ОАО Российские космические системы: отзыв сотрудника

21.07.2021 • Москва
🚀 Должность

табельщица

Преимущества:

Если ты влился в коррупционную «банду» то можно неплохо подняться, если «крысить» премию у работяг. Простому человеку с улицы без связей нечего там делать, разве что задарма продавать свой труд лет так до 65, после скорее всего последует увольнение.

Недостатки:

Вот читаю отзывы-всё что пишут-чистая правда! С завода РКП люди просто разбегаются кто куда! Обещание по зарплате никто не держит и держать не будет. Завод уже банкрот, цеха перетягивают заказы друг у друга, заказчики отказываются давать заказы из-за никудышного качества того космического мусора, что выпускает завод. Коррупционная составляющая достигает немеренных масштабов! Например в цехе 5011, табельщица [Е.] Г.А., будучи лучшей подругой Любы, жены директора завода- жирного и наглого борова Хрустина А. В., который рабочих вообще за людей не счетает, после з/п раздают «нужным» людям с искуственно накинутой премией, квиточки, где им указано, сколько они должны обналичить и принести ей «дань». По этой схеме кормится вся банда, от мастера участка и нач. цеха до самых верхов. Таких недалёких и порой просто безруких дурачков специально туда набирают и для этого держат, явно не для ударного труда на благо космоса… Это один из примеров, а Если ты влился в коррупционную «банду» то можно неплохо подняться, если «крысить» премию у работяг. Простому человеку с улицы без связей нечего там делать, разве что задарма продавать свой труд лет так до 65, после скорее всего последует увольнение. по всей корпорации сотни… Я видел лично документы с цифрами зарплат, на деле ты и половину от этого не получишь… Обходите стороной эту космическую богодельню!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 32625

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

Все отзывы сотрудников РОССИЙСКИЕ КОСМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ 21 отзыв

  • Российские космические системы

    29.02.2024 • Москва • 👍14
    ✓ Преимущества
    Единственное, что в в АО «РКС» прекрасно — это столовая до 200 руб. Все остальное, на на деревенском уровне. Далее →
    ✗ Недостатки
    1) Большая часть сотрудников, лимита с севера и бескультурье; 2) Бизнес-процессы, вроде есть, но внутри отделов всё глупо и бестолково, а именно:  — формальный подход, одни отписки, куча надзирателей, ор и крики, когда подходят сроки сдачи работы, при этом сама работа может прилететь и после рабочего времени (после 17:30), а срок завтра в 10:00 сдать, хотя само письмо или служебная записка отписана начальником недели две назад;  — долгий процесс получения от начальников до исполнителей, слишком много секретарей и начальников, большая подчинённость и безумно высокие зарплаты у всех начальников, начиная с начальника группы до начальника отделения (центра);  — в НЦ СЭО начальники офигели, кучка иногородних непрофессионалов, благодаря их работе и неорганизованности тормозятся все процессы, как внутренние, так и внешние. Далее →

  • Российские космические системы: Непрозрачная зарплата, плохое отношение к сотрудникам.

    03.01.2024 • Москва • 👍12
    ✓ Преимущества
    Своевременная оплата труда. Возможность корректировать режим работы. Отзывчивый коллектив, всегда помогут, подскажут. Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Структура заработной платы. Дело в том, что зарплата состоит из окладной и премиальной частей, причём в трудовом договоре прописана только окладная часть, а премиальная устанавливается по отдельному документу работодателя, т.е. не прописан её размер и возможность её выплаты (а она составляет от 50% зарплаты). И при увольнении сотрудника полностью депремируют (по отдельному локальному документу), т.е. выплачивают только оклад. Очень интересная вещь, если отработать 2 одинаковых месяца по дням и часам, то зарплата придёт разная. И причина разной зарплаты аргументирована тем, что не подписали договора, не успели перечислить деньги, в общем, обман. А если взять один день за свой счёт (т.е. без оплаты), то премиальную часть сразу обрезают на 20%. 2. Отношение к сотрудникам. В отделе 6802, где я работал, очень большая текучка кадров. Люди уходили группами. Да и начальник отдела [С.] В.А. солгал и наврал начальнику центра Козину П.А. о том, как я работал. С точки зрения руководителя это непрофессионально и свинство. 3. Организация работы. Проблема и беда данной организации в том, что когда приходит новый сотрудник, то он занимается делами и задачами отдела (сходить на склад, оформить служебную записку, что-то купить... Далее →