ОАО Парфюмерно-косметическая компания "Весна": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2687/2021 ~ М-1132/2021

Дата решения: 17.09.2021

Истец (заявитель): [В.] [Н.] [В.]

Ответчик: ОАО Парфюмерно-косметическая компания «Весна»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

дело № 2−2687/2021

уид № 74rs0007−01−2021−002290−12

решение

Именем Российской Федерации

17 сентября 2021 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи [О.] Т.Ю.,

при секретаре Дрозденко А.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] Н. В. к ОАО Парфюмерно-косметическая компания «Весна» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [В.] Н.В. обратилась в суд с иском (с учетом увеличения исковых требований) к ОАО Парфюмерно-косметическая компания «Весна» о взыскании задолженности по заработной плате за дд.мм.гггг года в размере 28 860 руб. 87 коп., взыскании задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года, дд.мм.гггг года, с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года в виде средней заработной платы за командировки в размере 124 519 руб. 09 коп., компенсации за задержку выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 15 294 руб. 60 коп., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., указав на то, что работала у ответчика с дд.мм.гггг в должности территориального менеджера, в период работы у ответчика, истцу не выплачена заработная плата за дд.мм.гггг года в размере 28 860 руб. 87 коп., а так же заработная плата за период с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года, дд.мм.гггг года, с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года в виде средней заработной платы за командировки в размере 124 519 руб. 09 коп., действиями ответчика истцу причинен моральный вред (л.д. 4−6 т.1, л.д. 24 т.2). Так же, в иске, истец просила восстановить срок на подачу иска, указав на то, что срок пропущен по уважительной причине, поскольку изначально, требования о взыскании заработной платы предъявлялись в деле №, но в принятии было отказано, со ссылкой на возможность подачи самостоятельного иска (л.д. 6 т.1).

Истец [В.] Н.В. в судебное заседание не явилась, извещена (л.д. 56 т.2), просила рассмотреть дело в свое отсутствие, с участием представителя (л.д. 80 т.2). [Р.] истец [В.] Н.В. в судебном заседании от дд.мм.гггг ходатайство о восстановлении срока просила удовлетворить, в удовлетворении ходатайства представителя ответчика о пропуске срока, просила отказать (л.д. 179−181 т.1).

Представитель истца — [Е.] П.Ю. действующий на основании доверенности от дд.мм.гггг (л.д. 32 т.1) в судебном заседании просил исковые требования удовлетворить, ходатайство истца о восстановлении срока удовлетворить, в удовлетворении ходатайства ответчика о пропуске срока, отказать, поддержал письменные дополнения истца (л.д. 37 т.2).

Представитель ответчика ОАО Парфюмерно-косметическая компания «Весна» — [В.] Н.А. действующая на основании доверенности № от дд.мм.гггг (л.д. 140 оборот т.1), участвующий в судебном заседании посредством ВКС с Железнодорожным районным судом <адрес>, просила в удовлетворении требований истца отказать, поскольку истцу была выплачена задолженность по заработной плате за дд.мм.гггг года, а так же заработная плата за командировки в период с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года, в дд.мм.гггг года, истец в командировки не направлялась, поддержала отзыв на иск (л.д. 36−42 т.1), дополнения к отзыву (л.д. 191−194 т.1, л.д. 57−58 т.2), заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд, просила применить последствия пропуска срока.

Представитель третьего лица [Г.] инспекции труда Челябинской области в судебное заседание не явился, извещен (л.д. 81 т.2).

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает, что ходатайство истца о восстановлении срока подлежит удовлетворению, требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что [В.] Н.В. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала в ОАО Парфюмерно-косметическая компания «Весна» в должности территориального менеджера в Дивизионе Урал Департамента Продаж (Челябинск, Магнитогорск), дд.мм.гггг с [В.] Н.В. был заключен трудовой договор №, дд.мм.гггг было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д. 13−17 т.1).

На основании приказа (распоряжения) о прекращении, расторжении Трудового договора с работником (увольнении) от дд.мм.гггг №-л/с, [В.] Н.В. уволена с работы с дд.мм.гггг по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника (собственное желание) (л.д. 125 т.1).

п. 3 Трудового договора, [В.] Н.В. установлен ежемесячный должностной оклад в размере <данные изъяты>. в месяц, премия в размере до <данные изъяты> от месячного оклада, <данные изъяты> уральский районный коэффициент.

На основании дополнительного соглашения от дд.мм.гггг к трудовому договору, с дд.мм.гггг, [В.] Н.В. установлен ежемесячный должностной оклад в размере <данные изъяты>., премия в размере до <данные изъяты> от месячного оклада, <данные изъяты> уральский районный коэффициент.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, в редакции Федерального закона от дд.мм.гггг N 272-ФЗ, за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Указанная норма введена с дд.мм.гггг.

Решением Курчатовского районного суда г. Челябинска от дд.мм.гггг по делу №, исковые требования ОАО Парфюмерно-косметическая компания «Весна» удовлетворены частично. С [В.] Н. В. в пользу ОАО Парфюмерно-косметическая компания «Весна» взыскана сумма выплаченных командировочных расходов за дд.мм.гггг года в размере 12 556 руб. 07 коп., а так же расходы по оплате госпошлины в размере 454 руб. 22 коп. В удовлетворении остальной части исковых требований ОАО Парфюмерно-косметическая компания «Весна» к [В.] Н. В. о взыскании денежных средств, выплаченных в счет командировочных расходов на проживание в гостинице за дд.мм.гггг год в размере 19 899 руб. 89 коп., расходов по оплате госпошлины в размере 719 руб. 78 коп., отказано. Встречные исковые требования [В.] Н. В. удовлетворены частично. С ОАО Парфюмерно-косметическая компания «Весна» в пользу [В.] Н. В. взысканы денежные средства, незаконно удержанные из заработной платы в размере 37 325 руб. 45 коп., почтовые расходы в размере 4 178 руб., а так же компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб. В удовлетворении остальной части встречных исковых требований [В.] Н. В. о взыскании с ОАО Парфюмерно-косметическая компания «Весна» уральского районного коэффициента на премию за дд.мм.гггг года в размере 782 руб. 53 коп., денежных средств удержанных из заработной платы в размере 13 898 руб. 25 коп., расходов на интернет в размере 6 000 руб., расходов за ГСМ в размере 1 949 руб. 98 коп., расходов по использованию личного транспорта в размере 23 186 руб. 42 коп., компенсации морального вреда в размере 1 000 руб., отказано. С ОАО Парфюмерно-косметическая компания «Весна» доход местного бюджета взыскана госпошлина в размере 1 745 руб. 10 коп. (л.д. 162−167 т.1).

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от дд.мм.гггг, решение Курчатовского районного суда г. Челябинска от дд.мм.гггг, изменено в части размера суммы выплаченных командировочных расходов за дд.мм.гггг года и возмещения расходов госпошлины, взысканных с [В.] Н.В. в пользу ОАО Парфюмерно-косметическая компания «Весна». С [В.] Н.В. в пользу ОАО Парфюмерно-косметическая компания «Весна» взыскана сумма выплаченных командировочных расходов в размере 23 700 руб., а так же расходы на оплату госпошлины в размере 856 руб.79 коп. Это же решение суда отменено в части взыскания с ОАО Парфюмерно-косметическая компания «Весна» в пользу [В.] Н.В. почтовых расходов в размере 4 178 руб. Решение суда в части размера госпошлины, взысканной с ОАО Парфюмерно-косметическая компания «Весна» в доход местного бюджета изменено. С ОАО Парфюмерно-косметическая компания «Весна» в доход местного бюджета взыскана госпошлина в размере 1 503 руб. 98 коп. Это решение суда оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ОАО Парфюмерно-косметическая компания «Весна» без удовлетворения (л.д. 167−178 т.1).

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от дд.мм.гггг, исправлена описка в резолютивной части апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от дд.мм.гггг, указав после слов «почтовых расходов в размере 4 178 руб.» слови «, отказав в удовлетворении указанного требования» (л.д. 161 т.1).

С настоящим иском в суд истец [В] Н.В. обратилась дд.мм.гггг (л.д. 4−6 т.1), то есть с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ годичного срока для обращения в суд.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК рф).

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что вопрос о пропуске истцом срока для обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора.

Судом установлено, что в рамках гражданского дела №, [В] Н.В. в судебном заседании от дд.мм.гггг было заявлено ходатайство о принятии уточненного встречного иска в части взыскания с ОАО Парфюмерно-косметическая компания «Весна» удержаний из заработной платы за дд.мм.гггг года, в принятии указанного ходатайства судом отказано, разъяснено право на подачу самостоятельного иска (л.д. 2−9 т.3).

Учитывая вышеизложенное, а так же то, что первоначально истец [В.] Н.В. заявляла ходатайство о принятии уточненного встречного иска по взысканию задолженности по заработной плате в судебном заседании дд.мм.гггг, в принятии уточненного встречного иска судом было отказано с разъяснением права на обращения в суд с самостоятельным иском, что и было сделано истцом, суд приходит к выводу о том, что [В.] Н.В. пропущен срок для обращения в суд по уважительной причине, в связи с чем, ходатайство истца о восстановлении срока на подачу иска подлежит удовлетворению, оснований для применения последствий пропуска срока для обращения в суд, предусмотренных ст. 199 ГК РФ, у суда не имеется, ходатайство ответчика о пропуске срока для обращения в суд, не подлежит удовлетворению.

Согласно ст. ст. 167, 168 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Как следует из п. 11 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ дд.мм.гггг, положениями Трудового Кодекса Российской Федерации гарантируется возмещение работодателем командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность. Такие расходы не включаются в затраты, понесенные работодателем на обучение работника, и не подлежат возмещению работником работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что в дд.мм.гггг года, [В.] Н.В. в командировку, не направлялась, в командировке не находилась (л.д. 62−63 т.2), в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика средней заработной платы за командировку за дд.мм.гггг года в размере 6 150 руб. 74 коп., незаконны и не подлежат удовлетворению.

Решением Курчатовского районного суда г. Челябинска от дд.мм.гггг имеющим в силу ст. 61 ГПК РФ преюдициальное значение для разрешения настоящего спора установлено, что на основании приказа № от дд.мм.гггг, [В.] Н.В. была направлена в служебную командировку на 6 календарных дней с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг: <адрес>. дд.мм.гггг, истцом ответчику на основании платежного поручения №, перечислены командировочные расходы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в <адрес>, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в <адрес>, в размере 22 700 руб., в том числе расходы на проживание в размере 2 600 руб. На основании приказа № от дд.мм.гггг, [В.] Н.В. была направлена в служебную командировку на 2 календарных дня с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в <адрес>. дд.мм.гггг, истцом ответчику на основании платежного поручения №, перечислены командировочные расходы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, <адрес>, в размере 8 400 руб., в том числе расходы на проживание в размере 2 600 руб. На основании приказа № от дд.мм.гггг, [В.] Н.В. была направлена в служебную командировку на 1 календарный день с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в <адрес>. дд.мм.гггг, истцом ответчику на основании платежного поручения №, перечислены командировочные расходы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, <адрес>, в размере 8 300 руб., в том числе расходы на проживание в размере 2 600 руб. На основании приказа № от дд.мм.гггг, [В.] Н.В. была направлена в служебную командировку на 2 календарных дня с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в <адрес>. дд.мм.гггг, истцом ответчику на основании платежного поручения №, перечислены командировочные расходы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в <адрес> в размере 7 400 руб., в том числе расходы на проживание в размере 2 600 руб. На основании приказа № от дд.мм.гггг, [В.] Н.В. была направлена в служебную командировку на 2 календарных дня с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в <адрес>. дд.мм.гггг, истцом ответчику на основании платежного поручения №, перечислены командировочные расходы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в <адрес> в размере 8 400 руб., в том числе расходы на проживание в размере 2 600 руб. На основании приказа № от дд.мм.гггг, [В.] Н.В. была направлена в служебную командировку на 2 календарных дня с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в <адрес> дд.мм.гггг, истцом ответчику на основании платежного поручения №, перечислены командировочные расходы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в <адрес> в размере 6 900 руб., в том числе расходы на проживание в размере 2 600 руб. На основании приказа № от дд.мм.гггг, [В.] Н.В. была направлена в служебную командировку на 2 календарных дня с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в <адрес>. дд.мм.гггг, истцом ответчику на основании платежного поручения №, перечислены командировочные расходы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в <адрес> в размере 7 400 руб., в том числе расходы на проживание в размере 2 600 руб. На основании приказа № от дд.мм.гггг, [В.] Н.В. была направлена в служебную командировку на 2 календарных дня с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в <адрес>. дд.мм.гггг, истцом ответчику на основании платежного поручения №, перечислены командировочные расходы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в <адрес> в размере 8 400 руб., в том числе расходы на проживание в размере 2 600 руб. На основании приказа № от дд.мм.гггг, [В.] Н.В. была направлена в служебную командировку на 2 календарных дня с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в <адрес>. дд.мм.гггг, истцом ответчику на основании платежного поручения №, перечислены командировочные расходы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в <адрес> в размере 7 400 руб., в том числе расходы на проживание в размере 2 600 руб. На основании приказа № от дд.мм.гггг, [В.] Н.В. была направлена в служебную командировку на 2 календарных дня с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в <адрес>. дд.мм.гггг, истцом ответчику на основании платежного поручения №, перечислены командировочные расходы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в <адрес> в размере 8 400 руб., в том числе расходы на проживание в размере 2 600 руб. На основании приказа № от дд.мм.гггг, [В.] Н.В. была направлена в служебную командировку на 2 календарных дня с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в <адрес>. дд.мм.гггг, истцом ответчику на основании платежного поручения №, перечислены командировочные расходы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в <адрес> в размере 6 900 руб., в том числе расходы на проживание в размере 2 600 руб. На основании приказа № от дд.мм.гггг, [В.] Н.В. была направлена в служебную командировку на 2 календарных дня с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в <адрес>. дд.мм.гггг, истцом ответчику на основании платежного поручения №, перечислены командировочные расходы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в <адрес> в размере 7 400 руб., в том числе расходы на проживание в размере 2 600 руб. На основании приказа № от дд.мм.гггг, [В.] Н.В. была направлена в служебную командировку на 2 календарных дня с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в <адрес>. дд.мм.гггг, истцом ответчику на основании платежного поручения №, перечислены командировочные расходы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в <адрес> в размере 8 400 руб., в том числе расходы на проживание в размере 2 600 руб. На основании приказа № от дд.мм.гггг, [В.] Н.В. была направлена в служебную командировку на 2 календарных дня с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в <адрес>. дд.мм.гггг, истцом ответчику на основании платежного поручения №, перечислены командировочные расходы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в <адрес> в размере 7 900 руб. На основании приказа № от дд.мм.гггг, [В.] Н.В. была направлена в служебную командировку на 2 календарных дня с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в <адрес>. дд.мм.гггг, истцом ответчику на основании платежного поручения №, перечислены командировочные расходы дд.мм.гггг <адрес> в размере 8 900 руб. На основании приказа № от дд.мм.гггг, [В.] Н.В. была направлена в служебную командировку на 2 календарных дня с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в <адрес>. дд.мм.гггг, истцом ответчику на основании платежного поручения №, перечислены командировочные расходы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг <адрес> в размере 6 900 руб.

Учитывая, что факт оплаты истцу ответчиком указанных денежных средств за командировки и командировочные расходы за указанные периоды, истцом [В.] Н.В. при рассмотрении судом дела № не оспаривался, при отсутствии доказательств нахождения истца в командировке в дд.мм.гггг года, доказательств направления истца в командировку в дд.мм.гггг года, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года, дд.мм.гггг года, с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года в виде средней заработной платы за командировки в размере 124 519 руб. 09 коп., незаконны и не подлежат удовлетворению.

Согласно расчетному листу [В.] Н.А. за дд.мм.гггг года, истцу выплачена заработная плата на пластиковую карту в размере 33 367 руб. 35 коп. (л.д. 116 т.1).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате за дд.мм.гггг года в размере 33 367 руб. 35 коп., ответчик суду не представил, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за дд.мм.гггг года в размере 28 860 руб. 87 коп. в пределах заявленных истцом требований в силу ст. 1696 ГК РФ.

При этом, суд не может принять во внимание платежное поручение № от дд.мм.гггг на сумму 33 367 руб. 35 коп. в качестве доказательства оплаты ответчиком истцу заработной платы за дд.мм.гггг года, поскольку в назначение платежа ответчиком указано на заработную плату за дд.мм.гггг года (л.д. 223 т. 1), что так же подтверждается выпиской истца по счету (л.д. 112−248 т.2). Кроме того, факт получения истцом от ответчика заработной платы за дд.мм.гггг года, истцом оспаривается.

Согласно п. 3.4 Трудового договора, заключенного с истом, заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца в размере тарифной ставки (оклада) выплачивается 27 числа, за вторую половину месяца выплачивается 12 числа месяца, следующего за расчетным (л.д. 13−16 т.1).

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку суду не представлено доказательств выплаты ответчиком истцу начисленной заработной платы за дд.мм.гггг года в размере 28 860 руб. 87 коп., с учетом п. 3.4 Трудового договора, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку указанных выплат в силу ст. 196 ГПК РФ, в пределах заявленного истцом периода с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 2 615 руб. 68 коп. (28 860, 87 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 99 4, 25% 1/150 28 860, 87 * 99 * 1/150 * 4.25% 809, 55 руб.), 28 860, 87 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 35 4, 50% 1/150 28 860, 87 * 35 * 1/150 * 4.5% 303, 04 руб.; 28 860, 87 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 50 5, 00% 1/150 28 860, 87 * 50 * 1/150 * 5% 481, 01 руб.; 28 860, 87 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 41 5, 50% 1/150 28 860, 87 * 41 * 1/150 * 5.5% 433, 88 руб., 28 860, 87 дд.мм.гггг дд.мм.гггг 47 6, 50% 1/150 28 860, 87 * 47 * 1/150 * 6.5% 587, 80 руб. Итого: 2 615 руб. 28 коп.). В остальной части, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 12 679 руб. 32 коп., незаконны и не подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых сторонами трудовых отношений. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Незаконным бездействием ответчика по невыплате истцу заработной платы за дд.мм.гггг года, предусмотренной условиями Трудового договора, ОАО Парфюмерно-косметическая компания «Весна» [В.] Н.В. причинен моральный вред. Размер возмещения морального вреда, заявленный истцом в размере 5 000 рублей суд находит явно завышенным и полагает, с учетом частичного удовлетворения требований [В.] Н.В., соразмерным возмещение морального ущерба истцу в сумме 4 500 руб. снизив с 5 000 руб. Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 500 руб. не подлежат удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ОАО Парфюмерно-косметическая компания «Весна» в доход местного бюджета подлежат взысканию госпошлина в размере 1 444 руб. 28 коп. (300 руб. — требования [В.] Н.В. о компенсации морального вреда, 1 144 28 коп. за требование о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат).

Руководствуясь ст.ст.12, 194−198 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования [В.] Н. В. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО Парфюмерно-косметическая компания «Весна» в пользу [В.] Н. В. задолженность по заработной плате за дд.мм.гггг года в размере 28 860 руб. 87 коп., компенсацию за задержку выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 2 615 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 4 500 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований [В.] Н. В. о взыскании с ОАО Парфюмерно-косметическая компания «Весна» о взыскании задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года, дд.мм.гггг года, с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года в виде средней заработной платы за командировки в размере 124 519 руб. 09 коп., компенсации за задержку выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 12 679 руб. 32 коп., компенсации морального вреда в размере 500 руб., отказать.

Взыскать ОАО Парфюмерно-косметическая компания «Весна» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 444 руб. 28 коп.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий: Т.Ю. [О.]

Мотивировочная часть решения суда изготовлена дд.мм.гггг