ОАО Союзпечать Волгоградской области: невыплата зарплаты

Дело № 2-1356/2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

6 мая 2019 года город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи [Р.] Е.Е.,

при секретаре судебного заседания [С.] Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по исковому заявлению [С.] Л.И. к ОАО «Союзпечать» Волгоградской области об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Истец [С.] Л.И. обратилась в суд с иском к ответчику ОАО «Союзпечать» Волгоградской области об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указала, что с 24 мая 2017 года по 17 мая 2018 года истец работала киоскером в ОАО «Союзпечать» Волгоградской области. С 24 мая 2016 года по 1 марта 2017 года истец работала по бессрочному трудовому договору. В период с 1 марта 2017 года по 17 мая 2018 года истец работала без оформления трудовых отношений. С 1 марта 2017 года по 28 сентября 2017 года истец работала по трудовому договору, оформленному на [П.] И.А, , а с 29 сентября 2017 года по 17 мая 2018 года по трудовому договору, оформленному на [З.] С.Л.

В декабре 2017 года истец отработала 23 рабочих дня за себя и киоскера [С.] А.Д., которая с 01.12.2017г. по 20.12.2017г. находилась в отпуске за свой счет. Заработную плату истец получила только за 16 рабочих дней. Сумма недоплаты составила 5 285 рублей 55 копеек.

В мае 2018 года истец отработала 15 рабочих дней за себя и киоскера [С.] А.Д., которая с 3 мая по 17 мая 2018 года находилась в очередном отпуске. Заработную плату истцу получила только за 9 рабочих дней. Сумма недоплаты составила 6 253 рубля 55 копеек.

С учетом уточнения исковых требований истец просит: установить факт трудовых отношений [С.] Л.И. с ОАО «Союзпечать» Волгоградской области с 24 марта 2016 года по 17 мая 2018 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 11 539 рублей 10 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы 1 123 рубля 80 копеек, расходы по оплате услуг представителя 10 000 рублей.

Истец [С.] Л.И. и ее представитель [М.] Т.В., в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивают.

Представитель ответчика ОАО «Союзпечать» Волгоградской области Хорсев И.М. иск не признает. Пояснил суду, что [С.] Л.И. действительно в период со 2 марта 2017 года по 17 мая 2018 года работала киоскером Волжского городского отделения филиала ОАО «Союзпечать» Волгоградской области без оформления трудовых отношений, так как [С.] Л.И. являлась получателем пенсии по старости, и не хотела терять надбавку к пенсии, выплачиваемую неработающим пенсионерам. Заработная плата ей выплачена в полном объеме, в том числе за декабрь 2017 года и за май 2018 года.

Третье лицо [З] С.Л. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, причину неявки не сообщила.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового Кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию Трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения Трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Данная норма Трудового Кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков Трудового договора.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового Кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Приведенные нормы Трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму Трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно, без учета правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, при этом не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК рф).

Судом установлено и подтверждается объяснениями истца и представителя ответчика, что [С.] Л.И. 24 мая 2016 года приказом от 24.05.2016г. №228-о была принята на работу киоскером Волжского городского отделения «Союзпечать» филиала ОАО «Союзпечать» Волгоградской области. С ней был заключен трудовой договор. 1 марта 2017 года [С.] Л.И. была уволена приказом от 01.03.2017г. №35-к/о по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника.

В период со 2 марта 2017 года по 17 мая 2018 года, [С.] Л.И. работала киоскером Волжского городского отделения «Союзпечать» филиала ОАО «Союзпечать» без оформления трудовых отношений. Трудовой договор с 1 марта по 28 сентября 2017 года был оформлен на имя [П.] И.А, С 29 сентября 2017 года по 17 мая 2018 года трудовой договор был оформлен на [З.] С.Л.

Фактически в трудовых отношениях с ответчиком в данные периоды состояла [С.] Л.И., выполняла работу киоскера, ей ежемесячно выплачивалась заработная плата, она подчинялась трудовому распорядку. Ни [П.] И.А, , ни [З] С.Л. в ОАО «Союзпечать» Волгоградской области не работали.

Кроме объяснений сторон в судебном заседании, факт трудовых отношений между [С.] Л.И. и ОАО «Союзпечать» Волгоградской области в период со 2 марта 2017 года по 17 мая 2018 года подтверждается квитанциями к приходным кассовым ордерам, заполненными [С.] л.и.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между [С.] Л.И. и ОАО «Союзпечать» Волгоградской области в период с 2 марта 2017 года по 17 мая 2018 года.

В удовлетворении требований [С.] Л.И. об установлении факта трудовых отношений в период с 24 марта 2016 по 1 марта 2017 года следует отказать, поскольку в данный период работы трудовые отношения истца оформлены в соответствии с требованиями ТК РФ, и для установления данного факта решением суда, оснований не имеется.

Требования в части взыскания заработной платы удовлетворению не подлежат, в силу следующего.

Истец основывает свои требования на невыплате ему ответчиком части заработной платы за декабрь 2017 года и май 2018 года. [С.] Л.И. утверждает, что она отработала с 01.12.2017г. по 20.12.2017г. 23 рабочих дня, в том числе и за [С.] А.Д., заработную плату получила только за 16 рабочих дней. С 03.05.2018 года по 17.05.2018г. истец отработала 15 рабочих дней, а заработную плату получила только за 9 рабочих дней.

Стороны в судебном заседании не отрицали, что условия работы истца в должности киоскера соответствовали, условиям, указанным в трудовых договорах и дополнительных соглашениях оформленных на имя [П.] И.А, и [З.] С.Л.

Как следует из Трудового договора от 29.09.2017г. ежемесячная заработная плата киоскера состояла из оклада в размере 4 400 рублей, и ежемесячной мотивационной премии. Размер данной премии (за реализацию прочей продукции) определяется в процентах от личного фактического товарооборота в зависимости от выполнения личного ежемесячного плана. Стимулирующие и компенсационные надбавки, доплаты и поощрительные выплаты, а также снижение ежемесячной премии производятся в соответствии с Коллективным договором и Положением об оплате труда. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, выходные, нерабочие праздничные дни работнику производятся соответствующие доплаты, в порядке установленном ТК РФ.

Согласно дополнительному соглашению от 30.11.2017г. с 01.01.2018г. киоскеру установлен оклад в размере 7 500 рублей.

Из трудовых договоров и дополнительных соглашений следует, что продолжительность рабочего времени при шестидневной рабочей неделе: 40 часов в неделю, с одним выходным днем – воскресенье: с понедельника по пятницу 7 часов, начало работы с 7.00 часов, окончание в 15.00 часов, в субботу 5 часов, начало работы с 7.00 часов, окончание в 13.00 часов. При рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику: 2 дня рабочих, 2 дня выходных, в соответствии с графиком. Продолжительность рабочего дня составляет 11 часов: начало работы с 7.00 часов, окончание в 19.00 часов.

Как следует из расчетного листка за декабрь 2017 года, [С.] Л.И. начислена и выплачена заработная плата за 16 рабочих дней - 171 час в сумме 12 081 рубль, которая в соответствии со справочником начислений состоит из оклада, доплаты сдельной оплаты, оплаты сдельной.

Согласно расчетному листку за май 2018 года истцу начислена и выплачена заработная плата за 9 дней - 89 часов в сумме 16 044 рубля 04 копейки, которая состоит из дополнительных выплат, оклада по часам, оплаты праздничных дней, сдельной оплаты, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

[С] Л.И. в судебном заседании подтвердила, что указанная в расчетных листках заработная плата за декабрь 2017 и май 2018 года ею получена.

Из служебных записок управляющего Волжского ГОС [В.] Н.С, усматривается, что она просит оплатить персональную надбавку к должностному окладу за интенсивность и напряженность труда в декабре 2017 года [З.] С.Л., (то есть [С.] Л.И.) за 71 час, в мае 2018 года за 54 часа. Из табелей учета рабочего времени за декабрь 2017 года усматривается, что [З.] С.Л. (т.е. [С.] Л.И.) отработала 16 дней – 171 час. Согласно табелю учета рабочего времени за май 2018 года усматривается, что [З.] С.Л. (т.е. [С.] Л.И.) отработала 9 дней - 89 часов.

Как пояснила суду истец, данные служебные записки составлялись при участии самой [С.] Л.И.

Таким образом, [С] Л.И. в декабре 2017 года и в мае 2018 года выплачена заработная плата с учетом отработанного ею рабочего времени.

Достоверные и допустимые доказательства тому, что ей должна быть выплачена заработная плата за 23 рабочих дня в декабре 2017 года и за 16 рабочих дней в мае 2018 года, суду не представлены.

Показания свидетелей [Д.] О.П. и [С.] Г.Н. о том, что [С] Л.И. в декабре 2017 года и мае 2018 года работала каждый день с 07.00 часов до 19.00 часов, суд не принимает. Как следует из показаний данных свидетелей, совместно с истцом они не работали, во сколько истец приходила и уходила с работы, и в какие дни, они не видели.

Учитывая, что истцом не представлено доказательств тому, что заработная палат ей выплачена не в полном размере, то в иске о взыскании заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы надлежит отказать.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Поскольку истец освобождён от уплаты госпошлины при подаче иска, оснований для освобождения ответчика от уплаты пошлины не имеется, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 300 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Интересы [С] Л.И. в суде представляла [М.] Т.В. Истцом оплачено за оказание юридических услуг 10 000 рублей, что подтверждается расписками.

Принимая во внимание обстоятельства настоящего дела, объем выполненной работы представителем истца, результат рассмотрения дела, частичное удовлетворение иска, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы, понесенные на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей, отказав в остальной части.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [С.] Л.И. к ОАО «Союзпечать» Волгоградской области об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, судебных расходов, – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между [С.] Л.И. и ОАО «Союзпечать» Волгоградской области в период со 2 марта 2017 года по 17 мая 2018 года.

Взыскать с ОАО «Союзпечать» Волгоградской области в пользу [С] Л.И. расходы по оплате услуг представителя в сумме 5 000 рублей, отказав в остальной части иска об установлении факта трудовых отношений в период с 24 марта 2016 года по 1 марта 2017 года, взыскании заработной платы, процентов, судебных расходов.

Взыскать с ОАО «Союзпечать» Волгоградской области государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд города Волгограда.

Судья Е.Е. [Р.]

Справка: мотивированный текст решения изготовлен 08 мая 2019 года.

Судья Е.Е. [Р.]