ОАО "Красноярский завод цветных металлов": невыплата зарплаты
Дело № 2-2860/2021
24rs0032-01-2021-002928-60
решение
Именем Российской Федерации
г. Красноярск 13 декабря 2021г.
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе
председательствующего судьи [С.] Е.С.,
при секретаре судебного заседания [К.] Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Л.] [Т.] [Р] к ОАО «Красноярский завод цветных металлов» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
[Л.] Т.Р. обратилась с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ОАО «Красноярский завод цветных металлов», в котором просит признать за ней право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 84 рабочих дней за работу во вредных условиях труда до 01 февраля 2002г., взыскать денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда в размере 199 260 руб. 46 коп., проценты за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ в размере 39 400 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Требования мотивированы тем, что 31 декабря 1993г. [Л.] Т.Р. принята на работу на Красноярский завод цветных металлов в цех № 6 уборщиком помещений, с 01 июня 1994г. – переведена на должность аппаратчика в производстве драгоценных металлов в цех №2. 18 мая 2020г. уволена по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении ответчик не выплатил истцу денежную компенсацию за все неиспользованные им отпуска, а именно, отпуска за работу во вредных условиях труда за период с приема на работу до введения в действие Трудового Кодекса РФ (01 февраля 2002г.). Согласно пункта 681 Раздела IVб «Металлургическое производство. Цветная металлургия» Подраздел «Аффинаж, производство солей и обработка драгоценных металлов» (аффинажные, электролизные и химико-металлургические цеха) право на дополнительный отпуск в количестве 18 дней и сокращенное рабочее время в количестве 6 часов аппаратчик в производстве чистых драгоценных металлов. Ответчик признавал, что истец работала во вредных условиях труда и предоставлял дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 6 рабочих дней, вместо положенных 18 рабочих дней. Право истца на дополнительный отпуск в количестве 18 дней подтверждается Коллективным договором ОАО «Красноярский завод цветных металлов на 2009 - 2011 годы». При расчете в связи с увольнением 18 мая 2020г. денежную компенсацию за все неиспользованные дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда истцу не выплатили.
В судебном заседании истец [Л.] Т.Р. и ее представитель по устному ходатайству [Ч.] В.Г. поддержали уточненные исковые требования в полном объем по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ОАО «Красцветмет им. В.Н. Гулидова» [К.] М.В., полномочия проверены, в судебном заседании иск признала частично, не оспаривая размер задолженности по заработной плате, просила снизить заявленный размер компенсации морального вреда до 5 000 руб.
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с частью первой статьи 116 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. (ст. 117 ТК рф).
Предоставление дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г.
Порядок применения Списка регулируется Инструкцией, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС 21 ноября 1975г. Согласно Инструкции дополнительный отпуск предоставляется только тем работникам, которые заняты в соответствующих производствах и цехах.
Согласно пункта 681 Раздела IV «Металлургическое производство. Цветная металлургия» подраздел «Аффинаж, производство солей и металлокерамических контактов и обработка драгоценных металлов» право на дополнительный отпуск в количестве 18 дней и сокращенное рабочее временя в количество 6 часов имеет аппаратчик в производстве драгоценных металлов.
Частью третьей статьи 126 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в частности, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Согласно части первой статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что 31 декабря 1993 г. [Л] (ранее [А.] Т.Ф. принята в Красноярский завод цветных металлов на должность уборщика производственных помещений, с 01 июня 1994г. переведена на должность аппаратчика в производстве драгоценных металлов, цех №2, что подтверждается приказами №№ от 31 декабря 1993г., №№ от 01 июня 1994г., №№ от 31 августа 2004г., №№ от 10 декабря 2010г., № от 01 ноября 2017г.
18 мая 2020г. трудовой договор с [Л.] Т.Р. прекращён по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ), на основании приказа от 13 мая 2020г., что подтверждается копией трудовой книжки на имя истца.
Как следует из материалов дела, и не оспаривалось сторонами в судебном заседании, [Л.] Т.Р. с 1994г. работала аппаратчиком в производстве драгоценных металлов, работа в должности которой связана с вредными условиями труда, в связи с чем, имела право на ежегодный дополнительный отпуск в количестве 18 рабочих дней. В период с 03 июня 1994г. по 1 февраля 2002г. истцу предоставлялся дополнительный ежегодный отпуск в размере 6 дней. Количество неиспользованных дней дополнительного отпуска за указанный период составило 98 календарных дней.
При увольнении [Л.] Т.Ф. произведен и выплачен окончательный расчет по заработной плате, вместе с тем компенсация за вышеуказанные 98 календарных дней неиспользованного отпуска ответчиком не выплачена.
Определяя сумму, подлежащую взысканию с ОАО «Красноярский завод цветных металлов имени В.Н.Гулидова» в пользу [Л.] Т.Р. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск в размере 199 260 руб. 46 коп., суд исходит из среднего заработка истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению, то есть с мая 2019г. по апрель 2020г., что составляет 2033 руб. 27 коп. в день, как это предусмотрено положениями ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007г. № 922.
Данный расчет задолженности стороной ответчика признан в ходе судебного разбирательства.
Установив, что ответчик нарушил права истца на своевременную и полную оплату труда, суд приходит к выводу об удовлетворении требований [Л.] Т.Р. в части взыскания в ее пользу процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, с учетом положений ст. 236 ТК РФ, в размере 39 400 руб. 42 коп, в соответствии со следующим расчетом:
Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 199260, 46 19.05.2020 21.06.2020 34 5, 50 % 1/150 199260, 46? 34? 1/150 ? 5, 50% 2484, 11 199260, 46 22.06.2020 26.07.2020 35 4, 50 % 1/150 199260, 46? 35 ? 1/150 ? 4, 50% 2092, 23 199260, 46 27.07.2020 21.03.2021 238 4, 25 % 1/150 199260, 46? 238? 1/150 ? 4, 25% 13436, 80 199260, 46 22.03.2020 25.04.2021 35 4, 50 % 1/150 199260, 46? 35 ? 1/150 ?4, 50% 2092, 23 199260, 46 26.04.2021 14.06.2021 50 5, 00 % 1/150 199260, 46? 50 ? 1/150 ? 5% 3321, 01 199260, 46 15.06.2021 25.07.2021 41 5, 50 % 1/150 199260, 46? 41 ? 1/150 ? 5.5% 2995, 55 199260, 46 26.07.2021 12.09.2021 49 6, 50 % 1/150 199260, 46? 49 ? 1/150 ? 6.5% 4230, 96 199260, 46 13.09.2021 24.10.2021 42 6, 25 % 1/150 199260, 46? 42 ? 1/150 ? 6.25% 3766, 02 199260, 46 25.10.2021 13.12.2021 50 7, 50% 1/150 199260, 46? 42 ? 1/150 ? 6.25% 4981, 51 Итого 39400, 42Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию с ответчика проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 39 400 руб. 42 коп.
На основании ст. 237 ТК РФ, учитывая степень нравственных страданий, связанных с нарушением работодателем обязанности по выплате заработной платы в полном объеме, периода образования задолженности, личности истца, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в 10 000 руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 5 886 руб. 61 коп. от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.
На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования [Л.] [Т.] [Р.] - удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Красноярский завод цветных металлов» в пользу [Л.] [Т.] [Р.] компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 199 260 руб. 46 коп., проценты за задержку выплаты – 39 400 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда – 10 000 руб.
Взыскать с ОАО «Красноярский завод цветных металлов» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5 886 руб. 61 коп.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.С. [С.]
Полезный отзыв?
(1)
Завод и фабрика: отзывы о работе в Красноярске (12 отзывов) →
Работа для женщин: отзывы о работе в Красноярске (94 отзыва) →
Работа в Красноярске (2891 отзыв) →