ОАО Металлоптторг: отзыв сотрудника
Эта организация входит в Союз Маринс Групп, всех сотрудников заставляют петь гимны этого Союза и в свое личное время ездить на так называемые корпоративы, под угрозой увольнения.
6 мая 2013 года всех сотрудников принудили уволиться, по ст.77 п.3 ТК РФ, т.е. по собственному желанию, компенсацию отпуска при увольнении никому не выплатили! А по зарплатным ведомостям эти деньги прошли. На следующий день всех устроили в новые организации. В результате никто не может пойти в отпуск, лето на дворе! Всех заставляют писать административные на 14 дней, на 28 дней!
Зарплату всем поставили 5 500 рублей, а остальное идет как премия, из которой постоянно вычитают штрафы. При увольнении выплачивается голый оклад!
Начальница отдела кадров Валова Алиса Игоревна на собеседовании рассказывает про высокую зарплату и перспективы карьерного роста, а на деле тебе никак не могут закрыть испытательный срок нужно собрать кучу бумажек, это ходатайство, характеристика, подать служебную записку в Москву! Также Валова не имеет профессиональной компетенции в кадрах, а именно не может заполнить трудовую книжку, не знает как правильно составить трудовой договор.
Руководитель — заместитель генерального директора — Емельянов Владимир Михайлович. Запомните эти имена и не ходите туда работать! Там используют людей и половину зарплаты кладут себе в карман.
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Нижнем новгороде (346 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Нижнем новгороде (277 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4684 отзыва) →
-
✓ Преимуществанет такого Далее →✗ Недостаткив Н.Новгороде есть контора «ООО объектстрой», по адресу ул. Краснозвёздная, дом 391, примерно где раньше ракетное училище было, переулок Алексея Аристова туда выходит, в овраге там, хрен найдёшь. Ходил на собеседование к ним в их «службу внутреннего контроля» на стройку неподалёку. Пришёл по адресу (за 170 м от завода) в контору, встретил меня существо-хвахракака на табуретке полуглупая, рожи мне стал корчить этот даун, да какой с него спрос с юродивого… Подошёл ко мне некто Д.А. «Чё как, долго искал нас? Голос мне твой не нравится», его телефон 7 (xxx-xxx) 20−15, начальник сторожей ихних, провел к типа директору (или кому) этой строительной конторы, сам стоит, чушь какую-то буровит. И тут начинается долгий и нудный, выматывающий допрос с пристрастием, ладно, на дыбу не вздёрнули эти скоты… Каждый вопрос по два-три раза переспрашивает этот пузатый очкастый человечек (в.в.), мои документы начал трясти и к каждой записи привязываться, что в трудовике, что в военнике «А вы в армии служили? А в каких войсках? В горячих точках были?», трудовик давай листать и к каждой запятой цепляться, «А какой общий стаж?», «А кто по образованию?», «А почему не работаешь по специальности?», «А тут вот почему? А эдак вот отчего?», паспорт... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата з/п, нормированный график у офисных сотрудников. Далее →✗ НедостаткиНужно полностью менять отдел продаж, крайне неэффективный штат сотрудников, который сильно раздут при данном количестве действующей базы клиентов. Очевидно, как начальник данного отдела умудряется столько лет сидеть, при этом получать очень достойную з/п по рыночным меркам, совершенно её не оправдывая. Седов А.В. — неадекватный псих, сидящий на антидепрессантах и любитель изрядно «накидаться», как и его менеджеры, приходить на работу с жёсткого бодуна. Не способен выстраивать общение с b2b-клиентами, не умеет и не хочет осваивать Excel и базовые формулы. Различные расчёты маржинальности, рентабельности, а также эффективности работы менеджеров за него делают все эти отчёты помощники. Помощники! Гениально получается только вешать лапшу директору филиала НН и коммерческому директору в Барнауле, а также играть в планшете, попивая чай с печеньем. Вы назовёте это грамотным делегированием? Господа, очнитесь уже! Ведущий менеджер b2b и такое количество помощников НЕ НУЖНО в компании — это расточительство бюджета!. Далее →