ОАО Омскнефтепроводстрой: отзыв сотрудника
Директор [С.] В. А.работает на Иркутскую нефтяную компанию з/п платит частями белую и чёрную. Что касается белой после вахты через мес. Или два выплатит Мрот в районе 11 300 за мес. Про остальную можете забыть или работать дальше и подождать 6мес. А то и больше. Суточные с задержкой 400 на столовку не хватит в столовую очередь останутся только макароны. Готовить самому неначем и нечем. Плитку надо найти еду привезти посуду чайник тоже надо найти. Быт [censored] деревянный шканарь тонкий старый матрац, в баню как повезёт и не каждый день тазик тоже купи незабудь. Про робу с собой там никто не даст. Если всё таки надумал ехать билет тебе купят обратно либо да либо нет если да и то с задержкой. Договор внимательно чтобы прописан бал тариф, оклад или как договоритесь, но обязательно ПЕРЕД отездом договор НА РУКИ С печатью датами подписью директора И суммой И НЕ 11 300 РУБ. В МЕС. А так директор хитрый [censored] всех кидает не советую с ним связываться. Всё что пишут другие чистая правда. За 11тыс.вы ив усебя найдёте работу. Не тратьте время и нервы вас обманут для них вы рабы!
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
-