ОАО НПО «Стрела»: Копеечная зарплата и плохое отношение
Еда либо за свой счёт, либо в столовой (кстати, никак не компенсируется). Переработки не оплачиваются. За больничные и отпускные копейки. Начальство любит потрепать нервы своим подчинённым. Итак, хватило времени там поработать. Очень много безответственных и недобросовестных людей. Зарплата в нынешнем 21-ом веке копеечная. Ей хватит только ЖКХ оплатить. Начальство иной раз само не знает, что хочет от своих работников. К работникам отношение рабское и как будто миллионы получаешь (требования сверх меры). Работа ненормированная (то есть, то по полдня есть, то — по полдня может быть без неё). Здоровья и нервов ваших это место не стоит. Карьерного роста — ноль. Очередное место, где хорошо только своим. Не советую туда устраиваться.
Комментарии (1)
-
Таких условий при найме я ещё не видел нигде. Испытательный срок на полгода с подачкой 5000р/месяц. Такой оф. Зарплаты не бывает, поэтому говорят в трудовую это не пойдёт. После 3−6 месяцев испытательного срока зп. Обещают непонятно какую 12 000-30000р, но для 30 нужно все субботы паять платы. В общем одни обещания и это для человека имеющего профильное образование и опыт работы в смежной монтажной сфере. Моё мнение: 5000р — отмывают бабки на учениках-дураках, вот тебе 5000 а мы положим себе в карман 20. 12-30р — это было по-минимуму даже до кризиса 2014г, а сейчас минимальная Тульская зп должна быть 30-50р, о каких вообще 12р (тем более 5р) может идти речь когда у меня оплата квартиры выходит под 10р? Я думал заводы начинают подниматься, однако Тульские реалии меня отрезвили, лучше бы они все ещё в 90 под землю провалились, особенно военные монополисты. Далее →
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →
Ллллл
12.02.2022 22:14
Вдруг попадётся вам пьющий коллектив, то всё. Если с ними выпил, то всё нормально, если нет - тебя за человека не считают. Другое. Если начнёшь отстаивать свои права, как работника, то в твой адрес пойдёт травля (пойдут придирки по пустякам). На лишний вопрос любят "порычать" (пусть он и по делу). Такое впечатление, что в яндекс.картах отзывы положительные пишут: либо руководство, либо родня сотрудников, либо блатные работники, чтоб поднять статус работы. З.п.копеечная по нынешним меркам. Не советую туда устраиваться..