ОАО Радиозавод: отзыв сотрудника
9 лет назад было относительно терпимо и по з/п и прочее. На данный момент (2020г.)всё хуже и хуже. То на 2/3-х отправляют на 1−2 месяца, то трёхдневный график на такой же срок, а то и дольше. И так уже третий год. Оплаты по «вредности"давно убрали. Зарплаты урезаны. Территория по не многу распродаётся. Завод в долгах, как в шелках. Работы нет, администрация не имеет желания искать заказы. Им вальготно и хорошо живётся на своих окладах, за наш счёт. В этом году директора горбача сняли с поста «за заслуги перед отечеством». Если кто на свой страх и риск решит трудоустроится, не стоит оформляться в цех-35 (начальница сапун г.в., зам. евсеенко л.д.)
- 👉 Работа в РАДИОЗАВОД в Гомеле (1 отзыв) →
- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Гомеле (6 отзывов) →
- 🇧🇾 Работа в Гомеле (587 отзывов) →
-
В АО Радиозавод работают одни пенсионеры молодым вообще места нет. Люди работают в отделах (делают инженерную работу) на рабочих должностях. Принимают людей вообще не имеющих технического образования, педагогов например. Кошмар, а не завод. Что хотят то и творят. Стали частной лавочкой. Далее →
-
✓ ПреимуществаИзвестная фирма, качественная продукция.Работа по трудовому договору.Есть хорошие люди, как и везде.Хотя бы есть для быта: микроволновка, электрочайник, вода питьевая в бутыле, кондиционер.По работе с продукцией обучат, и покажут. Ничего сложного, просто знать, где что лежит, и как выдавать по бумажке. Далее →✗ НедостаткиРабота под камерамиСпецодежду сначала сказали выдадут, попросили размеры написать, потом решили сэкономить деньги и дождаться конца испытательного срока. Сами понимаете, мотивировать работать заведомо отношение типа «если что поменяем» не добавляет.Офисное/бытовое помещение без удобств (туалет на улице, вода, чтобы умыться, отсутствует и нужно набирать в другом месте, личных шкафчиков нет, скамеек нет, обеденного стола нет), в пыли, уборщицей не убирается.В моменты простоя, когда продукция на складе не двигается и клиентов нет, если заниматься своими делами, это заметят и потом могут использовать как аргумент, чтобы обвинить в ничегонеделании и не платить премию.Оклад: минималка. Остальное по решению директоров (их там 3)Часть коллектива грубая и нервная (возможно, потому что вынуждены дополнительно выполнять не свою работу, о чем постоянно не устают напоминать)Кладовщиком оказалось только 20% работы. 80% оказалось грузчиком. Хотя изначально речь была о том, чтобы просто иногда помогать. Зарплату грузчика добавлять отказались, что и послужило расторжению трудовых взаимоотношений.Чтобы уволиться без отработки, как они говорили, пришлось им напомнить, что на испытательном сроке по ТК РБ отработка не нужна. Знайте свои права! Далее →