.гггг, установлена оплата труда на должности «сторож» в размере оклада <данные изъяты> руб., надбавка (премия) в размере <данные изъяты> руб. и оплата 20% за работу в ночное время.
С дд.мм.гггг с повышением минимального размера оплаты труда на предприятии внесены изменения в штатное расписание, в должности сторожа оклад составляет <данные изъяты> руб. в месяц, с дд.мм.гггг, надбавка (премия) в оплате труда не предусмотрена. С [Б.] Р.А. заключены дополнительные соглашения о внесении изменений в трудовой договор, которое истцом подписаны дд.мм.гггг, дд.мм.гггг. Также в положении об оплате труда прописаны условия определения формы и системы оплаты труда. С дд.мм.гггг в ОАО «Знамя Октября» стал действовать новый коллективный договор, положение о премировании работников, являющееся неотъемлемой частью коллективного договора, в котором указано о том, что премирование работников есть право, а не обязанность работодателя, зависит от финансового состояния предприятия. Также просит принять во внимание, что изменение формы оплаты труда истца не повлекло за собой уменьшение его дохода в целом, исходя из оклада, ранее установленного <данные изъяты> руб. и премиальных выплат <данные изъяты> руб., и с учетом изменений, когда оклад составил <данные изъяты> руб.
Заслушав доводы участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Положениями ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
В силу ст.22 Трудового Кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии с ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Положением об оплате труда работников ОАО «Знамя Октября», приложение № к коллективному договору ОАО «Знамя Октября» предусмотрены стимулирующие выплаты, за счет прибыли предприятия, при наличии денежных средств, на питание (при наличии денежных средств) и другие выплаты.
Положением о премировании работников, приложение № к коллективному договору ОАО «Знамя Октября» установлен порядок и условия материального поощрения работников ОАО «Знамя Октября», предусмотрено текущее и единовременное премирование. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а также распоряжениями непосредственного руководителя.
Установлено, что дд.мм.гггг с истцом [Б] Р.А. ОАО «Знамя Октября» заключило трудовой договор №, согласно которому истец обязуется выполнять обязанности по должности «сторож».
Согласно п.5.1. Трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты (п.5.1.1 Трудового договора). При приеме на работу в заключенном трудовом договоре установлен оклад <данные изъяты> руб., доплата за работу в ночное время – 20%. За трудовые достижения и отсутствие дисциплинарных взысканий, своевременное выявление противоправных действий в отношении имущества ОАО «Знамя Октября» начисляются премиальные выплаты в размере <данные изъяты> рублей.
Дополнительным соглашением к трудовому договору № от дд.мм.гггг от дд.мм.гггг внесены изменения в п.5.1.1 Трудового договора, изложен указанный пункт в следующей редакции с дд.мм.гггг: «работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, доплату за работу в ночное время в размере 20% надбавки, стимулирующую выплату в виде премии, согласно штатного расписания, которая составляла на указанный период уже <данные изъяты> рублей.
Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг к трудовому договору № от дд.мм.гггг внесены изменения в пункт 5.1.1 Трудового договора, изложен пункт в следующей редакции: работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> рублей и 20% за работу в ночное время с дд.мм.гггг.
Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг к трудовому договору № от дд.мм.гггг внесены изменения в пункт 5.1.1 Трудового договора, изложен пункт в следующей редакции: работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> рублей, доплату за работу в ночное время в размере 20%, стимулирующую выплату в виде премии согласно штатного расписания.
Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг к трудовому договору № от дд.мм.гггг, внесены изменения в пункт 5.1.1 Трудового договора, изложен пункт в следующей редакции: работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц с дд.мм.гггг.
Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг к трудовому договору № от дд.мм.гггг, которое [Б.] Р.А. подписано дд.мм.гггг внесены изменения в пункт 5.1.1 Трудового договора, изложен пункт в следующей редакции: работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> в месяц с дд.мм.гггг и доплата за работу в ночное время. 20%.
В соответствующем подписанном [Б.] Р.А. дд.мм.гггг соглашении к трудовому договору не указано на то, что ежемесячные премиальные выплаты осуществляться не будут.
Анализ данного дополнительного соглашения от дд.мм.гггг подписанного [Б.] Р.А. дд.мм.гггг с дополнительным соглашением предыдущим от дд.мм.гггг, где пункт 5.1.1 Трудового договора, изложен в новой редакции и установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц с дд.мм.гггг, с учетом того, что изменение не коснулось доплаты за ночное время в размере 20%, хотя указанный размер доплат за работу в ночное время фактически осуществлялось, как в период с дд.мм.гггг, так и по состоянию на декабрь 2018 года, что подтверждено представителем ответчика, не свидетельствует о том, что стимулирующая выплата в виде премии [Б.] Р.А. производиться не будет.
Приказом от дд.мм.гггг «Об изменении в штатном расписании» установлено внесение изменений в штатное расписание в «Сторожевом подразделении» в должности: «сторож»-оклад в размере <данные изъяты> рублей и доплата 20% за работу в ночное время в месяц с дд.мм.гггг.
Указанным приказам внесены изменения только лишь в размер оклада, только лишь в период времени с которого вводятся и изменения в штатное расписание.
Тем самым указанным приказом не исключена из штатного расписания стимулирующая выплата в виде премии, которая составляла на указанный период <данные изъяты> рублей.
Согласно коллективного договора раздела «положение о премировании» указано на то, что предусмотрены текущее и единовременное премирование, текущее осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей. При неудовлетворительной работе отдельных работников, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений Трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнении приказов, указаний и поручений премия не выплачивается или уменьшается.
Тем самым положение о премировании, с которым [Б.] Р.А. действительно был ознакомлен, не содержит положений свидетельствующих о том, что выплата ежемесячной премии сторожам сторожевого подразделения осуществляться не будет.
Вместе с тем на указанное положение о премировании ссылается представитель ответчика в обоснование того, что поскольку [Б.] Р.А. ознакомился с указанным положением, тем самым он знал, что сторожам сторожевого подразделения выплата ежемесячной премии осуществляться не будет.
Согласно представленной в материалы дела выписке из штатного расписания ОАО «Знамя Октября» с дд.мм.гггг на предприятии предусмотрена должность «сторожа» в структурном подразделении «сторожевое подразделение», тарифная ставка – <данные изъяты> руб., 20% за работу в ночное время, надбавки – <данные изъяты> руб.
Как следует из Трудового договора № от дд.мм.гггг, в п.5.1.1 работнику предусматривается выплата оклада (тарифная ставка), надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты и указан размер этих выплат. Кроме этого, предусматриваются премиальные выплаты в размере <данные изъяты> рублей на период заключения Трудового договора.
Дополнительным соглашением к трудовому договору № от дд.мм.гггг от дд.мм.гггг, которое фактически [Б.] Р.А. подписано дд.мм.гггг указано на внесение изменения в п. 5.1.1 Трудового договора и на то, что читать в следующей редакции: работнику устанавливается оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, и доплата за работу в ночное время 20%. с дд.мм.гггг.
Указанное дополнительное соглашение не содержит согласия [Б.] Р.А. на получение заработной платы без выплаты премиальных за трудовые достижения, которые на протяжении всего периода осуществления трудовой деятельности регулярно и ежемесячно ему выплачивались.
Представитель ответчика, ссылается на то, что [Б.] Р.А. подписав данное соглашение, согласился с тем, что руководителем предприятия премиальные выплаты за трудовые достижения впредь с дд.мм.гггг не будут производиться.
Вместе с тем оснований считать, что [Б.] Р.А. выразил свое согласие на изменение условий Трудового договора, в части оплаты труда, суд не находит.
Так, работодатель не уведомлял [Б.] Р.А. об изменении условий премирования, данное обстоятельство представителем ответчика не оспаривалось, не был поставлен [Б] Р.А. в известность, относительно того, премиальные выплаты за трудовые достижения, предусмотренные трудовым договором с дд.мм.гггг производиться не будут, [Б.] Р.А. не получал.
Сокращение предусмотренного трудовым договором размера оплаты труда иначе, как по соглашению с работником невозможно.
Работодатель должен уведомить работника об изменении условий премирования, в уведомлении должно быть прописано, что случае отказа от продолжения работы в связи с изменением условий Трудового договора его действие прекращается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, тем самым работник либо соглашается с новыми условиями, либо же увольнение.
О предстоящем изменении условий Трудового договора, в том числе относительно размера оплаты труда, а так же о причинах вызвавших необходимость таких изменений, работодатель в соответствии с положениями ст. 74 ТК РФ обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Таким образом, с учетом положений статьи 129 ТК РФ, ч. 1, 5 ст.135 ТК РФ у работодателя не имелось законных оснований для прекращения истцу выплат в том числе и с дд.мм.гггг в виде премиальных выплат в размере <данные изъяты> рублей.
Кроме того, прекращение работодателем в том числе и с дд.мм.гггг выплат в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно, которые согласно штатному расписанию определены как надбавка, и которые в соответствии с приказом от дд.мм.гггг «Об изменении в штатном расписании» не исключены из штатного расписания, а в п.5.1.1 Трудового договора работнику устанавливается оклад (тарифная ставка), надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты, дополнительным соглашением от дд.мм.гггг внесены изменения в оклад, по существу является изменением определенных сторонами условий Трудового договора, что, таким образом, в силу положений ст.74 Трудового Кодекса Российской Федерации обязывало работодателя предупредить работника о таких изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца. Письменные уведомления истца в материалах дела отсутствуют.
Также следует учесть, что ответчиком не представлено суду доказательств, обоснованности лишения истца выплат стимулирующего характера. Повышение работодателем с дд.мм.гггг оклада по должности «сторож» в связи с внесением изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» само по себе не может являться основанием для прекращения выплат в виде надбавок, предусмотренных штатным расписанием предприятия.
С учетом вышеизложенного, суд считает подлежащими удовлетворению требования о взыскании суммы в размере <данные изъяты> рублей в счет задолженности по ежемесячным выплатам в виде надбавок в размере <данные изъяты> руб., за ноябрь и декабря 2018 года.
Разрешая заявленные истцом требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные права, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В силу положений ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами норм Трудового Кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с неправомерными действиями ответчика по невыплате премиальных, требований разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда сумма в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика в доход государства государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования [Б.] Р.А. к открытому акционерному обществу «Знамя Октября» о взыскании невыплаченной премии и денежной компенсации морального вреда за задержку выплаты, удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного общества «Знамя Октября» в пользу [Б] Р.А. невыплаченную премию в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В удовлетворении остальной части заявленных [Б.] Р.А. исковых требований отказать.
Взыскать с открытого акционерного общества «Знамя Октября» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда в течение месяца.
Судья
Полезный отзыв?
(1)
Работа для пенсионеров: отзывы о работе в Краснодаре (1 отзыв) →
Работа в Краснодаре (6441 отзыв) →
Номер дела: 2-74/2019 ~ М-24/2019Дата решения: 22.02.2019Дата вступления в силу: 15.05.2019Истец (заявитель): [Г.] [А.] [А.]Ответчик: ОАО "Знамя Октября" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу дело № 2-74/2018 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации Станица [К.] 22 февраля 2019 года Крыловской районный суд Краснодарского края в соста...
