ОАО "Энел Россия": Задержки зарплаты и плохая коммуникация

Не успел обнаружить. Далее →

Ужасный формат первичного интервью. Видеоконференция, участие принимают 3 hr, было приглашено 8 соискателей, в моем случае присоединились только 4, вместе со мной. Изначально были сомнения, но согласился принять участие через силу. Отмечу, что это было интервью на должность «Ведущий специалист по закупкам», а не массовый рекрутинг. Этот формат подразумевает 3+ часа общения, таких трат времени на один этап, причём первичный, я не встречал ни в одной компании, ни на одном из интервью (а их у меня за спиной очень много). Наш разговор начался с того, что специалисты hr рассказали о своих хобби, далее были вопросы типа «какой длины получится линия, если все сотрудники Enel возьмутся за руки?» И т.п. Со слов hr «главное ответить», т.е. получается, имитация бурной деятельности в этой компании официально рекомендуется. Далее был рассказ про заботу о сотрудниках, о том как у них в компании все открыто, в том числе нам гордо озвучили количество пцр тестов, сделанных в компании за период пандемии (интервью проходило в сентябре 2021 года). Все вышеперечисленное заняло более получаса, после чего я отключился. Такого неуважения к времени hr и соискателей я ранее не встречал и сотрудничать с этой компанией желания нет абсолютно. . Далее →