ОАО "МУРМАНОБЛГАЗ": отзыв сотрудника
Плюсы:
- оформление по ТК
- соц.пакет
- стабильная зарплата
Минусы:
- желание работодателей сэкономить на всём
- несоблюдение норм условий труда
- принуждение работников под страхом увольнения, либо неприятностей, соглашаться с изменением условий труда
- некомпетентность начальства в сфере газового хозяйства
- фиктивная страховка (под страхом увольнения, либо же неприятностей, вынуждают переписывать медицинские отчеты о травмах на рабочем месте, обещая выплатить денежную компенсацию, но не выплачивают)
- старое оборудование (срок эксплуатации превышен в несколько раз)
- психологическое давление
- принуждение работников под страхом увольнения, либо неприятностей, работать сверхурочно (без доплаты)
- трудовые обязанности варьируются в зависимости от желания руководства (без доплаты)
- принуждение сотрудников решать недочёты руководства организации своими силами
- неэффективность профсоюзной организации
Ещё при руководстве Черненко администрация организации начала урезать соц.обеспечение.
Сначала убрали молоко за вредность, более-менее сносную, тёплую одежду и возможность время за отпуск взять компенсацией, помимо остальных, немаловажных выплат. Про оборудование, с которым приходилось работать, и говорить нечего, кроме того что оно всё на ладан дышит. После смены руководящего состава всё стало ещё хуже. Сначала, вроде как на лад пошло, новые идеи, реорганизация, а после того как кто-то из руководителей спросил можно ли газ водой разбавлять, для экономии, всё встало на свои места. Коллективный договор начали переписывать даже не стесняясь, без надлежащего согласования с трудовым коллективом — уведомлениями. Всё происходило в ключе «не нравиться — увольняйтесь». Одежда, которую выдавали работникам, не выдерживает ни какой критики. В этом плане хорошо тем, кто работал в закрытых помещениях. Тем же, кто работал на открытом воздухе
предлагали греться в подъездах, магазинах. Автотранспорт организации разваливался на ходу, весь треща, не говоря о том, что зимой в нём холодно, так как не во всех машинах должным образом работает печка, а про теплоизоляцию и говорить не приходится. Сейчас, говорят, машин на ходу осталось ещё меньше. Материала и денег для ремонта у организации нет. Срезали 14 дней отпуска за вредность. Увеличивается лишь штат администрации предприятия. Что и говорить, если даже для починки какой-либо детали приходилось скидываться и покупать всё необходимое за свой счёт, поскольку работать надо сейчас, и этого требуют не взирая на обстоятельства. В противном случае лишение премии, либо же поднимался вопрос об увольнении.
-
Рыбный магазин «Штиль»адрес нахожденияг. Мурманск, Восточно-объездная дорога, 202Требовались продавцы.Стажировку проходишь несколько дней без оплаты.Официального трудоустройства нет.В обязанности входит:продажа рыбной продукции,выгрузка — прием товара,взвешивание на грузовых весах, документы на рыбу без оф. печати.Продукция копченая, вяленая, слабосоленая, некоторые виды упакованы в вакуум, без каких-либо маркировок (т.е. какой срок и т.д.), можно легко отравиться.Ещё в обязанности входит:поддержание чистоты в торговом зале (мытьё холодильников, столов и т.д.), а также большое подсобное помещение (мытьё полов).2 помещения — холодильник (мытьё полов), туалет (мытьё), мытьё окон, подметание улицы — все это по умолчанию входит в обязанности продавца магазина.Охрана труда не соблюдается. В помещениях присутствуют оголённые провода. Конденсат из холодильных камер стекает из непонятной трубы в подсобном помещении в ведро, за которым нужно следить и выносить, выливать, за полдня воды стекает в ведро литров 10.Магазин без охраны, без кнопки пульта, если что-то случится, вероятнее всего недостачу спишут на продавцов. Рабочей одежды и обуви не предоставляется.Добираться до торговой точки неудобно, общественный транспорт туда не едет. Минусов очень много и довольно серьёзные, плюсов в такой работе почти нет. Текучка кадров.Выводы делайте сами. Далее →