ОАО Российские космические системы: отзыв сотрудника
Самое странное собеседование в моей практике.
1. Не нашлось кабинета или хотя бы угла в оном для проведения встречи — сидели в коридоре. Для компании такого уровня это довольно странно.
2. Беседа носила в общем и целом формальный характер. Мне практически не задали ни одного профессионального вопроса, только немного пробежались по опыту работы.
3. Руководитель службы аудита, проводившая собеседование, выразила однозначное удовлетворение результатами встречи. С одной стороны — обнадежила, что я скорее всего получу предложение о работе, с другой стороны — озадачила тем, что она так быстро за 15 минут приятной беседы, сделала вывод о моей профпригодности. Обычно на должности вроде главного бухгалтера или аудитора проверка профессиональных качеств более глубокая. Это либо тестирование, либо пробные консультации на профессиональные темы, либо устраивается устный экзамен. Чаще — и то, и другое, и третье. Здесь же не было ни того, ни другого, ни третьего, ни тем более комплекса проверки знаний.
О результатах собеседования мне позвонить не сочли нужным, позвонила сама. В глубине души уже догадывалась, что собеседование было простой формальностью. Результат не удивил — взяли на место другого человека.
Вывод: Скорее всего, руководитель уже заранее знала, кого будет брать на место. Таких как я пригласили исключительно для того, чтоб создать видимость конкурсного отбора.
Видимо, правильно написал один из бывших сотрудников: на серьезные должности в такие организации с улицы не попадешь.
👉 Работа в РОССИЙСКИЕ КОСМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ в Москве (18 отзывов) →- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаЕдинственное, что в в АО «РКС» прекрасно — это столовая до 200 руб. Все остальное, на на деревенском уровне. Далее →✗ Недостатки1) Большая часть сотрудников, лимита с севера и бескультурье; 2) Бизнес-процессы, вроде есть, но внутри отделов всё глупо и бестолково, а именно: — формальный подход, одни отписки, куча надзирателей, ор и крики, когда подходят сроки сдачи работы, при этом сама работа может прилететь и после рабочего времени (после 17:30), а срок завтра в 10:00 сдать, хотя само письмо или служебная записка отписана начальником недели две назад; — долгий процесс получения от начальников до исполнителей, слишком много секретарей и начальников, большая подчинённость и безумно высокие зарплаты у всех начальников, начиная с начальника группы до начальника отделения (центра); — в НЦ СЭО начальники офигели, кучка иногородних непрофессионалов, благодаря их работе и неорганизованности тормозятся все процессы, как внутренние, так и внешние. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная оплата труда. Возможность корректировать режим работы. Отзывчивый коллектив, всегда помогут, подскажут. Далее →✗ Недостатки1. Структура заработной платы. Дело в том, что зарплата состоит из окладной и премиальной частей, причём в трудовом договоре прописана только окладная часть, а премиальная устанавливается по отдельному документу работодателя, т.е. не прописан её размер и возможность её выплаты (а она составляет от 50% зарплаты). И при увольнении сотрудника полностью депремируют (по отдельному локальному документу), т.е. выплачивают только оклад. Очень интересная вещь, если отработать 2 одинаковых месяца по дням и часам, то зарплата придёт разная. И причина разной зарплаты аргументирована тем, что не подписали договора, не успели перечислить деньги, в общем, обман. А если взять один день за свой счёт (т.е. без оплаты), то премиальную часть сразу обрезают на 20%. 2. Отношение к сотрудникам. В отделе 6802, где я работал, очень большая текучка кадров. Люди уходили группами. Да и начальник отдела [С.] В.А. солгал и наврал начальнику центра Козину П.А. о том, как я работал. С точки зрения руководителя это непрофессионально и свинство. 3. Организация работы. Проблема и беда данной организации в том, что когда приходит новый сотрудник, то он занимается делами и задачами отдела (сходить на склад, оформить служебную записку, что-то купить... Далее →