Работа в РОССИЙСКИЕ КОСМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в РОССИЙСКИЕ КОСМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 21 отзыв и мнений бывших и действующих работников про РОССИЙСКИЕ КОСМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про РОССИЙСКИЕ КОСМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в РОССИЙСКИЕ КОСМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в РОССИЙСКИЕ КОСМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (21)
-
✓ ПреимуществаСвоевременная оплата труда. Возможность корректировать режим работы. Отзывчивый коллектив, всегда помогут, подскажут. Далее →✗ Недостатки1. Структуру заработанной платы. Дело в том, что зарплата состоит из окладной и премиальной частей, причем в трудовом договоре прописана только окладная часть, а премиальная устанавливается по отдельному документу работадателя, т.е. не прописан её размер и возможность её выплаты (а она составляет от 50% зарплаты). И при увольнении, сотрудника полностью депримируют (по отдельному локальному документу), т.е выплатят только оклад. Очень интересная вещь, если отработать 2 одинаковых месяца по дням и часам, то зарплата придет разная. И причина разной зарплаты аргументирована тем, что не подписали договора, не успели перечислить деньги, вообщем обман. А если взять один день за свой счет (т.е. без оплаты), то премиальную часть сразу обрезают на 20%. 2. Отношение к сотрудникам. В отделе 6802, где я работал, очень большая текучка кадров. Люди уходили группами. Да и начальник отдела [С.] В.А. солгал и наврал начальнику центра Козину П.А. о том как я работал. С точки зрения руководителя это непрофессионально и свинство. 3. Организация работы. Проблема и беда данной организации в том, что когда приходит новый сотрудник, то он занимается делами и задачами отдела (сходить на склад, оформить служебную записку, что-то купить и т.д.), но не своей определенной работой. Как следствие специалист со временем теряет... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственное, что в в АО «РКС» прекрасно — это столовая до 200 руб. Все остальное, на на деревенском уровне. Далее →✗ Недостатки1) Большая часть сотрудников, лимита с севера и бескультурье; 2) Бизнес-процессы, вроде есть, но внутри отделов всё глупо и бестолково, а именно: — формальный подход, одни отписки, куча надзирателей, ор и крики, когда подходят сроки сдачи работы, при этом сама работа может прилететь и после рабочего времени (после 17:30), а срок завтра в 10:00 сдать, хотя само письмо или служебная записка отписана начальником недели две назад; — долгий процесс получения от начальников до исполнителей, слишком много секретарей и начальников, большая подчинённость и безумно высокие зарплаты у всех начальников, начиная с начальника группы до начальника отделения (центра); — в НЦ СЭО начальники офигели, кучка иногородних непрофессионалов, благодаря их работе и неорганизованности тормозятся все процессы, как внутренние, так и внешние. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсем все пофиг, все на лайте. Далее →✗ Недостатки1) Очень сложно стало работать из-за того, что очень сильный разброс зарплат между начальниками и обычными инженерами, в три, а то и в четыре раза; 2) безумно глупо и по-разному организован документооборот; 3) начальники неделями держат у себя, а потом обвиняют сотрудников за то, что те плохо работают; 4) некогда перспективный испытательный центр НЦ СЭО вымирает с новым руководством — неделями у них документы лежат, молодёжь и старички уходят, ставят своих людей на высокие должности — хотя у самих опыта очень мало, работать некому, платят копейки, судя по всему… Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильные копейки Далее →✗ НедостаткиЗарплата состоит из оклада и премиальной части. В каждый месяц эта зарплата приходит разная, неважно на какую сумму договорились. Постоянный обман. Если взять один день за свой счет, т.е. без оплаты, то обрезается премиальная часть зарплаты на 20%. В отделе 6802, где я работал, люди уходят группами, огромная текучка кадров. Начальник отдела, [С.] В.А. лживый и двуличный человек. Он наврал начальнику центра о том, как я работал. При увольнении премиальные не выплатят, только оклад. Люди не тратьте свое время, силы и нервы. В этой конторке делать нечего. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе знаю Далее →✗ НедостаткиПри входе без согласия гражданина РФ фотографируют и снимают копии паспорта, на требования выдать согласия на обработку персональных данных отказ, с какой целью и для передачи каким третьим лицам собирают персональные данные клиентов, которые приходят на танцы в помещения, которые РКС сдают в аренду Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств нет. Далее →✗ НедостаткиЕсли вы любите унижения, бесплатные переработки, отсутствие времени на обед и чтобы сходить в туалет, обожаете, когда на вас орут начальницы (за дело и просто так для профилактики, чтоб не подумали, что попали в хороший коллектив), шавки-фаворитки [Г.] [О.] [Н.] [В.] Юлии и [П.] [О.] (такие как [О.] [И.] [Л.] [И.] Панкратова [И.] [П.] [О.] [Ш.] [Н.] Корнеева [Т.] и тд), смешивают с грязью — Добро пожаловать в отдел 16 технической документации Российских простигосподи [К.] систем! Вам придётся выполнять не только свою работу, но и двух-трех других коллег, тк фаворитки начальниц не привыкли получать деньги за работу, скорее за стукачество, плетение интриг, сталкивание лбами, а работа должна быть выполнена! Не сомневайтесь, выполнена она будет за ваш счет (и парочки других таких же ломовых лошадей, которые еще не поняли, куда попали). Если вдруг вы ненароком подумали, что сможете обратиться за помощью в отдел кадров, профком или даже написать обращение генеральному? Написать и обратиться вы, конечно же, можете, и даже есть надежда, что вас выслушают, покачают головами и.. ничего не сделают. Точнее сделают — вид, что ничего не произошло и всё отлично. А главное — весь этот аттракцион безумия практически... Далее →
-
✓ ПреимуществаВместо кадровички робот рассылает спам. Далее →✗ НедостаткиПрислали приглашение на собеседование на сайте хедхантер. По указанным в вакансии контактам никто не отвечает (email, whatsap), вместо этого предложение созвониться пришло эсемеской на телефон. Это у них опять тестирование искусственного интеллекта? Недавно заполнял анкету на сайте geekbrains, где среди прочего был вопрос — желаемый способ связи — я указал смс. Вот как аукнулось. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЕсли деньги не нужны, но есть желание и опыт прийти и всех обосрать, то лучше места не найти Далее →✗ НедостаткиНа этом предприятии многомиллиардные долги. Ни один госзаказ не исправит тяжёлую финансовую проблему в начислении премии рядовым работникам организации. [М.] забастовок нет, генеральный директор путем проводимых реформ потихоньку увольняет, проводит перестановки, либо доводят до отчаяния, чтобы люди сами увольнялись. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиБольшая текучка кадров (более 50%), постоянные кадровые перестановки, непонятные отделы во главе с молодыми некомпитентными руководителями, у которых нет ни знаний, ни опыта для выполнения поставленных задач, зато есть наглость, беспринципность и умение ходить по головам. Нарушения трудового законодательства, шантаж и увольнения неугодных сотрудников, отношение к людям, как к расходному материалу. Если вы грамотный уважающий себя специалист, то советую обходить стороной эту разваливающуюся организацию, особенно отдел 6803 Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли ты влился в коррупционную «банду» то можно неплохо подняться, если «крысить» премию у работяг. Простому человеку с улицы без связей нечего там делать, разве что задарма продавать свой труд лет так до 65, после скорее всего последует увольнение. Далее →✗ НедостаткиВот читаю отзывы-всё что пишут-чистая правда! С завода РКП люди просто разбегаются кто куда! Обещание по зарплате никто не держит и держать не будет. Завод уже банкрот, цеха перетягивают заказы друг у друга, заказчики отказываются давать заказы из-за никудышного качества того космического мусора, что выпускает завод. Коррупционная составляющая достигает немеренных масштабов! Например в цехе 5011, табельщица [Е.] Г.А., будучи лучшей подругой Любы, жены директора завода- жирного и наглого борова Хрустина А. В., который рабочих вообще за людей не счетает, после з/п раздают «нужным» людям с искуственно накинутой премией, квиточки, где им указано, сколько они должны обналичить и принести ей «дань». По этой схеме кормится вся банда, от мастера участка и нач. цеха до самых верхов. Таких недалёких и порой просто безруких дурачков специально туда набирают и для этого держат, явно не для ударного труда на благо космоса… Это один из примеров, а Если ты влился в коррупционную «банду» то можно неплохо подняться, если «крысить» премию у работяг. Простому человеку с улицы без связей нечего там делать, разве что задарма продавать свой труд лет так до 65, после скорее всего последует увольнение.... Далее →
-
Если ты влился в коррупционную «банду» то можно неплохо подняться, если «крысить» премию у работяг. Простому человеку с улицы без связей нечего там делать, разве что задарма продавать свой труд лет так до 65, после скорее всего последует увольнение. Вот читаю отзывы-всё что пишут-чистая правда! С завода РКП люди просто разбегаются кто куда! Обещание по зарплате никто не держит и держать не будет. Завод уже банкрот, цеха перетягивают заказы друг у друга, заказчики отказываются давать заказы из-за никудышного качества того космического мусора, что выпускает завод. Коррупционная составляющая достигает немеренных масштабов! Например в цехе 5011, табельщица [Е.] Г.А., будучи лучшей подругой Любы, жены директора завода- жирного и наглого борова Хрустина А. В., который рабочих вообще за людей не счетает, после з/п раздают «нужным» людям с искуственно накинутой премией, квиточки, где им указано, сколько они должны обналичить и принести ей «дань». По этой схеме кормится вся банда, от мастера участка и нач. цеха до самых верхов. Таких недалёких и порой просто безруких дурачков специально туда набирают и для этого держат, явно не для ударного труда на благо... Далее →
-
Второе название этого хлева «Российские космические [censored] придумано было не зря. Напрочь прогнивший совок, весь изъеденный крысами и полной разрухой внутри. На заводе царит нищета в цехах хуже чем в хлеву, при союзе было во много раз лучше, да и продукция сделанная там печально славится своими хроническими отказами, а столько конченых долбоёбов как там, я не видел со времён службы в армии. С каждого сотрудника ежемесячно выпиливается часть премии, которая идёт в карманы нач. цеха и вышестоящим соответственно. Тут всё конченное начиная от руководства, заканчивая полисом дмс, в котором есть только название. Избегайте этого днища, если вы приходите сюда с улицы, а не являетесь чьим-то родственникам или свояком. Денег вы здесь не увидите! Далее →
-
Не хотел туда идти, но попал всё же. Обещание по ЗП не держат, получаешь свой мизерный оклад и немного сверху. Не опишу всего ужаса увиденного внутри, начиная от каменного века в цехах и коррупционных схем отмывания денег на премиях сотрудников, просто не хватит места для текста… Такого количества долб… ов со времён службы в армии не видел как там. Избегайте это место, хоть вокансиии и висят, денег вы там не увидите. Далее →
-
Просто факты. А выводы делайте сами. Лично я не рекомендую, попасть в цех печатных плат. Никогда и никому. Факты: Руководством цеха, втайне от сотрудников был составлен список на увольнение из 15 человек, несмотря на достигнутые результаты работы каждого, возраст и занимаемую должность. Список был составлен начальником цеха [Л.] Е.В., исходя из личного отношения к сотруднику. Далее вызывали по одному в кабинет начальника, где сообщали, что премии со следующего месяца не будет в связи со сложной экономической ситуацией. Насколько по времени такая ситуация, руководство цеха, не отвечало. По факту, в следующем месяце премия БЫЛА у всех сотрудников, кроме 15 сотрудников из списка. А далее началось психологическое давление на каждого из них. Просто так уволить не могли по ТК РФ. Вынуждали. Доводили, разными придирками к работе, оскорблениями, криками. Создали ситуацию или работай на голом окладе (потеря в зарплате от 1, 5 до 2, 5 раз) или увольняйся. Несмотря ни на что. Ни на детей, ни на кредиты, ни на профессиональные навыки и стаж работы. По факту 15 человек просто выкидывали на улицу, не за плохую работу, нет. Так решил руководитель цеха [Л.] Е.В., по субъективным причинам. Директор по персоналу [О.] А.И., при обращении к нему, делал... Далее →
-
Большая текучка кадров (более 50%), постоянные кадровые перестановки, непонятные отделы во главе с молодыми некомпетентными руководителями, у которых нет ни знаний, ни опыта для выполнения поставленных задач. Нарушения трудового законодательства, шантаж и увольнения неугодных сотрудников, отношение к людям, как расходному материалу. Если вы грамотный специалист, знающий себе цену, то советую обходить стороной эту разваливающуюся организацию, особенно отдел 6803. Далее →
-
-
ничего личного, только факты! Работяги-бойтесь! В договоре из цифр только оклад, премии от выработки не зависят. Хочу плачу, хочу урежу. Только после трудоустройсва выясняется наличие «окладно- разрядной» вилки （клали они прибор на ТК и Конституцию）. Работать будете пальцем т.к средства на приобретение инструмента вместе с роботом Федей отправились в полёт! Столовая норм, но не по зарплате работяги, а домашний хавчик будете вкушать прямо на станке! Каръерный рост（разряд）- не на этом производстве. Далее →
-
Самое странное собеседование в моей практике. 1. Не нашлось кабинета или хотя бы угла в оном для проведения встречи — сидели в коридоре. Для компании такого уровня это довольно странно. 2. Беседа носила в общем и целом формальный характер. Мне практически не задали ни одного профессионального вопроса, только немного пробежались по опыту работы. 3. Руководитель службы аудита, проводившая собеседование, выразила однозначное удовлетворение результатами встречи. С одной стороны — обнадежила, что я скорее всего получу предложение о работе, с другой стороны — озадачила тем, что она так быстро за 15 минут приятной беседы, сделала вывод о моей профпригодности. Обычно на должности вроде главного бухгалтера или аудитора проверка профессиональных качеств более глубокая. Это либо тестирование, либо пробные консультации на профессиональные темы, либо устраивается устный экзамен. Чаще — и то, и другое, и третье. Здесь же не было ни того, ни другого, ни третьего, ни тем более комплекса проверки знаний. О результатах собеседования мне позвонить не сочли нужным, позвонила сама. В глубине души уже догадывалась, что собеседование было простой формальностью. Результат не удивил — взяли на место другого человека. Вывод: Скорее всего, руководитель уже заранее знала, кого будет брать на место. Таких... Далее →
-
Денег на зп у них нет. Ищут бесплатную рабочую силу. График работы — с утра до поздней ночи. Собеседования даже проводят не в офисе, а в кафе бизнес-центра. Я прошла собеседование на отлично, все ответила. Но когда я упомянула о том, что работа должна быть оплачена, они сильно удивились. После собеседования просто перестали отвечать на звонки. Далее →
-
Электроцэх 8203 обходите стороной! зарплата до 40тр, а не от 40=) испытательный срок не 3 мес как по документам, а 6мес≠) с зарплатой в35тр нужно работать по выходным тогда будет 40 тр=) Мастер работой завалит как будто зарплата 100 т рублей, а платят макс 40 посидеть чайку попить не дадут =) есть сетки чтобы была макс зарплата в 42 тр нужно отработать 10 лет по специальности и иметь 6 разряд=) в этом же предприятие дворник получает зарплату на порядок выше причем повышения зарплат не будет их люди ждут по 5 лет поднимают на 1 т рублей оклад и режут на 2 т рублей премию Welcome to hell. Далее →
