ОАО ЦУМ Минск: Низкая зарплата и отсутствие перспектив
Для экономии бюджета предприятия заставляют идти в отпуск за свой счет. Низкая зарплата. В связи с отсутствием кассиров и продавцов заставляют заниматься их обязанностями и ещё своими. Всё это на добровольной основе. Заставляют быть в профсоюзе, иначе не будешь получать премию. Взнос в профсоюз ежемесячно 6 руб. Подарок на НГ от профсоюза — 0 руб. Отсутствие перспектив. Предприятие почти убыточное. Торговля почти в ноль прибыли. Отсюда и отсутствие перспектив по ЗП. Ещё бесит быдляцкое отношение зама по идеологии по фамилии [К.] к людям, относятся как к скоту.
-
В торговом доме проработал 1.5 года и хочу поблагодарить руководство за комфортную работу рядом с ними: это директор, его заместители и др начальники, за исключением начальника охраны, у которого нет опыта работы с людьми. Это очень не компетентный человек и находится не на своём месте. 90% всех увольнений из отдела охраны из-за него. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →💬1 комментарий