ОАО Российские космические системы: отзыв сотрудника
Преимущества:
Если деньги не нужны, но есть желание и опыт прийти и всех [censored] то лучше места не найти
Недостатки:На этом предприятии многомиллиардные долги.
Ни один госзаказ не исправит тяжёлую финансовую проблему в начислении премии рядовым работникам организации.
[М.] забастовок нет, генеральный директор путем проводимых реформ потихоньку увольняет, проводит перестановки, либо доводят до отчаяния, чтобы люди сами увольнялись.
Полезный отзыв?
(12)
👉 Работа в РОССИЙСКИЕ КОСМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ в Москве (18 отзывов) →- 🫒 Работа в Москве (72486 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаЕдинственное, что в в АО «РКС» прекрасно — это столовая до 200 руб. Все остальное, на на деревенском уровне. Далее →✗ Недостатки1) Большая часть сотрудников, лимита с севера и бескультурье; 2) Бизнес-процессы, вроде есть, но внутри отделов всё глупо и бестолково, а именно: — формальный подход, одни отписки, куча надзирателей, ор и крики, когда подходят сроки сдачи работы, при этом сама работа может прилететь и после рабочего времени (после 17:30), а срок завтра в 10:00 сдать, хотя само письмо или служебная записка отписана начальником недели две назад; — долгий процесс получения от начальников до исполнителей, слишком много секретарей и начальников, большая подчинённость и безумно высокие зарплаты у всех начальников, начиная с начальника группы до начальника отделения (центра); — в НЦ СЭО начальники офигели, кучка иногородних непрофессионалов, благодаря их работе и неорганизованности тормозятся все процессы, как внутренние, так и внешние. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная оплата труда. Возможность корректировать режим работы. Отзывчивый коллектив, всегда помогут, подскажут. Далее →✗ Недостатки1. Структура заработной платы. Дело в том, что зарплата состоит из окладной и премиальной частей, причём в трудовом договоре прописана только окладная часть, а премиальная устанавливается по отдельному документу работодателя, т.е. не прописан её размер и возможность её выплаты (а она составляет от 50% зарплаты). И при увольнении сотрудника полностью депремируют (по отдельному локальному документу), т.е. выплачивают только оклад. Очень интересная вещь, если отработать 2 одинаковых месяца по дням и часам, то зарплата придёт разная. И причина разной зарплаты аргументирована тем, что не подписали договора, не успели перечислить деньги, в общем, обман. А если взять один день за свой счёт (т.е. без оплаты), то премиальную часть сразу обрезают на 20%. 2. Отношение к сотрудникам. В отделе 6802, где я работал, очень большая текучка кадров. Люди уходили группами. Да и начальник отдела [С.] В.А. солгал и наврал начальнику центра Козину П.А. о том, как я работал. С точки зрения руководителя это непрофессионально и свинство. 3. Организация работы. Проблема и беда данной организации в том, что когда приходит новый сотрудник, то он занимается делами и задачами отдела (сходить на склад, оформить служебную записку, что-то купить и т.д.), но не своей определённой работой. Как следствие, специалист со временем теряет... Далее →