ОАО Российские космические системы: отзыв сотрудника

13.06.2022 Москва
Преимущества:

Если деньги не нужны, но есть желание и опыт прийти и всех [censored] то лучше места не найти

Недостатки:

На этом предприятии многомиллиардные долги.

Ни один госзаказ не исправит тяжёлую финансовую проблему в начислении премии рядовым работникам организации.

[М.] забастовок нет, генеральный директор путем проводимых реформ потихоньку увольняет, проводит перестановки, либо доводят до отчаяния, чтобы люди сами увольнялись.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 29.02.2024 Москва👍14
    ✓ Преимущества
    Единственное, что в в АО «РКС» прекрасно — это столовая до 200 руб. Все остальное, на на деревенском уровне. Далее →
    ✗ Недостатки
    1) Большая часть сотрудников, лимита с севера и бескультурье; 2) Бизнес-процессы, вроде есть, но внутри отделов всё глупо и бестолково, а именно:  — формальный подход, одни отписки, куча надзирателей, ор и крики, когда подходят сроки сдачи работы, при этом сама работа может прилететь и после рабочего времени (после 17:30), а срок завтра в 10:00 сдать, хотя само письмо или служебная записка отписана начальником недели две назад;  — долгий процесс получения от начальников до исполнителей, слишком много секретарей и начальников, большая подчинённость и безумно высокие зарплаты у всех начальников, начиная с начальника группы до начальника отделения (центра);  — в НЦ СЭО начальники офигели, кучка иногородних непрофессионалов, благодаря их работе и неорганизованности тормозятся все процессы, как внутренние, так и внешние. Далее →
  • 03.01.2024 Москва👍12
    ✓ Преимущества
    Своевременная оплата труда. Возможность корректировать режим работы. Отзывчивый коллектив, всегда помогут, подскажут. Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Структуру заработанной платы. Дело в том, что зарплата состоит из окладной и премиальной частей, причем в трудовом договоре прописана только окладная часть, а премиальная устанавливается по отдельному документу работадателя, т.е. не прописан её размер и возможность её выплаты (а она составляет от 50% зарплаты). И при увольнении, сотрудника полностью депримируют (по отдельному локальному документу), т.е выплатят только оклад. Очень интересная вещь, если отработать 2 одинаковых месяца по дням и часам, то зарплата придет разная. И причина разной зарплаты аргументирована тем, что не подписали договора, не успели перечислить деньги, вообщем обман. А если взять один день за свой счет (т.е. без оплаты), то премиальную часть сразу обрезают на 20%. 2. Отношение к сотрудникам. В отделе 6802, где я работал, очень большая текучка кадров. Люди уходили группами. Да и начальник отдела [С.] В.А. солгал и наврал начальнику центра Козину П.А. о том как я работал. С точки зрения руководителя это непрофессионально и свинство. 3. Организация работы. Проблема и беда данной организации в том, что когда приходит новый сотрудник, то он занимается делами и задачами отдела (сходить на склад, оформить служебную записку, что-то купить и т.д.), но не своей определенной работой. Как следствие специалист со временем теряет свою... Далее →