ОАО "КБК "Черемушки": отзыв сотрудника

Отзыв относится к работе в офисе. Работа на производстве, складе, в тех службе, перевозках со своими особенностями.

Отсутствует корпоративная культура — напрочь.

Есть очень очень очень токсичные руководители, которые позволяют вести себя неэтично и не по-партнерски по отношению к коллегам, раздувают скандалы, сплетни, очерняют репутацию порядочных коллег, зацикливаются на чужих мелких косяках, при этом не демонстрируя каких-либо результатов. И им позволено быть и вести себя так.

Нет общей сплочённости и понимания, что у организации есть общая цель, и следует помогать друг другу, выручать, а не подставлять и ставить палки в колеса.

Опять же — зависит от отдела и сотрудников, где-то очень достойные и адекватные люди, но общий вектор отсутствует, поэтому в некоторых людях всплывает токсичная сущность, сучность и эгоизм.

Некоторые руководители действуют реактивно, болтанка как у г… на в проруби.

Остро и токсично реагируют на уже произошедшие события и ошибки, не действуя проактивно, предугадывая, налаживая процесс.

Концентрируются на ошибке, ищут виноватого, наказывают, а про наладить процесс могут и забыть. Например, могут лишить премии работягу, зато сам руководитель конечно ни в чем не виноват, все вокруг дебилы, только не руководитель, который по сути изначально должен отладить процесс, сделать понятным для окружающих.

Сказать айяйай и надавать атата после того, как уже что-то произошло — семи пядей во лбу быть не нужно, а вот грамотно заранее выстроить процесс надо постараться.

Всё те же некоторые руководители раздувющие слона из чужих ошибок, очень грамотно скрывают и не подсвечивают зачастую огромные огрехи в своем огороде.

В качестве бонуса — возможность стать отстоем косяков двуличных персонажей с искаженными морально-этическими ценностями, которые с лёгкостью за спиной в разговорах, переписках и встречах с коллегами и руководителями навешивают на вас свои косяки. SoftSkills и хитрожопость.

Вобщем есть группа персонажей, которая как ложка дёгтя, порой сильно омрачает впечатление от в целом хорошего коллектива и рабочего пооцесса.

Повышения в зп могут не происходить годами.

Программ развития и заинтересованности руководителей в развитии сотрудников практически нет.

На каком-то месте есть возможность для роста, развития, а где-то хоть гору сверни, будешь топтаться на одном месте.

Система материальной мотивации для избранных, а для героев труда нематериальная в виде «спасибо».

Кидок с зп во время карантина. Не платили премиальную часть. В объявлении при трудоустройстве вас зовут на определенную зп, ее и платят, но в тяжёлые времена зп существенно сокращается за счёт невыплаты премии. Бизнес есть бизнес, но есть и этика. В период пандемии жёстко уволили ряд сотрудников (не соблюдая процедуру сокращения), убрали премии, отправили народ в простои. Очередная демонстрация элементов реактивного подхода в управлении. С людьми расстались не заранее, соблюдая ТК, налаживая процессы, а кинули в момент, когда на рынке труда творится мрак.

Если вы попали в список опальных — держитесь крепче, будут клевать, зачастую просто, потому что могут, надо же в стае найти грушу.

В организации достаточно плюсов и минусов. Многие из них отзеркаливают друг друга, например:

есть высокие зп  (или скорее средние по рынку)/ есть низкие,

есть очень хорошие коллеги и руководители / есть уроды,

и так далее.

П. С. Мой опыт работы в компании — положительный, но в поле зрения коллеги с незавидной судьбой, незаслуженно облитые по уши. В общем как повезет.

Всем удачи