ОАО СберБанк: Сложности с обучением и загрузкой информацией

17.12.2020 Орел

На стажировке, конечно, сложно было, сразу идёт погружение в работу, куча информации и практики сразу же, и [censored] никто не позволит. Вот если бы было поэтапное обучение, чтобы не было, что называется, «каши в голове», тогда материал усваивался бы быстрее и лучше, а опыт работы и обслуживания клиентов приобретался бы эффективнее.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 39252

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 19.12.2022 Новосибирск👍2
    Отработала в Сбер 25 лет, сократили и не предложили ничего, от слова совсем. Пришла на работу молоденькой девочкой в 22 года, уволили через 25 лет. Ненавижу Сбербанк. Сотрудников своих не ценит. Им не нужны квалифицированные кадры, знаете, как нам говорили, что мы слишком много знаем, как хорошего, так и не очень. Им проще научить новенького, чем нас переучивать. Черти, одним словом. Далее →
  • 13.11.2014 Орел
    Обещание высокой оплаты труда, карьерного роста, дружного коллектива сделало своё дело и пройдя кучу собеседований и тестов был подписан трудовой договор. Казалось, сбылась мечта… Понятное дело, нюансы есть везде, как говорится, хорошо там, где нас нет; но на деле пришлось столкнуться со следующим: 1)ненормированный рабочий график; 2)постоянные сбои терминалов, банкоматов, Сбербанк- Онлайн, программ СОЧЛов и менеджеров по продажам причем во всех отделениях города с небольшой разницей во времени, из этого вытекает следующий пункт; 3)недовольство, иногда явная агрессия клиентов, зачастую справедливые их отзывы о Сбербанке; 4)хамство сотрудников по отношению к клиентам (понятно, что и им нелегко, но себя то они должны контролировать, а то рынок какой-то получается); 5)бесконееееечные проверки; 6)для выполнения плана все средства хороши, это озвучивает руководство, то бишь народ заставляют обманывать. Это основные пункты, хотя можно продолжать и далее. Но САМЫЙ главный ФАКТ — это расчет. При увольнении не выплатили премию, рассчитали по окладу. Спасибо, Сбербанк! Далее →