ОАО "Курочка Ряба": Личный опыт
Единственное что было приятно-близко к дому (10 мин)
Недостатки:Ужасная собственница. Отвратительно относится к работникам сразу после того, как вы устроитесь официально.
Считает, что работники — рабы, может незаслуженно накричать и начать прилюдно [censored]. Очень долго притворяется дружелюбной и потом показывает свое отвратительное нутро. Пыталась уволить мою коллегу по статье за прогулы (выходные она сама согласовала с работницей заранее, все было хорошо) и не выдала последнюю зарплату (20 тыс. рублей).
Долго не повышала зарплаты работникам, при любой оплошности грозилась не повышать ее конкретному работнику (цитата: «вот всем повышу после Нового года, а тебе нет» — прямым и агрессивным тоном).
Имеет отвратительную привычку срываться на работников и унижать, ведя себя так, будто работники все ей должны и она спасительница. Ну согласитесь, наглеть до такой степени, что нахваливать работу за 24 тысячи, на которой тебе надо поднимать тяжелые коробки с продуктами и страдать от ежедневных болей в спине, это не слишком-то адекватно.
Если вы девушка, все усилится втройне.
На вас будут сваливать все косяки парней, даже если вы не работали в тот день, списывать вам под зарплату.
Часто готовит выпечку и салаты из уже просроченных продуктов или которые начали уже гнить. Лично травилась после лодочки с копченой колбасой.
Не советую этого работодателя, начальница — отвратительный и гнилой человек.
- 👉 Отзывы о работе работником мясного отдела (по документам продавцом-универсалом) в Новокузнецке (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Новокузнецке (1087 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ Преимуществазп вовремя. Далее →✗ НедостаткиЕвразинжиниринг, проектное подразделение компании Евраз. Назвать данную структуру проектным институтом даже язык не поворачивается, такого уровня управления проектами нет возможно даже в шарашкиных конторах. За год работы не было выполнено толком ни одного проекта в области нового строительства, и это для справки на 130 человек персонала в филиале в г. Новокузнецк (в других думаю не лучше). Бесконечные совещания ни о чем, бессмысленные письма друг на друга, непонятная система подготовки ТКП и их защиты. В итоге ГИП занимается чем угодно, только не процессом управления ПиР. И соответственно вишенка на торте — оценка работы ГИПа со стороны руководства заключается в том, насколько красиво он пишет письма, выступает на каком-нибудь ВКС и т.д. То есть ГИП, чей функционал прописан в Гр.К РФ, ФЗ-309 и т.д., чьи функции и компетенции определены законом и постановлениями Правительства, в данной структуре не имеют никакого значения. Для понимания, это если бы профессионального хирурга-кардиолога из Института Склифосовского оценили бы по красоте написания рецепта и на этом основании уволили. Постойте, скажите вы, тогда Институт Склифосовского превратится в жалкую районную больницу, ну так Евразинжиниринг и является районным проектным бюро по сопровождению текущих ремонтов (это единственное, что там более-менее функционирует). При этом все, абсолютно все... Далее →