ОАО Обувная фабрика СПАРТАК: невыплата зарплаты
Копия
Дело № 2−6880/2019
16rs0046−01−2019−009457−75
определение
18 сентября 2019 года город Казань
Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи [С.] И.А.,
при секретаре [С.] е.а..,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ИстрафиловойГузалииСалиховны к открытому акционерному обществу «Обувная фабрика «Спартак» о взыскании компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
в обосновании иска указано, что [И.] Г.С. была принят на работу к ответчику на должность сборщика обуви 3 категории (первое нанесение клея на затяжную кромку. Загрузка и выгрузка из сушила).
Приказом работодателя от 25 июля 2018 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации.
При этом заработная плата и полагающиеся при увольнении выплаты за период с 1 апреля 2018 года по 25 июля 2018 года были завершены только 22 марта 2019 года.
Истец считает, со стороны работодателя имела место задержка в выплатах по трудовому договору, что является основанием для взыскания денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.
В ходе рассмотрения дела представителям истца был заявлен письменный отказ от иска в части денежной компенсации за задержку расчетов в связи с добровольной выплатой ответчиком, в части компенсации морального вреда требования поддержал, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался, представил отзыв, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Согласно части 1 статьи 39 ГПК РФ, истец вправе отказаться от иска.
В соответствии с частью 3 статьи 173 ГПК РФ, при отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.
Правовые последствия отказа от заявления разъяснены.
Отказ истца от искового заявления не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы иных лиц.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 173, 220, 224, 225 ГПК РФ, суд
определил:
прекратить производство по исковому заявлению ИстрафиловойГузалииСалиховны к открытому акционерному обществу «Обувная фабрика «Спартак» о взыскании компенсации за задержку выдачи заработной платы.
Определение в части прекращения производства может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в течение пятнадцати дней со дня вынесения.
Судья: подпись.
Копия верна.
Судья [С.] и.а.
- ❓ Стоит ли работать в ОБУВНАЯ ФАБРИКА СПАРТАК сборщиком-комплектовщиком? →
- 🏭 Склад: отзывы о работе в Казани (53 отзыва) →
- 🏭 Работа сборщиком комплектовщиком отзывы в Казани (28 отзывов) →
- 🏰 Работа в Казани (3677 отзывов) →
-
✓ Преимущества• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →✗ Недостатки• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдалёнка, возможность работать удалённо не посещая офис Удобная возможность не ходить в офис Далее →✗ НедостаткиРуководство общается на языке ботов, «понимаю, жаль, к сожалению» — это всё, что вы будете слышать от них. Полное отсутствие тднк. Невозможность изменять график. Безразличие к проблемам сотрудников. Меня выгоняли с квартиры, и необходимо было переехать, а для переезда необходимо было сдвинуть смены или дать отпуск за свой счёт. Но руководство лишь начало пугать тем, что если я не выйду на смену, то будет увольнение, и в рамках лояльности они предоставили мне совет: «предлагаю работать тебе на коворкинге, а жить на улице». К сожалению, руководство готово отправить жить на улицу сотрудника, лишь бы не сдвинуть смену или не предоставить отпуск за свой счёт, т.к. работодатель не обязан по ТК рф. Вот когда ты предоставишь документы, по которым мы будем обязаны предоставить, тогда поговорим. Тогда как остальным сотрудникам предоставляют отпуск за свой счёт по причине «дня рождения парня», а мне для того, чтобы не жить на улице, не хотят предоставить. Выводы делайте сами, как говорится. Далее →
