ОАО Краснодарзооветснаб (ОАО КЗВС): отзыв сотрудника
Здрасте!
Странно, что на этом сайте до сих пор никто не написал про данную компанию.
Я работал там давно и многие подробности уже стерлись из памяти и возможно,
некоторые людишки там уже не работают. Людишки, именно людишки.
Условия созданы руководством именно такие, что остаются работать в этой компании
настоящие приспособленцы, подхалимы и стукачи.
Кто первый настучал — того и правда.
Контора эта состоит из 4-х, а может быть и более контор. Все конторы находятся под управлением семества [Ю]ых.
У дочки его (директор Юг Биосферы) фамилия другая, так как после того, как она вышла замуж,
фамилию, она, естественно, сменила. Как руководитель — полный ноль.
Сам [Ю.] [В.] [В.] старый хрен, давно просится в могилу, если, конечно,
он еще не помер. Постоянно терроризирует народ — грозится уволить, лишить премии и т.д.
[К.] — ком. Директор такая занятая аж пипец. На первый взгляд она умная, но далее становится ясно,
что с организацией своего рабочего времени у нее проблема. Абсолютно не умеет планировать и смотреть в корень
так сказать проблемы. Как по мне — типичная ТП с крыльями за спиной. Фавориты у нее исключительно подхалимного толка.
Сынок [Ю.] младший который — я так и не понял, чем он занимается в конторе.
Жена [Ю.] — [Т.] по отчеству не помню, то л и [И.] то ли [Г.] — понятное дело зам. директора.
Особого внимания заслуживает финансовый директор — женщина бальзаковского возраста,
не умеющая держать себя в руках, с крыльями за спиной из бывших учительниц — математичек.
Вместо того, чтобы способствовать рабочему процессу наоборот, любит задавать «задачки», как в школе.
Вот все решают, как по мне, занимаются [censored] А из себя строит такого специалиста, аж тошно становится.
Программистов по 1С аж 3 или 4-е штуки. Программисты — это громко сказано, так как у 1с код закрытый. Они просто
настроильщики по сути, а не программисты. [А.] был или есть у них — сис админ,
норм мужик, только жалко ездят на нем как на лошади. [П.] [П.] — гл инженер — это отдельная песня. Дармоед, подхалим,
лубитель подлизывать попец. Есть еще там манагер — [С.] кажется, Танька — просто больной на голову человек.
У нее реально не все дома.
А склад — это всё! То что есть на остатках в программе нет на самом деле на складе. Инвентаризацию там никто и никогда наверное не делал.
Ну и также нужно сказать про систему депремирования. Она есть. Штрафовать они любят, только делают это так,
что никак к ним с точки зрения закона не подкопаешься. Обещают одно, а на деле совсем другое.
В договоре у вас будет 10 тыс.
Громовик [Ю.] [В.] — надменная ридиска. И хоть, может быть, отчасти, он и разбирается
в людях, но [censored] он еще та.
Вот, можете посмотреть на него во очию. Все что там он пишет о себе, это все вранье. [censored] он специалист, чисто, просиживывает штаны свои, а не работает.
https: //krasnodar. Careerist. Ru/resume/gromovik-yuriy-3 742 212. Html
Вроде, что не работать-то? Территория своя, склады свои, таможня на территории, подъезные жд пути имеются,
контракты есть, но почему-то не работается, если есть для этого все возможности?
А вот и не работается, потому что руководство [censored] и людишки там вокруг этого руководства сгруппировались под стать им.
- 👉 Работа в КРАСНОДАРЗООВЕТСНАБ КЗВС в Краснодаре (3 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Краснодаре (6835 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаК сожалению плюсов на этой работе нет! Обговаривалось до стажировки, что если вдруг стажёр через какое-то время сам передумает и уйдет, тогда стажировка не оплачивается. На стажировке обучения не проходило вообще, так просто поверхностно рассказали, потом должен быть экзамен по ассортименту в ветаптеке. Экзамен должен был пройти через 2 недели, но заведующий провел экзамен намного раньше чем обговаривалось, начались вопросы к которым меня не готовили, было ощущение, что меня специально заваливают на экзамене. После этого я предложила, еще дать мне время и лучше обучится, т.к планировала остаться в ветаптеке и работать дальше, мне отказали. А так же отказали в выплате стажировочных за полные смены в 11 дней. Я очень разочарована этой компанией, руководство принемают людей на не долгий срок, а потом гонят и удерживают оплату за рабочую стажировку. Те кто будет устраиваться туда,10 раз подумайте! Надеюсь людям, будущим стажерам этой компании, будет очень полезен мой отзыв. Далее →✗ НедостаткиПроводить полное обучение, а также на экзаменах задавать вопросы по теме обучения, а не придумывать то, чего не проходили предварительно. Улучшить отношение к людям и оплачивать их работу, а также потраченное время. Далее →
-
Коммуникация между отделами на уровне. Точнее сказать, её нет. Зато в арсенале есть система доносов. Продолжительно работают только те, кто готов терпеть унижения со стороны ген. директора и главного бухгалтера, либо является их родственником. Очень актуально в этой организации стучать на коллег и создавать сплетни-интрижки, переворачивая всё положение ситуации на 180 градусов. Начальство крайне некомпетентное, вы для них рабочая сила, которую можно поливать грязью и смотреть как на что-то мерзкое, зачастую даже не здороваясь с вами. Будьте готовы к тому, что в этой организации текучка кадров — обычное явление, и не удивляйтесь, если вам уже подыскивают замену по тому лишь факту, что вы не работаете за двоих и не остаётесь на пару часов после работы бесплатно. И, конечно же, готовьтесь к тому, что на вас будут орать и отчитывать, никакого конструктивного диалога не ждите. Опоздали — штраф, но если вы после работы задерживаетесь по часу-два — это в порядке вещей, это ваше добровольно-принудительное личное желание. Работы от этого меньше не станет, но зато вы в глазах начальства не будете обнаглевшим сотрудником, который ровно в 16:30 направился к выходу с работы (за что, кстати говоря, тоже могут отчитать и пригрозиться лишить премии). Люди для них это как... Далее →

