ОАО СКБ «Турбина»: отзыв сотрудника
Недавно устроился на данное предприятие и пребываю в шоке от увиденного! Я совсем не так представлял работу оборонного предприятия — бардак везде! А теперь по порядку:
1. Должностных инструкций нет. Никто не знает, кто за что отвечает.
2. Все курят не в спец. отведенном месте, а посреди цеха.
3. Неоднократно видел рабочих в состоянии алкогольного опьянения.
4. Как-то на глаза попался инсулиновый шприц, валяющийся в цехе.
5. Спец. одежду надо ждать до полугода, т. к. ее отшивают специально для каждого. Поэтому в цехах много рабочих в своей спец. одежде.
6. С кранами работают люди, не имеющие удостоверения стропальщика.
7. Под кранами работают без касок.
8. Рабочих не снабжают инструментом, необходимым для выполнения работ. Инструменты каждый делает себе сам из подручных материалов.
9. Обучение персонала, повышение разряда — фарс. Как можно повысить разряд, если нет должностных инструкций и неизвестно, какие знания/умения необходимо иметь для каждого разряда? Также не выдается учебная литература для повышения квалификации.
10. На рабочих местах отсутствуют инструкции — работаем наугад.
11. Зарплата не зависит от качества выпускаемой продукции. Чем больше продукции сделаешь, тем больше получишь зарплату и плевать, что больше половины пойдет в брак.
12. Отношение руководства к подчиненным как к скоту.
На фоне всего этого руководство делает смешные потуги внедрения «Бережливого производства». В общем, кому надоела скучная жизнь, приглашаю на «Турбину», такого цирка Вы ещё не видели!
-
✓ ПреимуществаОборонное предприятие. Столовая. Спецовка. Компенсация питания. Транспортная доступность ЧТЗ. Завод по площади небольшой и чистый. Далее →✗ НедостаткиНа этом заводе всё хорошо, но нет предела совершенству: Больше закупать оборудования у главного стратегического партнёра Китая. Больше закупать самого дешёвого железа и расходников в целях экономии. Не обновлять старое прекрасно работающее железо. Ужесточить требования обеспечения ИБ. Внедрить больше систем за отслеживанием активности пользователей. Активнее проводить импортозамещение ПО. Ставить на руководящие должности больше людей без образования. Расширить штат начальников, чтобы над каждым было по 2−3 начальника. Больше увольнять плохих специалистов, а то 3 из 5 мне кажется недостаточным для обеспечения эффективной работы отдела. Больше заставлять писать объяснительные и затем показывать их всем сотрудникам бюро для лучшей осведомлённости о происходящем вокруг. Больше отправлять выполнять одну и ту же работу разных людей. Больше размывать зоны ответственности, чтобы в случае чего скидывать на других чужую работу. Также хотелось бы, чтобы сисадминов больше привлекали к неоплачиваемым переработкам и дежурствам. Далее →